施工現場設備的守護神--記公司機修組長

　　他在中東的沙漠里奮戰過，在尼泊爾高原守護過，在中非地區的烏干達工作過。他是重型設備的守護者，是小型設備的監護人，是柴油設備的克星。他就是20**年集團優秀員工、中安**贊比亞有限公司機修組長zz。

　　中安**贊比亞有限公司是一家新組建的公司，對海外工程施工過程中的機械設備管理可以說是一張白紙，沒有現成的管理制度和規章可執行。20**年5月zz同志來到贊比亞工作，面對這一情況，沒有單純站在機修工角度考慮問題，而是積極地與公司領導班子一起探討如何將機械設備管好、用好,建立什么樣的制度和規章,來發揮機械設備的最大效能。由于他的積極參與，公司制定出來機械設備使用和管理制度，有效地服務了生產，未發生機械設備管理和使用之間扯皮現象，為項目正常生產奠定了良好的基礎。

　　他始終第一時間響應現場需要，積極排除設備故障。公司承擔的贊比亞住房項目共1200套住房，現場擁有各類大中小型設備逾2000部，大型設備有挖掘機、推土機、壓路機等，小型工具類有手電鉆、切割機等，可以這樣講，我們現場的所有機械設備、工具到了zz面前，沒有他不會用，沒有他不會修的，所有的機械設備見了他可以說不得不聽任他擺布，不得不聽任他發落。在工程施工的關鍵時段，機械有時是日夜工作，他就不分晝夜，哪里機械有了故障，哪里就有他忙碌的身影，哪里就有他指導徒弟們修機械的吼聲。在我們的施工現場，從工程開工到目前即將全面交付使用，未出現因機械影響工程進度的現象；由于在非洲國家，物質條件十分匱乏，有時機械維修時出現故障，一些小配件無法解決，他就開動腦筋，動手自己加工，盡最大限度排除設備故障，滿足生產需要。

　　他始終把培養機修人員作為自己的職責，帶出了一支過硬的機修工隊伍。zz同志來到贊比亞之后，面對公司的2000多部機械設備和工具，他沒有向公司提出再從國內增派機修工的要求，而是積極發揮以前在其他國家工作積累的一些英語知識，從贊比亞當地招聘了一批有一定機械修理基礎的工人作為后備力量，通過近半年時間的培訓，這些人員基本上滿足了施工現場機械設備維修保養的需要。記得有一次在機械維修時，一名當地工人由于不太熟悉機械的性能，他就用英語對那名工人進行現場指導，直到那名工人完全聽懂后，他才放心地去進行其他機械的保養工作。由于zz同志的不厭其煩的培訓，使當地工人意識到，機械修理在贊比亞將成為一門比較有潛力的手藝，也解決了我們現場因機修人員的不足對工程進度影響的難題。zz自己在日常的維修保養過程中，也從一名單純的機修人員，成長為一名技術過硬、管理有方的跨國機械管理人才，帶出了一支過硬的機修工隊伍。

　　雖然，zz同志平時主要從事機修工作，由于他有多年的在外工作經驗，面對出國勞務人員因長期在國外，思想上不免有這樣那樣的情緒，他積極發揮一名老國外的長處，及時與工人師傅談心、拉家常，協助公司做好工人的思想工作，特別是20**年3月出現工人罷工，他及時與所帶機修人員進行溝通，消除他們的思想顧慮，為工人隊伍的穩定做出了一定貢獻。

篇2：集團十佳員工機修組長先進事跡:以堅持譜寫自己榮光

　　集團“十佳員工”機修組長先進事跡：以堅持譜寫自己的榮光

　　z環境店口生產基地的冷配事業部一廠，主要生產制冷配件——截止閥，這也是z集團最早的產品單元。20多年前，z正是依靠開發生產這個產品走上了發展的康莊大道。

　　現在，走進冷配一廠的精加工車間，早己沒有了早期工廠的儀表車床和六角車床，取而代之的是一排排整齊劃一的全自動專機設備，工人們都在機器旁熱火朝天地工作著。z，這位20**年度z集團級“十佳員工”正是精加工車間的一名機修組長。自1997年加盟z，成為四通閥精加工車間的一名員工，迄今，他在四通閥精加工車間已經整整服務了15個年頭。

　　十五年時間，z只干過兩份基層工作——操作工和機修工。在這日復一日的平凡工作中，他保持著一份恒久的激情，憑著自己的好學上進、刻苦鉆研，成為一名專機維修的高手。他不僅自己精于業務，還手把手地向同事傳授技藝，先后培養出了幾十名高徒，為車間技術隊伍梯隊建設做出了突出貢獻。z的任勞任怨、樸實無華和持之以恒，讓他贏得了領導和同事們的廣泛贊譽，也詮釋著z優秀基層老員工的形象。這正如集團董事局主席姚新義所說：“這樣的員工正是z發展的基石?！?/P>

　　z，是店口牛皋村孫家“四公子”中的老三。說起他家和z的淵源，還要從他如今己是70高齡的父親孫拜流說起，孫拜流是z的第一任會計員和審計員，以一絲不茍的做事和鐵面無私的做人風格在公司樹立了良好的口碑。雖然退休多年，但他為人處事的精神卻一直在z被傳誦。在孫拜流的鼓動下，他的一個妹妹，四個兒子和三個兒媳婦先后加盟了z，如今都在公司的各個崗位上擔任著技術和生產管理等骨干崗位，稱得上是z世家了。也許是受自己父親的教導影響，也許是與z企業文化的緣份，10多年來，孫家子女共有7人在公司的年度先進評比中獲得提名，先后榮獲過26次個人先進榮譽。

　　z1997年入廠，“阿源”——最先車間員工及領導同事們都習慣這樣稱呼他，但可能是z平時如老黃牛一樣的做事風格，又或許因為他家在牛皋村，不知從何時開始很多同事都習慣開始稱他為“阿?！?、“牛哥”，這親切稱呼，也讓人感覺到他與工友間親人般的感情。

