萬科公司派遣外出學習管理規定

　　前言

　　為了規范職員因公外出學習的程序和做法，保證外派學習的有效性，特制定以下規定。本規定所定義的公司派遣外出學習(簡稱外派學習)的范圍包括公司派遣參加的專業教育培訓機構舉辦的短期和長期培訓班進修班、職稱和資格水平考試、出國考察和出國進修。個人申請參加的外出學習，適用《個人進修資助規定》。

　　一、外派短期培訓

　　1、適用于集團總部的正式職員，各下屬公司可參照執行。

　　2、短期培訓是指外部機構舉辦的時間不超過30天(含30天，如跨段，則計算連續時間的總和)的公開課、培訓班。參加外部機構舉辦的短期培訓是借鑒培訓顧問公司豐富經驗、集中獲取外界信息資源的有效渠道。公司將根據需要安排，也可以由職員提出申請，經審批后安排參加。

　　3、職員申請參加外部短期培訓的程序為：

　　主管領導指派或個人提出申請，填寫《參加外部專門機構培訓審批表》(附表一);

　　報所在部門負責人審批通過;

　　總部人力資源部審查后批準，包括差旅費在內總費用超過5000元(含5000元)以上的需簽定《萬科企業股份有限公司外派學習協議書》(附表二)，費用超過1萬元(含1萬元)的需要集團分管人事副總審批;

　　學員借款或自行繳款參加培訓;

　　培訓結束后，于一周內撰寫學習報告(視情況組織培訓報告會)、填寫《外部培訓機構評估表》(附表三);

　　將學習資料備份件、學習匯報、評估意見交總部人力資源部備案并申報積分;

　　學員憑結業證書、報名費單據、差旅單據，辦理報銷手續。

　　4、集團總部職員外派短期培訓的審批權限

　　職員申請的審批人依次為主管領導、部門總經理、總部人力資源部總經理

　　業務經理級人員申請的審批人依次為部門總經理、總部人力資源部總經理;

　　部門總經理級及以上人員申請的審批人為總部人力資源部總經理，占用工作時間的還需申請人直接上司審批。

　　5、集團總部職員參加外部培訓的費用須經總部人力資源部審批、登記，方可在集團培訓費中列支;

　　6、外派參加短期培訓的人員，如在短期內辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規定如下表：

　　課程費用費用償還5000(含5000元)-10000元培訓后工作未滿半年的，償還全部費用;超過半年未滿一年的償還50%;超過一年的無需償還。

　　10000(含10000元)元以上以3年時間為限，按剩余時間占3年的百分比償還費用即：金額╳(1-*%)

　　注：

　　1、課程費用是指課程的學費和學雜費，不包括差旅費;

　　2、剩余時間是指要求的服務年限減去自培訓結束到辭職離開公司的時間;

　　3、費用在5000元(含5000元)以上，參加培訓或資格考試的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學習協議書》。

　　二、外派職稱、資格、水平考試

　　1、適用于集團總部正式職員，各下屬公司可參照執行。

　　2、外派職稱、資格、水平考試是指因崗位需要公司派遣職員參加外部專業機構舉行的職稱、資格和水平考試。公司將根據需要或職員提出申請經審批后，安排職員參加考試;

　　3、職員申請程序及審批程序同外派短期培訓。參加外派職稱、資格、水平考試如占用工作時間，以事假或當年度的年休假折抵，取假程序按公司規定;

　　4、職員通過考試憑證書可報銷報名費、學費、考試費等相關費用，如未通過考試或未取得證書，不得報銷費用;

　　5、職員在規定期限內離開公司需償還一定的費用，償還規定同外派短期培訓。

　　三、外派長期培訓、業余進修(國內)

　　1、適用于集團總部業務經理及以上人員，各下屬公司可參照執行

　　2、外派長期培訓和業余進修是指在職參加國內外大專院校在國內舉辦的學歷、學位進修班，時間在1個月以上(如跨段，則計算連續時間的總和)。集團總部業務經理及以上人員可經審批后報名參加或由公司統一安排。

