P物業分公司工作服管理制度

　　1.目的：為確保分公司形象,規范服裝配備流程, 提高職員服務意識,進一步加強對分公司各類職員工作服的有效管理, 特制訂此管理規定。

　　2.范圍：適用于分公司全體。

　　3.職責

　　3.1 總經辦負責分公司職員工作服的保管、配備、更換及補領;人力資源部負責職員工作服的設計及定制。

　　3.2 分公司總經理負責監督及檢查本制度執行情況。

　　4.方法及過程控制

　　4.1工作服的分類

　　4.1.1管理服務中心管理人員工作服

　　4.1.2管理服務中心技術人員工作服

　　4.1.3管理服務中心安全員工作服

　　4.1.4 管理服務中心保潔員工作服

　　4.1.5管理服務中心客服人員工作服

　　4.2著裝要求

　　4.2.1分公司全體職員上班時間須著規定工作服。

　　4.2.2所有職員下班休息時不允許穿著印有公司名稱字樣的工作服外出。

　　4.2.3工作服須保持整潔, 全體職員的各類配件佩戴位置應標準、工作牌、裝備須齊全。

　　4.2.4所有職員著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。

　　4.2.5如因活動需要, 經部門負責人批準, 可穿著便服上班。

　　4.2.6休息日或節假日在服務現場值班工作的人員, 需穿著工作服。

　　4.2.7分公司所有男職員須穿西褲、襯衣，系領帶、穿皮鞋上班，女職員須著職業裝，且不能穿露腳趾的鞋上班。

　　4.2.8外衣衣袖、衣領處、襯衣領口，衣服外不得顯露紀念章、筆、紙張等物品。

　　4.2.9為維護分公司良好形象, 所有人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好。

　　4.3工作服的訂做

　　4.3.1根據公司視覺識別手冊中規定的服裝款式、顏色訂做職員制服。

　　4.4工作服的發放

　　4.4.1夏裝發放時間為每年4月底、5月初;冬裝發放時間為每年8月底、9月初。因氣候變化提前或推遲換裝時，由總經辦負責書面通知各部門。

　　4.4.2職員到崗第一天到總經辦領取工作牌、工作服，一線人員工作服由管理服務中心統一發放。

　　4.4.3職員于辦理離職手續的當日須退還工作牌、工作服及所有配件，如有遺失照價賠償?？偨涋k將不定期公布工作服及配件價格表。

　　4.4.4各部門人員與服裝保持相應一致，職員調崗時，服裝、工作牌及所有配件須留在調出部門;所需服裝、工作牌及所有配件于調入部門重新領用;如遇服裝大小不合適，由部門內自行調配。

　　4.5工作服的更換及補領

　　4.5.1職員工作牌、工作服如有損壞或丟失，須及時填報《物資領(借)用單》經部門負責人確認后，在工作時間內到總經辦或管理服務中心辦理補領手續，并按照成本價格進行賠償。

　　4.5.2工作服收費標準：自工作制服發放之日起，在公司服務年限超過2年的離職者，不承擔服裝費。服務年限未滿半年的離職者，承擔其80%的服裝費;服務年限超過半年但未滿1年的離職者，承擔其60%的服裝費;服務年限超過1年但未滿2年的離職者，承擔其40%的服裝費。

　　4.6工作服的保管

　　4.6.1總經辦負責分公司倉庫工作服的盤點、核實及保管工作。

　　4.6.2各類工作服按不同工種進行分類、編目，并注明工作服尺碼、顏色、使用人員、季節類別等情況，并登帳入冊，每月28號前對各類工作服予以清查盤點。

　　4.7工作服的報廢及處理

　　4.7.1總經辦負責對分公司倉庫內各類報廢工作服進行清查及處理。

　　4.8工作服的更換期限

　　4.8.1職員工作服更換期限為二年。

　　5.相關操作支持文件

　　《各崗位服裝配置表》

　　各崗位服裝配置表

　　序號　崗位　服裝類別　單位　配置內容　配置標準

　　1　管理人員(男)　冬裝　套　每人2套

　　2　夏裝　套　每人2套

　　3　客服人員　冬裝　套　每人2套

　　4　夏裝　套　每人2套

　　5　技術員　冬裝　套　每人2套

　　6　夏裝　套　每人2套

　　7　安全員　冬裝　套　每人2套

　　8　春秋裝　套　每人2套

　　9　夏裝　套　每人2套

　　10　保潔員　冬裝　套　每人2套

　　11　夏裝　套　每人2套

篇2：公司職員工作服管理制度（五）

>　　公司職員工作服管理制度(5)

　　第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

　　1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統一補做制服。

　　5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

　　6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

　　8.所有員工大型*或有關活動按通知要求著裝。

　　第三條、工服折舊

　　1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

　　2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

　　3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

　　4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

　　第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

　　第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

　　第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

　　第十條、本辦法自批準之日起實施。

　　第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。

篇3：園餐飲從業人員工作服管理制度

　　幼兒園餐飲從業人員工作服管理制度

　　為規范餐飲服務從業人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，依據相關法律法規及規章，制定本管理制度。

　　一、所有工作人員上班時間統一著單位配發的工作服，個人不得擅自改變工作服式樣。

　　二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。

　　三、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。

　　四、從業人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。

　　五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。

　　六、每名從業人員不得少于2套工作服。