信息公司考勤制度

　　第一節 公司作息制度

　　第一條 公司作息時間為(冬)8：50--17：30，午休時間為1小時10分鐘;(夏)8：10--18：00，午休時間為2個小時。以“五·一”、“十·一”為界。

　　第二條 公司暫時實行每周6天工作制度，節假日按國家規定執行。

　　第二節 考勤辦法

　　第三條 公司采用考勤機打卡制度。

　　第四條 公司員工(總經理除外)一律實行上下班打卡登記制度，每天打卡為兩次，早晚各一次。特殊員工不考勤須經總經理批準。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向行政人事部反映。

　　第五條 員工不得代人或委托他人打卡。

　　第六條 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，部門主管簽卡并在卡上說明，交行政人事部。

　　第七條 上班時間內員工外出辦理私事10分鐘內須知會上級，且在《公司員工外出登記表》記錄登記，否則扣分處理。10分鐘以上按正常請假手續辦理。

　　第八條 員工公事外出必須知會相關人員去向，并在公司前臺處《公司員工外出登記表》上記錄登記，否則扣分處理。

　　第九條 員工外出辦理業務的(出差的除外)，原則上要求先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務，特殊情況需電話報告部門經理和行政人事部,并要求在1天內到行政人事部辦理簽卡手續。否則，按遲到或曠工處理。(另扣分)。

　　第十條 員工因工作出差，須事先填寫出差申請表，并按審批程序。

　　第十一條 員工月度累計考核情況，對應出勤工資外，還包括對應績效評分，詳見績效評分考核規程。

　　第十二條 考勤計算

　　1、一月內兩次遲到在五分鐘以內，不扣分。具體扣罰標準參照獎懲條例。

　　2、曠工：每曠工1小時扣20分，扣罰雙倍工資，全司通報批評。

　　3、請假超期：沒有提前通知部門主管和行政人事部，視為曠工。

　　4、加班是指下班后或非工作時間經本部門負責人批準后安排的工作，須填寫加班申請單，財務按工時補給工資，不加績效分。

　　5、月累計曠工3天或一年內累計曠工5天(含)以上者，予以開除。

　　第十三條 結合公司制定的考勤制度，行政人事部負責統計員工考勤?？记诮y計：人事專員→行政人事經理復議和批核程序。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學