　　3、申請程序及審批程序同外派短期培訓。參加外派學歷、學位進修班如占用工作時間，以當年度的有薪假期折抵，取假程序按照公司規定;如不以有薪假期折抵，按照事假扣發薪金。

　　4、外派參加學歷、學位進修班人員，如在短期內辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規定如下表：

　　課程費用償還費用：金額╳(1-*%)

　　1萬元以下(含1萬元)以1年時間為限，按剩余時間占1年的百分比償還費用1萬元以上-1.5萬元(含1.5萬元)以2年時間為限，按剩余時間占2年的百分比償還費用1.5萬元以上-2.0萬元(含2.0萬元)以3年時間為限，按剩余時間占3年的百分比償還費用2.0萬元以上-2.5萬元(含2.5萬元)以4年時間為限，按剩余時間占4年的百分比償還費用2.5萬元以上以5年時間為限，按剩余時間占5年的百分比償還費用注：1、課程費用是指課程的學費和學雜費，差旅費不予報銷;2、剩余時間是指要求的服務年限減去自就讀開始到辭職離開公司的時間;3、費用在5000元以上，參加培訓或進修的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學習協議書》。

　　四、外派出國考察1、適用于集團總部和下屬公司正式職員。

　　2、為了解國外(含港、澳、臺)房地產動態和企業管理經驗，總部人力資源部每年將不定期統一舉辦出國考察活動。由各下屬公司及總部各部門上報名單，經總部人力資源部審核后，統一組織安排;

　　3、出國考察申請程序如下：

　　個人填寫《因公出國、赴港澳臺內部審批表》，經主管領導，下屬公司總經理簽名同意，申報總部人力資源部，由總部人力資源部審批后統一安排。

　　出國考察及赴港澳臺人員在銷假三周內，需向總部人力資源部、所在下屬公司提交考察報告。如考察報告被評為“不合格”，向公司返還考察費用的50%;

　　原則上出國及赴港澳臺考察人員費用由各下屬公司支付，總部人員出國考察費用列入集團培訓費用。

　　五、外派出國進修

　　1、適用于集團總部部門總經理及以上人員、各下屬公司副總經理及以上人員。

　　2、外派出國進修是指由公司聯系或安排的，到國外(含港澳臺地區)教育機構、專業機構及相關企業進行的為期30日以上的(如跨段，則計算連續時間的總和)就讀、考察訪問、進修等形式的學習(不論是否取得證書或學位)。自行聯系和安排的出國進修不按本規定執行，適用《個人進修資助規定》;

　　3、外派出國進修的辦理程序及審批權限如下：

　　根據集團業務發展和人員培養的需要，總部人力資源部擬定出國進修方案;

　　出國進修方案呈集團相關領導審批，并將相關信息和方案知會、公布有關人員;

　　各下屬公司主管領導指派或個人提出申請經主管領導同意并審批通過《萬科企業股份有限公司總經理級及以上人員出國進修內部審批表》(見附表四)，并與公司簽定《萬科企業股份有限公司派遣管理人員出國進修協議書》(見附表五);

　　總部人力資源部辦理出國手續并統一組織安排出國進修;

　　進修期間，定期與公司保持聯系、匯報學習情況;

　　進修結束后，撰寫進修報告(視情況組織進修報告會)。

　　4、職員在出國進修結束后，需要為公司服務五年。若服務未滿上述年限離開公司，職員需無條件地將出國進修總費用(指出國進修期間公司支付的薪金福利等各項總和與出國進修所報銷的各項費用合計)按如下數額和辦法歸還公司：

　　出國進修期間或結束后，職員不再為公司繼續服務時，應向公司返還100%的出國進修總費用;

　　出國進修結束后，在公司工作未滿一年即離開公司的，職員應向公司返還80%的出國進修總費用;

　　出國進修結束后，在公司工作已滿一年未滿三年即離開公司的，職員應向公司返還60%的出國進修總費用;

　　出國進修結束后，在公司工作已滿三年未滿五年即離開公司的，職員應向公司返還30%的出國進修總費用。

　　5、出國進修的費用由職員所在單位承擔，有特別情況的不受此規定限制。

篇2：中醫院外出學習管理辦法

　　中醫院外出學習管理辦法

　　外出學習是指外出參加國內、外專業學術會議、學習班、專項研修、專業進修(境內)、外語學習等，是醫院繼續醫學教育的重要內容。(不含行政指令會議，嚴格控制行政指令會議，需院長、書記審批)

