制造部工業安全評比制度

　　1.總則

　　1.1.制定目的

　　為強化員工安全意識，提高安全防范能力，排除安全隱患，特制定本規章。

　　1.2.適用范圍

　　制造部各課別單位之安全評比，悉依本規章實施。

　　1.3.權責單位

　　1)總經理室負責本規章制定、修改、廢止之起草工作。

　　2)總經理負責本規章制定、修改、廢止之核準。

　　2.評比規定

　　2.1.參評單位

　　制造部所屬各課別單位(大公司可以各分廠為單位，小公司可以各班組為單位)分別作為獨立部門參與評比。

　　2.2.工安評核小組

　　由工業安全課(或安全委員會)策劃評比工作，由生產副總擔任評核小組組長，工安課、總經理室、制造部及制造部各課抽調專人組成工業安全評核小組。

　　2.3.工安評比周期

　　1)每一季度評比一次。

　　2)每年工作一次年度總評。

　　2.4.工安評比內容

　　以100分為滿分。

　　1)各單位工安教育訓練情況，占總分之10%即10分。

　　2)各單位工安事故狀況，占總分之50%即50分。

　　3)各單位工安日常檢查狀況，占總分之40%即40分。

　　2.5.工安評比細則

　　2.5.1.工安教育訓練情況

　　由工安課、總經理室負責每月班次核一次，每季度取三個月的平均分作為該項得分，評核項目有：

　　1)日、周、月安全宣傳情況(2分)。

　　2)新員工是否進行安全知識培訓(2分)。

　　3)新員工是否進行崗前技能培訓(2分)。

　　4)員工安全培訓計劃與執行狀況(2分)。

　　5)特殊工種安全教育情況(2分)。

　　2.5.2.工業安全事故狀況

　　由工安課、總經理室負責每季度統計評核一次，采用扣分制。

　　1)三個月內均無安全事故得50分。

　　2)每發生一次安全事故扣10分。

　　3)最低得分為0分。

　　2.5.3.工業安全日常檢查狀況

　　2.5.3.1.評分辦法

　　1)由工安評核小組成員，每月組織一次工安大檢查，依《工業安全檢查記錄表》評分(滿分100分)。

　　2)將評核人員對受評單位的評分匯總平均后之得分作為該單位當月檢查得分(滿分100分)。

　　3)三個月之得分平均后乘以40%即為當季度實際得分(滿分40分)。

　　2.5.3.2.檢查項目

　　評核細則依《工業安全檢查記錄表》。其檢查項目有：

　　1)安全管理

　　2)安全組織

　　3)電氣安全

　　4)崗位安全

　　5)防火管理

　　6)設備安全

　　7)升降機及搬運安全

　　8)倉庫安全

　　9)環境安全

　　10)其他

　　2.6.工安評比獎懲

　　2.6.1.季度獎懲

　　1)季度評比得分前兩名者為優勝單位，獎勵如下：

　　A)第一名：獎金___元，錦旗一面，單位主管記小功一次。

　　B)第二名：獎金___元，錦旗一面，單位主管嘉獎一次。

　　得獎單位若在評比期間曾發生工安事故，則取消獎勵。

　　2)季度評比得分后兩名者為后進單位，懲罰如下：

　　A)倒數第一名，主管記小過一次，扣發單位績效獎金____元。

　　B)倒數第二名，主管記警告一次，扣發單位績效獎金____元。

　　受懲單位若在評比期間曾發生工安事故，則僅對主管處分，不扣發單位績效獎金。

　　2.7.年度獎懲

　　1)各單位全年四季度工安評比得分累加后除以四，即為年度評比得分(滿分100分)。

　　2)得分第一名且全年無工安事故者為優勝單位，該單位全體員工加薪一級(除正常加薪外)。

　　3)得分最后一名為后進單位，如后進單位得分低于60分，則該單位全體員工均不予加薪(即取消全年之正常加薪資格)。

　　3.工業安全獎懲規定

　　3.1.獎勵細則

　　1)單位安全教育各項工作突出，由工安課提報，經總經理室核查屬實，給予相關突出人員記嘉獎一次。

　　2)提出安全技術改善意見被采納的，視效果，由制造部提報，工安課核查，記有功人員嘉獎至大功之獎勵。

　　3)危險崗位員工，認真遵守安全操作規范，連續半年以上無安全事故或隱患者，可給予記小功一次(含)以下之獎勵。

　　4)發現事故險情并作及時處理，使事故避免發生，視情節給予嘉獎至大功之獎勵。

　　5)對安全事故做出迅速反應，并及時處理或現場組織指揮有方，使公司財物免受損失或損失送減少的，給予相關有功人員記嘉獎以上獎勵。

　　3.2.懲罰細則

　　1)在非吸煙區吸煙者，一律開除，造成火災事故者依法追究責任。

　　2)同類事故重復發生，經查確系未采取積極改善措施，純屬管理上的原因的，給予相關責任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職，工安課相關責任人員連帶處分。

　　3)已出現并發現事故隱患，既不采取措施，又不及時向上報告而發生事故的，視事故大小與損失程度，給予責任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職。

