置業有限公司工裝管理規定
1.0 目的
為提升公司形象，規范工裝管理，制定本制度。
2.0 范圍
本規定適用于公司工裝必要配備部門和崗位，如置業顧問、保安、保潔、廚師等。
3.0 術語
指公司為相關崗位購置配備的工作服裝。
4.0 職責
4.1 由相關部門負責人統一為有關崗位購置和配備工裝辦理審批手續。
4.2 辦公室負責本制度的執行情況。
5.0 內容
5.1 公司對特殊工作崗位員工統一購置適合本崗位的工裝。
5.2 案場員工工裝為高檔工服，需量體裁衣，公司統一定制，員工在領取工裝時，需交納工裝采購價的一半金額作為押金，員工在本崗位工作未滿半年而離開本崗位或公司時，服裝交回，押金不退;員工在本崗位工作滿半年未滿一年者，離開本崗位或公司時，押金不退，服裝歸自己所有;員工在本崗位工作滿一年者，離開本崗位或公司時，押金退還，服裝歸自己所有。
5.3 保潔、食堂員工，在領取工作服時，需交納工裝采購價的一半金額作為押金，在本崗位工作未滿一年離開本崗位或公司，服裝交回，退還押金;在本崗位工作滿一年離開本崗位或公司者，公司退還押金;工裝歸自己所有。
5.4 公司保安在領取保安制服時，需交納工服采購價的一半金額作為押金，離開工作崗位或公司，服裝交回，押金退還。
5.5 案場、保安工裝每兩年購置一次，保潔、食堂工裝每年購置一次。
篇2：房地產經紀公司員工工裝管理規定
房地產經紀公司員工工裝管理規定
為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：
一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。
二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。
三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。
四、本規定自簽發之日起執行。
篇3：置業顧問工裝管理規定
置業顧問工裝管理規定
一、目的：適應公司發展需要，加強企業形象與文化建設，展示企業的風貌。
二、適用范圍：本制度適用于公司配置工裝的員工。
三、規則：
1、所有置業顧問在崗工作時間內，必須按要求穿工裝，包括襯衣、領帶、西裝外衣、褲（裙）。
2、工裝要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨漬等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，以保持服務的平整。
3、置業顧問工裝僅限于工作時間內穿著，工余時間不應著裝離開售樓處。每日上下班時，可在銷售現場更衣室更換服裝。換下的工裝應用衣架懸掛好，以維持服裝的潔凈和造型，保持服裝的使用效果。
4、項目經理在銷售現場辦公、與開發商的正式工作對接、各類營銷活動等場合時，須著職業裝（工裝）；在公司總部辦公時，如無上述情況時，可不著工裝。
5、工裝置裝費用根據員工在正合公司的工齡長短，由個人承擔不同的比例：
第一次置辦制服扣款規定：
A、在綠程公司工齡不滿一年的員工，個人承擔50%的置裝費。
B、在綠程公司工齡滿一年不滿二年的員工，個人承擔30%的置裝費。
C、在綠程公司工齡滿二年以上，個人不再承擔置裝費；
D、個人在公司統一發放工裝之外要求添置的工裝費用由個人全額承擔；
E、新員工配置工裝均按相應崗位工裝標準配置，在工裝制作未完成前，新員工上崗應整齊、職業，避免穿寬松、休閑裝；
F、為確保員工的穩定性，控制成本支出。入職員工確因項目需要，制作工裝時需有項目經理、事業部總經理需對員工制作工裝申請進行簽字、審批。
G、員工的置裝費在提成金額里一次性扣出。
H、試用期員工若是自行添置職業裝的，在試用期內主動離職或被辭退的，均不報銷服裝費用。同樣情況，若是公司添置職業裝的，則需留下服裝即可。
第二次置辦工裝規定
A、確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工裝，經項目經理m.airporthotelslisboa.com、事業部總經理批準后報行政部下單制作。
B、工裝的使用時間超過兩年以上（滿兩年）的，個人承擔40%；
C、工裝使用時間未超過兩年以上的，個人承擔100%。
6、目前公司統一的工裝配置為：
女裝：夏裝——套裝一套（上衣+西裙）；冬裝——
男裝：夏裝——冬裝——
8、新員工報到后，相關項目經理應及時到行政部填寫《工裝制作申請表》，由銷售秘書負責聯系廠家安排量身跟進制作工裝。
9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。置業顧問著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分。
四、置業顧問季節換裝時間規定
夏裝時間：
冬裝時間：
項目經理無論是否為休息日，在銷售現場工作、與開發商及相關公司開會時必須著職業裝。