　　為了進一步規范外出學習的管理，合理使用繼續教育經費，現對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。

一、審批原則

　　科室應于每年的十二月底制定聘任主治醫師職稱以上人員下年度學習培訓計劃，報送醫務科備案。計劃外的年度學術會議、學術活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續醫學教育者在各類繼續教育活動中享受同等待遇。

　　一會議及學術活動

　　1、省外會議：

　?、艑趯I的國家級繼續醫學教育項目學習班，是科室發展急需技術，原則上每科每次1人。

　?、茖趯I學會的全國性學術年會，參加者原則上應是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色?？泼靠泼看蜗?人，重點學科每次限4人，超出人數個人自負費用或按規定程序報批后從個人科研經費或限定繼續教育用途的院外捐助支出。

　　2、省內會議：

　?、蠈趯I的省級以上繼續醫學教育項目，每科每次限1人。

　?、茖趯I學會的省級年會，參加者原則上應是擔任省級學會常委以上人員，或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人，特色、重點學科每次限4人，超出的由科室自負、或由個人科研經費支出。對于由我院有關科室主持或主辦的省內學術會議，可適當放寬開會人數。省內會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術活動，在工作安排允許的情況下，亦可酌情增加開會人數10人。

　　3、對于邀請性的學術活動，在邀請方負責一切費用的前提下，可酌情批準。超出規定參加會議次數，需利用個人假期，不得占用工作時間出行。

　　4、已退休的醫務人員(含返聘者)參加各種學術會議，醫院不再負擔任何費用，特殊情況(如參加中華醫學系統雜志編委會或中華醫學會省級學會副主委以上工作會議)應報醫務科和院長批準。

　　5、擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員，每年外出參加會議可按需增加一次。

　　二、外出專業進修

　　1、凡按照計劃參加外出專業進修者，需到醫務科領取專業書面申請表，經科室行政主任同意、醫務科審核，院長審批，醫院批準后在人事科簽署外出進修協議后方予離院參加培訓。

　　2、外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提，進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間，不能安排其他外出項目學習。

　　三外語培訓

　　1、實行以自學為主的原則

　　2、凡已獲準醫院同意外派或公派出國進修者，可給予短期脫產學習外語

　　3、凡未經批準自行到外單位學習外語者，不得利用工作時間參加學習，學費自理。

二、審批程序

　　一二級分科的臨床科室須經所在大科行政主任同意，醫務科審核備案，主管院長審批。

　　二;其他醫技人員須經所在科室行政主任同意，醫務科審核備案，主管院長審批。

　　三副主任護師以上護理人員須經科室護長、科室行政主任同意，護理部審核備案，主管院長審批。

　　四行政人員外出學習(工作會議除外)，科級以下人員需所在科室負責人同意后，主管院長審批，人事科備案。行政科室正、副科長(主任)，由醫院辦公室審核后，院長審批。

三、外出學習報銷規定

　　報銷規定原則上全院統一標準執行，如果從個人科研經費支出的可適當放寬標準。

　　一副高B1職稱以上人員每人每年可外出學習一次，往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限，超出部分自理。確需參加第二次，則需自負差旅費及會務費的50%。超出兩次以上，費用、時間自理，并不得占用工作時間出行，不得跨年累積和轉讓他人。

　　二副高B1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次，報銷往返火車硬臥。超出參加會議規定次數費用、時間自理，不得占用工作時間出行，不得跨年累積或轉讓他人。

　　(三)行政職能科室的正、副科長參照副高B1職稱以上人員外出學習規定執行。

　　(四)外出參加學術會議或學習班費用需從科研經費支出者，須由科教科審核批準，然后到醫務科登記備案。

　　(五)會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高B1職稱以上崗位人員150元/天，其他人員按原標準執行。

