《企業管理手冊》說明
本手冊的用途：
本手冊是企業組織結構和所有職能和關鍵管理崗位的說明，是企業的管理指南，也是企業的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規定的職責履行，各管理崗位都必須按本手冊規定的崗位職責、責任、權利和工作關系履行日常職責。
本手冊的修改：
由于企業管理和企業組織結構設置的動態性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的職責、責任、權利和工作關系發生變化，各相關部門和管理崗位人必須報直接領導批準后修訂。
關于崗位要求的說明：
原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規定任職資格中的學歷和其他要求，但考慮到本企業的實際情況，如果由于人員表現突出或公司內特殊原因無合適人選，可適當降低學歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。
篇2：路橋集團企業管理部經理職務說明書
路橋集團企業管理部經理職務說明書
崗位名稱 企業管理部經理 崗位編號 JT-QG-011
所在部門 企業管理部 崗位定員 1人
直接上級 副總 所轄人員 5人
直接下級 部門經理助理、規范管理專員、質量環境安全專員、資產管理專員、法律事務專員 崗位分析日期
本職：參與集團公司中、長期發展規劃的制定、修改，指導監督下屬工作，規范各項管理工作，負責企業管理部內部的管理，完成直接領導交辦其它各項工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：參與集團公司中、長期發展規劃的制定、修改，負責指導、檢查下屬公司的經營管理
工作任務 為集團公司制定發展規劃提供信息和建議
不定期提出內部管理改進方案，經批準后組織實施
協助做好企業管理體系的內部審核
負責評估、監督各事業部和子公司管理工作的規范性和有效性，并提出改進意見
定期、不定期檢查事業部各項經濟指標的完成情況，并做出事業部經營狀況報告
督促、協助事業部制定與集團公司相應的管理制度和工作流程，使各項管理工作逐步納入規范化、標準化軌道
對集團公司經營過程中出現或可能出現的危機，提出消除和預防的意見
職責二 職責表述：指導、監督下屬工作，規范各項管理工作
工作任務 指導下屬制定和完善內部各項工作流程和管理制度，保證集團公司管理工作的順暢進行
監督、指導貫標工作的進行，保證各項國際、國家標準在公司內切實地貫徹執行
監督、指導資產管理專員的各項工作，保證集團公司資產的保值增值
主管集團公司的法律事務，指導法律事務專員處理訴訟等工作
配合領導審核機械設備、周轉材料的購置計劃
負責機械設備和大宗物資采購的考查與招標
職責三 職責表述：負責企業管理部內部的各項管理工作
工作任務 負責制定企業管理部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施
負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行
負責部門內部人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員
負責部門內工作任務分工，合理安排人員
負責控制部門預算，降低費用成本
職責四 職責表述：完成主管領導交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對集團公司發展戰略的修改建議權
對集團公司各項工作流程和管理制度的擬定權
對集團公司企業管理部工作計劃的擬定權
對事業部、子公司管理運營的指導權、監督權
對下級工作有檢查權、指導權
對下級在工作中的爭議有裁判權
有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權
有對相關各項費用開支的審核權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權
責任：
對企業管理部的整體工作績效負責
對各項工作流程和管理制度的有效性、可行性負責
對集團公司各種生產設備的不流失負責
對下屬人員的工作負直接領導責
工作協作關系：
內部協調關系 各職能部門、事業部、子公司
外部協調關系 法院、相關政府機關、物料供應單位等
任職資格：
教育水平 大學本科或以上學歷
專業 企業管理或相關管理專業
經驗 6年以上工作經驗，3年以上本行管理經驗
知識 熟悉企業管理、法律知識，熟悉企業及各部門的運作流程，掌握本企業的各項管理制度
技能技巧 能夠熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識
個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備 計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡
工作環境 獨立的辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔 工作計劃、管理改進方案、匯報文件、報告、總結、集團公司文件等
考核指標：
企業管理制度健全情況
工作流程和管理制度的有效性、可行性
部門費用控制情況、重要任務完成情況
員工和各部門對企業管理部的滿意度
職業發展：副總
備注：
篇3：路橋集團企業管理部經理助理職務說明書
路橋集團企業管理部經理助理職務說明書
崗位名稱 企業管理部經理助理(兼規范管理專員或資產管理專員) 崗位編號 JT-QG-012
所在部門 企業管理部 崗位定員 1人
直接上級 企業管理部經理 所轄人員
直接下級 崗位分析日期
本職：協助部門經理做好日常管理工作，協助部門經理做好部門內部的管理工作，完成直接領導交辦其它各項工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：協助部門經理做好日常管理工作
工作任務 協助部門經理做好對下屬單位的管理，完善管理制度和管理流程
協助做好企業管理體系的內部審核
協助部門經理指導本部門員工的工作
協助做好機械機械設備、周圍材料購置計劃的審核
協助做好機械設備和大宗物資采購的考查與招標
協助部門經理做好其它各項管理工作
職責二 職責表述：協助企業管理部經理做好部門內部的各項管理工作
工作任務 協助制定企業管理部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施
協助做好部門內部人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員
協助做好部門內工作任務的分工，合理安排人員
職責三 職責表述：當企業管理部經理不在時，代理行使企業管理部經理的各項管理職能
職責四 職責表述：完成企業管理部經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對企業管理各項工作的建議權
對事業部、子公司管理運營的指導權、監督權
對本部門員工的工作有檢查權、指導權
有對本部門員工崗位調配、任命和獎懲的建議權
對所屬下級管理水平、業務水平和業績有考核評價的建議權
責任：
對代理行使企業管理部經理行使職權時所做的決策負責
工作協作關系：
內部協調關系 各職能部門、事業部、子公司
外部協調關系 法院、相關政府機關、物料供應單位等
任職資格：
教育水平 大學本科或以上學歷
專業 企業管理或相關管理專業
經驗 5年以上工作經驗，2年以上本行管理經驗
知識 熟悉企業管理、法律知識，熟悉企業及各部門的運作流程，掌握本企業的各項管理制度
技能技巧 熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識
個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備 計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡
工作環境 獨立的辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔 工作計劃、匯報文件、報告、總結、集團公司文件等
考核指標：
企業管理部經理對輔助工作的滿意程度
重要任務的完成情況
職業發展：企業管理部經理
備注：