　　走進機床隆隆的精加工車間，你要打聽“牛哥”的事，那是人人都能告訴你的，你要約個時間找“牛哥”談談，卻不是一件很容易的事。當筆者找到他的時候，他從設備底部一身油污地鉆出來，靦腆的臉上習慣性地掛著一絲微笑?！斑@里快好了，稍等一下?！惫灰粫核缂s來到辦公室，當聽說我要采訪他的來意后，憨厚的他顯得更靦腆，一邊摸著頭一邊不好意思地說，“我沒有什么事情可以值得寫的，最好不要寫我，我只是每天干好自己的活，盡到自己應盡的責任?！痹谖业脑偃笙?，z再次靦腆地說，“我不太會說話，也比較忙，要么你找我們當班領導吧，他也很了解我的?！?/P>

　　雖然很多一線的師傅們不善言談，但是“牛哥”這般靦腆我還是有些意外。之后在與他的領導——帶班組長z的交談中了解到，z其人非常低調樸實，對于自己被評上集團十佳員工的事情特不愛張揚，甚至于經常在同事們面前表露出難為情的態度。

　　“好！z在車間的表現只能用這個字來形容。他技術好，態度好，為人好，各個方面都很不錯?！闭勂饅的為人處事，z顯得有些興奮：“員工都很喜歡他，因為員工找他解決問題時，他總是樂于幫忙，從不推托?！?/P>

　　z介紹說，z特別愛鉆研，技術過硬，無論是設備維修還是刀具調試，基本上都能很快得到解決和排除。他還喜歡搞些小創新、小創造，對車間降本增效成果也很顯著。z舉例說：“以前專機所用的精鉆都是成形刀，每把刀的價格在200多元，通過他的試制，只需要2元多一把。后來車間用麻花鉆來替代成形刀，也是牛哥提出來的?！?/P>

　　通過采訪，筆者還了解到，雖說十多年都在干同一個活，但是z真正做到了十年如一日，始終保持著良好的工作熱情?？偸窃绯鐾須w、日清日畢，有時候一臺設備沒有修好他就一直加班直到修好為止。

　　z在工廠里是有名的好脾氣，樂于助人m.airporthotelslisboa.com，但是對于一些原則性的問題也從不含糊，顯示出了自己的“牛性”。車間里一些年輕的操作工比較浮躁，時有因操作失誤或者不按規定對設備進行維護保養導致設備故障的情況發生，每當這是，他都會毫不含糊地進行批評指正。

　　接近有100臺專機設備的精加工車間，共有10多名機修工，他們基本上都是從一線操作工技能較好的員工中選拔上來的，也基本上都是z手把手培養的。盡管如此，牛哥卻沒有絲毫的師傅架子，平時總是和徒弟們一起維修，最難修的設備現場，肯定有牛哥的身影。

　　精加工車間的專機設備機電化程度比較高，采訪之初我也很納悶，只有初中文化的z為什么對機電一體化，PLC編程會那么了解，并熟練地應用呢？

　　在一個晚班的時間，我終于“逮著”了z，請他解答我這個疑問。z憨厚地笑了：“我基本上都是自己學的啊，我哥哥也教會我很多（注：z的大哥孫茂達也曾是精加工車間的機修工，在20**年被評為集團十佳員工）?？傊且环矫孀约哼M行摸索，另一方面也向廠家多請教?，F在的設備精密性、自動化程度都比較高，作為維修工，我們必須要掌握設備維修的要領和基本知識，不然，怎么能勝任這個崗位呢？！”談話中，z樸實的話語也從另一個角度，折射出了他高度的責任心：“你看，從去年開始精加工車間又新添置了那么多機械手，對這玩意，我剛開始也是一竅不通，但作為機修工，我們必須馬上將這塊硬骨頭啃下來，要鉆研，要‘吃透’，我們是設備的醫生，如果設備壞了，我們不能‘醫’，那車間就要停廠等著我們啊?！?/P>

　　作為一名維修工，z可以說將工作做到了一種比較極致的狀態，車間里的操作工將他形容為“故障設備的克星，一線員工的福星”，我想，這種“極致”，正是他刻苦鉆研的精神、高度的責任心所造就的。

　　“三百六十行，行行出狀元”，z以自己十五年的黃金生涯，奮斗出了人生的一方天地。在z的大舞臺上，他同樣是一顆閃亮的明星，擁有屬于自己的榮光。這份榮光，是優秀的z文化的一部分，也同時照亮著后來者前行的道路。