　　若會務費中包括考察費，原則上不允許參加該次會議，因工作需要確需參加的，會務費按50%報銷，住宿費不再另外報銷。

　　(六)外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執行，資料費不予報銷。

四、外出學習的其它規定

　　一凡是外出參加學術會議或學習班的人員回院后必須完成以下手續

　　1、必須在本科室以上的專業科室內業務學習傳達，填寫醫務科制定的外出學習匯報

　　表格，科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人，則由本科室副高以上醫師簽署證明意見)。

　　2、專業學習、進修研修者，回院后必須提交整理一份結合學習收獲，今后準備改進或開展新工作計劃，由科主任簽名后上交醫務科存檔，作為年度考核及評聘參考。

　　二凡外出學習人員，一律不能自行訂購儀器、設備、教學資料用品、試劑等，違者費用自理。

　　三凡外出專業進修(含國內、國外)一個月以上者，回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字，主要介紹本人學習的內容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續。

五、報銷程序

　　臨床專業人員外出學習回院后，憑院領導、醫務科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明，經醫務科審核后，到財務科辦理報銷手續。

　　機關職能科室人員，須經醫院辦公室審批后，到財務科辦理報銷手續。

　　假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。

六、本規定自20**年1月1日起執行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。

篇3：第一人民醫院醫務人員外出進修學習管理規定

　　第一人民醫院醫務人員外出進修學習管理規定

　　為提高我院醫務人員的業務素質，加快人才培養，提高整體業務能力和學術水平，完善人才梯隊建設，實施人才興院、科技興院，合理、有序的安排醫務人員外出進修學習，特制定本管理規定：

　　一、申請外出進修學習必須具備的條件

　　1、熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業工作，遵守醫院的規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

　　2、自從事本專業工作以來，未發生過重大醫療事故和過失。在歷次院內醫療文書質量檢查中，無丙級病歷及嚴重違反醫療文書質量標準的情況。

　　3、具有博士研究生學歷，從事本學科或專業滿1年；具有碩士研究生學歷，從事本學科或專業滿2年；具有大學本科（學士）學歷，從事本學科或專業滿4年；具有大學?？茖W歷，從事本學科或專業滿7年；具有中等?？茖W歷，從事本學科或專業滿10年。

　　4、必須具有執業醫師證書或相關的資格證書。

　　5、開展新項目、新技術的科室，由科主任書面材料推薦，優先安排進修學習。

　　6、院部急需培養的人才，條件可適當放寬。

　　二、辦理外出進修審批程序

　　1、各臨床科室在年工作計劃中，應根據本科室情況制定出外出培訓計劃，有計劃、有目的的選送人員進修、學習。

　　2、符合進修條件者，由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯系相關事宜。

　　3、申請進修人員在科教科領取進修申請表，如實填寫相關內容，所在科室主任簽字同意后，上報科教科，由院長辦公會研究審批。

　　4、醫院審批同意后，由申請進修人員在進修醫院網站上下載該院正式的進修申請表，并完整填寫，按表格上相應程序逐級報批后寄出，科教科進行備案。

　　5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部，以便安排工作。

　　三、相關的幾項規定

　　1、原則上不允許跨專業、跨學科進修學習。

　　2、專題進修（通過短期學習掌握新技術，有利于新項目的開展）時間1-3個月；專業進修時間半年至一年。

　　3、進修費、住宿費由醫院報銷。原則上應由進修單位統一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者，自行聯系住宿費用每天不高于30元。

　　4、由醫院報銷往返車票一次，進修交通工具限乘用汽車（出租車除外）、火車（軟臥除外）。進修期間，無節假日。特殊情況需回本單位，經分管院長批準，由相關單位證明，方可報銷來回車票。

　　5、進修學習期間，由于不能遵守進修醫院的規章制度及出現重大的醫療事故或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。不能完成進修任務中途自行返院，進修費用按時間比例報銷。

　　6、進修期滿后三天內，必須回科教科、人事科報到，并在歸院一周內，由科教科組織向本業務單位匯報學習成果。工作中應該積極開展新技術、新業務。匯報學習成果作為報銷學費的依據。

　　四、本規定自公布之日起執行，原有文件與本規定有不同者，以本規定為準。