叉車司機/拖車司機崗位績效考核指標

　　序號 考核指標 權重(%) 數據提供 指標說明

　　1 安全管理達標率 30 檢查通報文件 根據檢查辦法。

　　2 車輛保養和保潔 20 車隊主管 隨機抽查。

　　3 單位工時作業量完成率 20 物流管理部 單位工時作業量完成率=(實際單位工時作業量÷計劃單位工時作業量)* 100%

　　單位工時作業量(噸/工時)=貨物作業量÷作業人員總工時

　　4 工作滿意度 20 外部單位、

　　公司各部門 公司各部門員工對本人投訴次數。

　　5 勞動紀律 10 主管/班長 根據公司制定的各種規章制度。

　　合計 100

篇2：設備公司司機工資掛聯考核實施辦法

　　設備公司關于司機工資掛聯考核的實施辦法

　　根據公司快速發展，辦公使用車輛不斷增加。為進一步提高車輛使用率，加強車輛及駕駛員工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，合理提高司機收入，將司機各崗位工資實施掛聯考核辦法，具體辦法如下：

　　一、小車司機工資

　　1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋里程工資＋綜合考評工資。

　?、?崗位工資底薪為：400元。

　?、?工齡工資按人力資源部規定標準計算。

　?、?里程工資：為司機每月累計出車行駛往返公里數乘以系數（轎車0.18元/KM，七座以上面包車0.23元/KM）計算。

　?、?綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。

　　注：綜合考評按考核管理細則執行。

　　2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。

　　3、里程工資每月最高按8000KM結算，超駛部分結轉下月計算。年底超駛累計部分一次性結算。

　　4、由于當月司機全勤，但出車情況特殊（如：車輛大修、交通事故等等），工資低于700元的補夠700元。

　　二、貨車司機工資

　　1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。

　?、?崗位工資底薪為：500元。

　?、?工齡工資按人力資源部規定標準計算。

　?、强己斯べY按出車（上街、滎陽新區）每次15元累計計算。

　?、?滎陽新區以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.3元/KM計算。

　?、?綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。

　　2、運輸考核由生產部門以“出車結算單”為準，專人負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。

　　三、大客（班車）司機工資

　　1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。

　?、?崗位工資底薪為：500元。

　?、?工齡工資按人力資源部規定標準計算。

　?、?考核工資按規定出車班次（新區），每次按12元累計計算。

　?、?滎陽新區以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.4元/KM計算。

　?、?綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。

　　2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。

　　四、考核管理實施細則

　　1、車輛使用必須嚴格按照“車輛管理辦法”執行。

　　2、凡未經主管領導批準、車管人員派車，出車結算單無效。

　　3、出車結算單為四聯，第一聯辦公室留存；第二聯為工資結算單；第三聯路橋費報銷附聯；第四聯門衛查存。

　　4、每月底由車管人員準確抄錄車輛公里表底數并計算差額。

　　5、車輛憑出車單出廠，車管人員與門衛做好配合，對出車、收車時間要詳細記錄。

　　6、對車輛耗油進行各車單獨考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超額20%或以上的必須說明情況，給予警告或嚴肅處理。

　　司機出現病假、事假等，仍按考勤及人力資源部的有關規定執行。

　　7、綜合考評（附考評表）

　　綜合考評組：綜辦主任、車管隊長、主要部室代表3人。

　　考評內容：

　?、?工作紀律：遵守廠紀廠規，服從命令，聽從車管人員的調配指揮。

　?、?違章：凡出現罰單（包括電子偵測）由本車司機按考評執行，如屬于替車人造成，罰單進入替車人工作考評中。

　?、?服務質量：駕駛員服務意識的好與差，工作是否積極主動熱情，出車前收車后的清潔及保養工作。

　?、?安全行車：a 保證行車證件齊全有效。

　　b 遵守交通法規無事故。

　　c 杜絕人為造成車輛損壞及機械事故。

　　司機綜合考評工資量化表

　　考評內容　評分　司機姓名

　　1、工作態度40%工作積極主動，責任心強， 任勞任怨。 滿分：40分

　　2、服務質量25% 車輛內外清潔，服務熱情周到，工作到位。滿分25分

　　3工作紀律20%，聽從指揮， 準時出車，不遲到，不早退。滿分20分

　　4、安全行車15%， 無違章，無車輛損傷，無交通事故、機械事故。滿分：15分

　　總得分 平均得分

　　五、本辦法自20**年4月1日起試行。

篇3：園林綠化工程公司汽車司機考核標準

　　園林綠化工程公司汽車司機考核標準

　　1.嚴格遵守公司的各項規章制度，一切按制度執行，違反任一條扣1－5分；

　　2.每次出車必須憑調單經領導批準，沒有調單不許私自出車，出車完畢調單及時返回管理部，交財務核算，否則扣1－5分；

　　3.必須遵守交通法規，不系安全帶，除接受交警處罰外扣1－2分；

　　4.酒后駕駛造成損失，個人承擔全部責任，并扣10－40分；

　　5.未經領導同意拉私活，半路帶客，一經發現扣10－20分；

　　6.要節約用油，發現燃油外流扣20－40分；

　　7.妥善保管隨車的各種工具及所有證件，如有遺失扣10－20分，并由本人負責補齊；

　　8.修車要請示領導，說明情況，未經領導同意不準私自修車，否則不予報銷，扣10－20分；

　　9.在修車中虛報、謊報費用，一經查出扣10－20分，并扣回費用；

　　10.修車費不能及時付款的要寫明所修配件的名稱、規格、數量、單價、金額，并及時報財務入賬，沒有特殊情況最多不3超過天，所換配件要以舊換新，否則扣1－5分；

　　11.記好行車記錄，油票要如實記帳，要標明帶車人，及時報銷，沒有特殊情況不3超過天，否則扣1－3分。