新伙伴入職須知

　　新加入的伙伴：

　　您好，祝賀您通過選拔進入了我們這樣一個充滿挑戰和活力的水之源大家庭。人力資源部為了更好的為您服務，使您能夠盡快地融入企業文化和工作角色，請您按照以下流程來完成入職后的各項手續。

　　第一項：到人力資源部進行報到。

　　第二項：人力資源部進行相關登記后，給您辦理相關入職手續。

　　第三項：您在人力資源部辦妥相關入職手續后，人力資源部會安排你到指定的部門報到?！缎聠T工試用(培訓)考核手冊》請您自己妥善保存。

　　第四項：人力資源部會集中進行新員工入職培訓，并安排相關考試。若未通過入職培訓考試并且補考不及格者，則不能夠通過試用期考核。

　　第五項：試用(培訓)期間您必須按照規定時間，認真填寫好《試用(培訓)期階段性小結》，您的帶教導師或部門負責人會在《員工(試用期)月度工作評估表》中填寫評語和意見，請您在每階段結束后將考核手冊交給人力資源部進行備案登記。

　　第六項：人力資源部根據您提交的《新員工試用(培訓)考核手冊》中《試用(培訓)期階段小結》、《員工(試用期)月度工作評估表》的結果，并結合《試用期員工考核表》，會同用人部門進行綜合評定后，做出轉正考核鑒定。

　　第七項：在工作中和上下級相處過程中如果出現不能使您滿意的地方，或者有需要改進的地方，歡迎您及時和人力資源部進行聯系。

篇2：入職通知書范本(含入職須知)

　　入職通知書范本(含入職須知)

　　尊敬的（先生/女士） , 您好！ 我們真誠地邀請您于年月日（周）到我公司報到，并按以下內容到人力資源部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，

　　電話： 。電子郵箱：

　　聘用條件

　　1、職位名稱：您的直接上級是：；

　　2、合同期限： 年，其中試用期個月，節假日順延期限；

　　3、薪酬構成：工資+獎金

　?、殴べY：您的工資為稅前人民幣元/月，其中試用期工資 元/月，工資每年支付12個月。

　?、篇劷穑喊垂灸甓冉洜I情況和公司相關規定和文件執行。

　　支付工資時，以下款項預先扣除：a) 社會保險等社會統籌個人繳納部分；b) 個人所得稅；c)其它應扣款。 4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件 執行。

　　入職須知

　　1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于 年月日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部劉佳報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》 失效。

　　2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明（應屆畢業生提供學校派遣證明）、身份證、學 歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片（要求：一 寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照）三張及照 片電子版，交人力資源部存檔。

　　3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。

　　4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理北京市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。

　　5、工作地點：。

　　6、作息時間的安排：公司上班時間為每周5 天，每周工作平均不超過四十個小時，周一至周五上班。冬 季工作時間為09：00-11：30，13:30-17:40；夏季工作時間：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。（注：執行不定時工作制的員工需公司確認后執行）。

　　7、工資發放：公司采取工商m.airporthotelslisboa.com銀行代發制，每月6日前發放上月工資（工資結算周期為每月25日至次月24日）節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦北京市工商銀行卡，并將卡號報人力資源部 辦理登記備案手續；由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向他人透露。

　　8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。

　　9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。

　　歡迎您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業共輝煌！

　　****有限責任公司

　　年月日

　　請認真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便HR進行下一步工作。

　　本人已知悉公司《入職通知書》的內容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人 承擔全部責任。

　　本人簽字：身份證號碼： 時間：

篇3：新員工入職須知文本一

　　新員工入職須知文本一

　　首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

　　1、新入職的員工必須完整的填寫好工作申請表，出示所有有效證件(畢業證/學位證、身份證、離職證明、相關的從業資格證)原件交驗，并將其復印件及兩張彩色照片交到人事行政部辦理報到手續。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

　　2、你入職的部門： ，崗位： 。您的工作指導員為： 。

　　3、公司上下班的時間暫定為：

　　3月--9月： 08：30--17：30(以完成當天工作為前提)

　　10月-次年2月：08：30--17:00(以完成當天工作為前提)

　　售前客服人員會有夜班，夜班時間：15:00--23:30(以完成當天工作為前提)

　　4、公司實行指紋考勤，員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。夜班客服和業務人員以部門的排班表或外出登記表匯同指紋記錄做考勤。

　　5、新員工入職6個工作日后，公司會為其辦理門禁卡。門禁卡丟失的，需要賠償工本費20元。

　　6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，完成當天工作后方可下班。如有特殊情況需要請假，必須向你的部門主管申請和批準，辦理好請假手續和工作交接后方可離崗，未經批準按擅自離崗處理。

　　7、凡已入職的員工，在試用期內辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交書面辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

　　8、公司實行薪資保密制度，員工個人不得隨意詢問他人工資，同時也不得將個人薪資情況透漏給其他同事，一旦發現泄露將按公司制度執行。

　　9、新入職員工根據公司管理規定，有實際出勤5天的觀察期，在實際出勤5天之內(含)離職或被辭退者，不計薪資。公司每月20號發放工資，若遇節假日則順延，以銀行借記卡形式發放。

　　10、新入職的員工如對公司的管理及其它未補充事項，具體見書面文檔或其它通知為準，也可咨詢直接上級或人事行政部。

　　11、日常工作往來，制度、文件等重要信息要求使用公司的企業郵箱進行匯報和通知。但并不是所有的同事都有郵箱，有需要使用企業郵箱的同事，請登錄以下網址：****。登錄名：個人姓名全拼的漢語拼音，登錄初始密碼：****6。

　　12、新入職同事，請主動申請加入公司的大家庭群號(QQ): 23****9,申請時請寫清楚個人入職的部門、崗位及姓名。

　　對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

　　新員工簽名確認：

　　日期： 年 月 日