賓館新員工入職協議

　　_______(_賓館新員工入職須知)

　　恭喜你被成都z賓館聘任為賓館員工，_在_______部________(崗位/職位)工作，_歡迎你成為成都z賓館這個集體中的一員。_為了讓你更快更準確地了解賓館的各項規章制度，_我們特制定此入職須知幫助你盡快融入成都z賓館家庭中來。

　　______一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

　　1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

　　3、健康證(星期一至星期五在新都區疾控中心辦理節假日除外)。

　　4、按賓館規定繳納培訓教育及資料費____元。

　　_____二、試用期的有關規定

　　1、入職員工一般不超過_3_個月的試用期(培訓期除外)，賓館將根據員工在試用期的表現，_酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________元。

　　2、員工從入職當日起須遵守賓館《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，賓館將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交主管經理批示后方能休假。

　　4、賓館將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

　　5、試用期員工入職者，須提前_3_天(入職員工頭_3_天為試工期，試工合格者方能正式試用，_且此_3_天一并作為考勤核算工資，若在_3_天內提出辭職的，賓館將不發放任何工資)以書面_形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7_-15天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足_30_天辭職的員工，賓館將按實際工作天數扣除相關補貼);未按正規程序辦理者，賓館將扣其缺勤工資(缺勤指_從提出離職之日算起_15_日內，如：一員工_10_日提出書面離職，但_13_日便離崗或要求賓館給_予辦理離職手續，其缺勤日為_4_天)。若工資不足抵扣缺勤工資，將從保證金中扣除);未經賓館領導批準擅自離職者，扣發當月工資和不退還保證金。

　　6、員工離職時，按照正常程序辦理。

　　7、試用期合格者，享受賓館正式員工的福利(試用期員工除外)。

　　_______三、賓館有關規章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出賓館如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

　　3、員工上下班必須走員工通道或遵循賓館規定，嚴禁使用客用衛生間。

　　4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶賓館或客人物品出館、偷吃賓館食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給賓館行政人事部。

　　______【_注：本《入職須知》從20**年5月1日執行?！?/p>

　　行政人事部______蓋章_______________________________入職者：

　　年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____

篇2：賓館新員工入職協議

　　賓館新員工入職協議

　　_______(_賓館新員工入職須知)

　　恭喜你被成都z賓館聘任為賓館員工，_在_______部________(崗位/職位)工作，_歡迎你成為成都z賓館這個集體中的一員。_為了讓你更快更準確地了解賓館的各項規章制度，_我們特制定此入職須知幫助你盡快融入成都z賓館家庭中來。

　　______一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

　　1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

　　3、健康證(星期一至星期五在新都區疾控中心辦理節假日除外)。

　　4、按賓館規定繳納培訓教育及資料費____元。

　　_____二、試用期的有關規定

　　1、入職員工一般不超過_3_個月的試用期(培訓期除外)，賓館將根據員工在試用期的表現，_酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________元。

　　2、員工從入職當日起須遵守賓館《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，賓館將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交主管經理批示后方能休假。

　　4、賓館將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

　　5、試用期員工入職者，須提前_3_天(入職員工頭_3_天為試工期，試工合格者方能正式試用，_且此_3_天一并作為考勤核算工資，若在_3_天內提出辭職的，賓館將不發放任何工資)以書面_形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7_-15天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足_30_天辭職的員工，賓館將按實際工作天數扣除相關補貼);未按正規程序辦理者，賓館將扣其缺勤工資(缺勤指_從提出離職之日算起_15_日內，如：一員工_10_日提出書面離職，但_13_日便離崗或要求賓館給_予辦理離職手續，其缺勤日為_4_天)。若工資不足抵扣缺勤工資，將從保證金中扣除);未經賓館領導批準擅自離職者，扣發當月工資和不退還保證金。

　　6、員工離職時，按照正常程序辦理。

　　7、試用期合格者，享受賓館正式員工的福利(試用期員工除外)。

　　_______三、賓館有關規章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出賓館如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

　　3、員工上下班必須走員工通道或遵循賓館規定，嚴禁使用客用衛生間。

　　4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶賓館或客人物品出館、偷吃賓館食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給賓館行政人事部。

　　______【_注：本《入職須知》從20**年5月1日執行?！?/p>

　　行政人事部______蓋章_______________________________入職者：

　　年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____

篇3：公司新員工培訓師徒協議范文(7)

　　公司新員工培訓師徒協議范文（七）

　　編號：

　　隨著公司規模的日益擴大，對產品的質量提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標準及工藝紀律，達到獨立工作的能力，特制訂本師徒協議書，具體內容如下：

　　一、新員工應與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂本協議書，師徒雙方必須共同遵守并認真執行本協議。

　　二、培訓期限為三個月。

　　三、師傅的義務和責任：

　　1、師傅有帶領徒弟模范地執行公司及事業部的各項規章制度，遵守廠規廠紀，遵守社會公德義務。

　　2、師傅對徒弟有進行思想、職業道德、業務技術、安全與文明生產教育的義務。

　　3、師傅對徒弟有教會設備操作技能、設備維護保養、工裝模具與正確使用量具的義務。

　　4、在培訓期間師傅對徒弟的安全負責。

　　5、在培訓期間師傅對徒弟生產的產品質量、遵守廠規廠紀負責。

　　6、師傅保證在培訓結束后，徒弟能獨立操作，如徒弟不能獨立工作，師傅必須負責再培訓并根據情況對代培師傅及班組予以酌情考核。

　　四、徒弟的義務和責任：

　　1、徒弟有自覺學習安全操作規程，向老工人學習優秀品質的義務。

　　2、徒弟在工作中必須服從師傅和班組長的分配及指揮。

　　3、徒弟操作設備，使用工裝量具必須在師傅的指導下進行，未經同意不得亂動設備。

　　4、徒弟在培訓期間必須自覺遵守廠規廠紀，遵守工藝紀律，認真學習操作技能。

　　5、徒弟在培訓結束后，必須學會操作規程，熟練地掌握崗位的工藝要求，具有獨立的工作能力。

　　6、徒弟在培訓結束后，經理論和實踐的考核如不能獨立上崗，則必須接受再培訓，再培訓期間停發工資，經培訓仍不能達到要求的，予以辭退。

　　7、經考核學徒合格者，對代培師傅給予一定的獎勵。

　　五、本協議一式三份，由師徒和公司三方簽字后生效，三方各持一份。

　　人力資源部：（簽字）年月日

　　師傅：（簽字）年月日

　　徒弟：（簽字）年月日