　　4)若發生事故，區分下列幾種情形進行處分：

　　A)指揮違反操作的，視具體情節，給予責任主管記大過以上處分，甚至降職、撤職。

　　B)違反安全操作規范的，視具體情節，予記小過以上處分。

　　C)事故原因屬單位管理責任的，予單位主管連帶處分。

　　5)工作時間內未依要求佩戴勞保用品或未正確佩戴者，予記警告一次。

　　3.3.未盡事項參照公司《員工獎懲條例》處理。

　　工業安全檢查記錄表(正面)

　　檢查單位： 年 月 日

　　項 目 內 容 得分 備 注

　　一、安全管理 1.安全計劃及實施情況。

　　2.是否進行安全自檢。

　　3.有無懸掛安全操作制程。

　　4.安全標語和標志懸掛狀況。

　　5.各項安全記錄填寫、存檔狀況。

　　二、安全組織 1.是否建立安全責任制。

　　2.義務消防隊是否有計劃開展工作。

　　3.班組安全員建設狀況。

　　4.特殊崗位人員是否經必要之培訓。

　　5.安全設施及急救藥箱管理狀況。

　　三、電氣安全 1.電氣設備是否接地零。

　　2.電氣線路是否符合要求。

　　3.電氣保護裝置是否符合要求。

　　4.用電器具與可燃物距離是否符合要求。

　　5.電器操作人員防護是否妥當。

　　四、崗位安全 1.遵守安全操作規程情況。

　　2.操作人員精神狀況。

　　3.操作人員動作安全性。

　　4.裝卸模具、治具是否安全。

　　5.崗位周圍環境是否安全。

　　五、防火管理 1.疏散線圖標示是否清楚。

　　2.易燃易爆品保管、使用是否符合規定。

　　3.明火管制配備、布置情況。

　　4.消防器材配備、保護情況。

　　5.義務消防隊員消防知識與能力。

　　工業安全檢查記錄表(反面)

　　項 目 內 容 得分 備 注

　　六、設備安全 1.設備開關等裝置完好性。

　　2.設備防護裝置可靠性。

　　3.設備保養檢修狀況。

　　4.工傷多發設備安全措施。

　　5.設備潤滑和完好率狀況。

　　七、升降機及搬運安全 1.吊車安全操作規則執行情況。

　　2.是否遵守搬運安全規定。

　　3.升降機定期檢查記錄。

　　4.操作人員上崗證查核狀況。

　　5.物料堆疊高度是否符合要求。

　　八、倉庫安全 1.倉庫內物品是否分類存放。

　　2.電線電燈安全是否符合要求。

　　3.消防設備是否足夠和要求。

　　4.通道是否暢通、安全。

　　5.危險品是否按規定存放。

　　九、環境安全 1.道路是否通暢。

　　2.物品擺放是否整潔。

　　3.工作臺及坐椅是否安全。

　　4.地面有無臟亂、油污等狀況。

　　5.樓梯是否牢靠安全。

　　十、其他 1.勞保用品是否依要求佩戴。

　　2.旋轉機械作業員是否遵守規定。

　　3.女工頭發是否盤扎好。

　　4.高空作業是否采取安全措施。

　　5.其他。

　　審核：_________ 檢查：_________

　　【注】本表中每一項內容以2分考核，滿分100分。

篇2：建設集團關于建筑工程安全、質量評比的獎懲決定

　　建設集團公司關于20**年度建筑工程安全、質量評比的獎懲決定

　　各分公司、辦事處、項目部：

　　20**年度，各分公司、辦事處、項目部圍繞集團公司五年發展規劃綱要的總體目標，狠抓現場管理，工程質量與生產安全等方面均取得了較好的成績，但有的項目工程仍存在許多不足。

　　為提高各單位的安全、質量意識，加強工程創優與奪杯理念。根據集團公司"企業管理制度"相關規定，經董事會研究決定，特對取得優異成績的分公司、辦事處、項目部予以嘉獎。同時，對考評結果沒有達到規定要求的單位進行處罰。

　　望各單位在新的一年中，再接再厲，不斷開拓創新，并按集團公司現場管理部質量、安全大檢查通報的有關要求，尋找差距，為集團公司五年發展規劃綱要發展目標做出新貢獻!

　　**建設集團有限公司

　　二0**年一月十九日

篇3：關于年度建筑工程安全、質量大檢查評比結果的獎懲決定

　　關于20**年度建筑工程安全、質量大檢查評比結果的獎懲決定

　　各分公司、辦事處、項目部：

　　20**年度，各分公司、辦事處、項目部圍繞集團公司總體目標，求真務實，積極開拓業務，狠抓現場管理，在經營、質量、安全、效益等方面取得了較好的成績，但也存在許多不足與缺欠。

　　為促進各單位的安全、質量意識，加強創優、奪杯理念，集團公司根據"管理制度"相關規定，通過安全、質量大檢查評比活動，經董事會研究決定，特對取得優異成績的分公司、項目部予以嘉獎，同時，對考評結果沒有達到規定要求的單位進行處罰。

　　望取得獎勵的單位繼續發揚成績，再接再厲，不斷開拓創新;受到處罰的單位要對照"管理制度"規定，努力尋找不足，吸取教訓，向先進單位學習，爭取迎頭趕上，為集團公司整體發展做出貢獻!

　　**建設集團有限公司

　　二0**年三月十二日