獎金管理辦法：資金獎勵津貼核發

　　營業單位招攬信托資金獎勵津貼核發辦法

　　(一)營業單位每月業績超過當月核定團體目標額的八成者，得依下列標準支給獎勵津貼，列為該單位推動業務的用。

　　1.80%以上者每萬元核發獎勵津貼5元。

　　2.90%以上者每萬元核發獎勵津貼7元。

　　3.100%以上者每萬元核發獎勵津貼10元。

　　(二)本項獎勵津貼 ，招攬舉績的業績換算，以下列標準計。

　　1.1年期信托資金為準，舉績1萬換算業績1萬。

　　2.2年期信托資金，舉績1萬換算業績1.2萬。

　　3.積富信托獎金，以契約期間的信托金額總數，換算1/3為業績。

　　(三)信托資金在契約期間中解約未滿1年者，依其未經過期間核算業績，于發 生月扣減招攬者當月的舉績，解約資料每月月底，由信托科填制移送業務科核辦， 核算公式如下：

　　滿期委托金額×(核算業績基礎)×契約期間-已委托經過期間/契約期間

　　(四)本辦法呈奉董事長核準后公布實施，修改時亦同。

篇2：中學常規質量考核津貼考核發放辦法(修改)

　　中學常規質量考核津貼的考核發放辦法(修改)

　　一、考勤

　　(一)全校教職工均實行坐班制，按作息制度上下班。

　　(二)教職工病事假必須執行請假制度，履行請假手續，凡未履行請假手續或未經批準的病事假，作曠工處理。

　　1、病假必須持醫院證明。一天以內（含一天）由辦公室審批，一天以上教工由校長室審批；中層及以上干部由校長審批。

　　經批準的短期病假（半個月之內）第三天起，每天按津貼的日平均數的2/3扣款（有病假條）。

　　2、嚴格控制事假，教職工請假須提前請假，統一由校長室審批，經批準的事假，每天扣除津貼的日平均數。

　　3、教師在校工作期間離校進修，必須向教導處請假，由辦公室審核，報校長室批準，離校進修期間每天扣津貼的日平均數。

　　4、凡未履行請假手續，未經批準，擅自離崗，抽查到一次，作曠工半天處理。曠工半天扣30元，一天扣60元，超過2天，加倍處理，并在年終獎中重復扣除。

　　5、教工上班后因病因事外出，不影響課務和工作，半天內（不含半天）專任教師向年級組長，行政人員向部門負責人請假，經準假后，方可離校，不作扣款處理，否則按曠工半天處理。

　　6、學?？记诔椴橹袩o故遲到或早退每次扣10元，以抽查次數為準。

　　二、會議（校內各類*、會議、校內外教研活動、年級組活動等）

　　(一)會議或活動無故缺席一次扣10元，無故遲到或早退每次扣除5元。

　　(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假，教研活動向教導處請假。

　　三、上課

　　(一)正式上課遲到或早退５分鐘以內，每次扣20元；遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內每次扣除50元；超過15分鐘扣除100元。

　　(二)未經教導處同意，教師擅自與他人調課者，每次扣10元；未經教導處同意，擅自將課改上自習課，作曠課處理，每次扣除50元。

　　(三)不服從教導處臨時調課、代課每次扣除10元。

　　四、代課費標準

　　(一)中考文化考試學科同教材滿工作量代課每節10元，不滿工作量每節8元。

　　中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節12元，不滿工作量每節10元。

　　(二)其它學科同教材代課滿工作量每節8元，不滿工作量每節6元；其它學科跨年級代課滿工作量每節10元，不滿工作量每節8元。

　　(三)安排正常代課有困難，安排其它學科上課，按所上學科計算代課金。

　　五、眼保健操、廣播操、課外活動：

　　(一)任課教師要認真組織學生做好眼保健操，未履行職責者（以抽查為準）每次扣10元。

　　(二)廣播操、課外活動，體育指導老師必須到場，認真組織活動，無故缺席者每次扣10元。

　　(三)廣播操、課外活動，體育教師、班主任必須做好組織工作，凡發現班級秩序混亂，無故缺席者較多，酌情扣除當月相關人員津貼10～20元。

　　六1、體罰或變相體罰學生，或是將學生趕出教室不讓上課，或是未經教導處同意，擅自停學生的課，每次扣30元及以上，造成不良影響和后果，按有關規定處理。

　　2、上課期間接聽手機者每次扣除50—100元。

　　3、嚴禁在校園內吸游煙，違反者每次扣5元，教育不改者加罰并酌情扣發年終獎。

　　4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30～80元。

　　5、教工違反工作常規要求，（包括利用計算機打牌、游戲機），視情況而論，每次扣除10～80元。

　　6、行政人員不履行崗位職責，影響到正常教育教學秩序，每次扣10～80元。

　　7、中層及以上干部工作失誤，造成影響或后果的，每次扣30～80元。

　　本辦法自教代會通過后，從20**年4月起執行。實施之日，原辦法不再執行。辦法的解釋權屬校長室。