萬科企業股份有限公司外派學習協議書

　　萬科企業股份有限公司職員，現在部門/公司工作，擬于年月日至年月日期間，到學校/機構參加培訓。經雙方協商一致，就外派學習的有關事宜簽署協議如下：

　　本次學習費用元，其它費用元，參加完學習之后，憑結業(畢業)證書、資格證書及《參加外部專門機構培訓審批表》可報銷培訓的課程費用、差旅費用和其他相關費用。

　　參加短期培訓的職員在完成培訓、報銷培訓費用后，必須為公司服務滿月/年。若未滿公司的規定而離開公司，按照《萬科企業股份有限公司職員外派學習管理辦法》職員需償還部分的課程費用。三、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。四、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議經雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。

　　甲方：萬科企業股份有限公司乙方：

　　人力資源部(印章)

　　代表人：協議簽定時間：

　　協議簽定時間：

篇2：員工外派培訓協議

　　員工外派培訓協議

　　單位：z集團有限公司（以下簡稱甲方或公司）

　　員工： （以下簡稱乙方）

　　1、凡本公司員工，因工作需要經公司同意允許外派培訓者，均按此協議辦理。

　　2、因工作需要，經甲乙雙方平等協商、自愿條件下，選派 （乙方）參加 培訓，培訓時間為 年 月 日至年月日，培訓費用為元。

　　3、乙方于培訓完畢后一周內須向集團人力資源部提交培訓心得報告及培訓成績，并在集團人力資源部安排下就培訓內容對他人進行培訓。培訓不合格及不服從培訓他人安排者，培訓產生的一切費用自理。

　　4、乙方外派培訓期間的工資依公司規定支取。在培訓期間產生的差旅費報支標準依公司規定辦理。費用開支經審核不予報銷部分，由本人負擔。

　　5、乙方須依公司規定及培訓內容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時四分之三者，集團人力資源部有權終止其培訓行為，且因培訓產生的一切費用均由其個人承擔。

　　6、參加公司外派培訓的員工有對公司履行相應年限的工作義務（年度培訓費用累計數額符合下列標準后需在培訓前與人力資源部簽訂此協議，累計金額沒達到累計標準的，則無需簽訂。服務義務時間從培訓結束之日起計算），具體規定如下：

　　本年度培訓累計費用

　　1000元（含）至5000元

　　5000元（含）至10000元

　　10000元（含）至15000元

　　15000元（含）至20000元

　　20000元（含）至25000元

　　25000元

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　　服務年限

　　半年

　　1年

　　2年

　　3年

　　4年

　　5年

　　參照本年度累計，乙方應對公司履行年(年月日至年月日)的服務義務，若乙方在規定服務期內自動申請離職，必須無條件一次性賠償培訓期間公司支付的所有費用，并無異議。

　　7、本協議未盡事項，按公司相關規定辦理。本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自簽字之日起生效。

　　8、本協議在執行中如發生爭議，雙方可協商解決。

　　9、本協議之解釋權歸屬z集團有限公司人力資源部。

　　甲方代表人（簽字）：　　　　　　　　　 乙方（簽字）：

　　日 期：年月日日 期：年月日

篇3：員工外派培訓服務協議

　　員工外派培訓服務協議

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據平等自愿的原則，達成以下培訓協議，此協議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

　　一、甲方的權利與義務：

　　1.根據乙方自愿申請和公司有關部門的需求，甲方同意乙方參加培訓學習。

　　2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、及其它各類實際發生的費用）。另包括培訓合作單位公司提供的服務，約合人民幣元。

　　3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

　　4.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。

　　5.培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。

　　6.對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優先考慮。

　　二、乙方的責任與義務

　　1.乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協議的所有內容和甲方的《外部培訓費用管理制度》。

　　2.培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。

　　3.培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

　　4.乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。

　　5.乙方嚴格執行公司保密制度，未經公司許可，不得將培訓中所得到的專業技術外泄或傳播給第三者，培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。

　　6、簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務期限執行。

　　三、甲乙雙方其它約定

　　1、乙方單次或年累計培訓費超過_________元（含）,及個人自費培訓結業后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，并約定為公司繼續服務的期限。

　　2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。

　　3、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規定賠償公司：

　　員工部分：

　　A、培訓費用單次或年累計3000-5000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具m.airporthotelslisboa.com體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。

　　B、培訓費用單次或年累計5001-8000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。

　　C、培訓費用單次或年累計8001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

　　D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

　　中層管理部分：

　　A、培訓費用單次或年累計5000-10000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。

　　B、培訓費用單次或年累計10001-15000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。

　　C、培訓費用單次或年累計15001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

　　D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

　　2.乙方在

培訓期間，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔30%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中斷培訓，所發生培訓費用由甲方承擔。

　　3、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。

　　4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議自簽字之日起生效。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　簽字日期：簽字日期：