電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：片區經理

　　所在部門：市場部

　　直接上級(職位)：市場部副部長(業務)

　　工資等級：

　　所轄人員：業務經理(按片區不同2～8人)

　　分析日期：20*1/4/16 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：8人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準 人：c

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責片區的銷售管理 占工作時間的百分比：70%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責設計組織模式 根據需要確定

　　(2)負責片區人員的招募、選擇、培訓、調配 日常

　　(3)負責設計片區人員薪金方案、激勵方案 每年一次

　　(4)主持片區銷售業績的考查評估 日常

　　(5)主持片區銷售渠道及客戶的管理職責 日常

　　(6)負責片區財務管理、防止呆帳對策、帳款回收 日常

　　(7)負責制定片區各種規章制度 根據需要確定

　　職責2：負責片區的市場管理 占工作時間的百分比：30%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)依據實際，負責對片區市場分析和相關產品的銷售預測 每年一次

　　(2)確定片區銷售目標 每年一次

　　(3)制定片區銷售計劃 每年一次

　　(4) 確定片區銷售策略 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：本科(個別可以為大專)以上學歷，電力、電子、計算機、營銷專業為佳

　　理想：本科，電力、電子、計算機、營銷專業為佳

　　工作經歷：最低：1年相關行業銷售工作經驗

　　理想：相關專業技術工作經驗1年以上，相關行業銷售工作經驗1年以上

　　專門培訓：公司文化培訓、營銷培訓、產品技術培訓、財務培訓、法律培訓、稅收培訓

　　專業技能、證書與其他能力：公關、良好的客戶溝通、客戶管理、業務管理、銷售管理

　　體能要求： 健康，能經常、長期出差

　　所用工具及設備： 計算機、辦公軟件

　　工作環境特征： 電力系統單位、流動場所、一般辦公環境

　　工作時間特征： 全天候

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：電力行業官員、技術員、公務員、客戶

　　內部：客戶服務中心、研發中心、財務部、供應部、生產部、市場部綜合組、市場部技術支持組、渠道經理、產品經理

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　銷售業務報告、客戶反饋報告，市場部：副部長

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：

　　(1)承擔上級下達的所轄片區總銷售指標(任務量、費用、回款、市場等指標);

　　(2) 依據市場本部提供的有關管理指標(任務量、費用、回款、市場等指標)報表，對自己所轄區域的業務情況、經營情況進行經常性評估;

　　(3) 依據評估結果自行制定對策(解決方案、步驟和時間表;定期將評估結果和對策向上級匯報，并接受指示;

　　(4) 片區經理對轄區內的業務量、費用、相對毛利潤、市場把握、員工管理等方面的考核指標負全面責任;

　　(5) 及時把握、控制所屬片區內的業務形勢;落實各項業務指標;

　　(6) 關鍵問題及時上報;

　　(7) 關心所屬員工的工作，給以及時、正確的指導,行使相應的管理職責;

　　(8) 對于所屬員工的好的建議要及時向部門通報，并給以支持;

　　(9) 堅決執行部門的決定，保證部門指令的有效性;

　　(10) 關心部門建設，對于部門工作中的問題及時指正，并力求提出改進措施;

　　(11) 同部門和自己片區所屬員工都保持良好的溝通

　　建議考核標準：

　　(1) 信息完整度、準確度;

　　(2) 建議有效性;

　　(3) 客戶評估;

　　(4) 下屬評估、發展

　　備注：

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。