新員工入職自我介紹范文4

　　許多員工在入職時都會被要求作一個自我介紹，這也是方便同事間溝通交流的開始。新員工入職如何做經典的自我介紹呢？以下有一份新員工入職自我介紹范文，僅供參考。

　　本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到＊＊，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福！

　　保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。

　　我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

篇2：房地產新員工入職程序（三）

　　房地產公司新員工入職程序(三)

一、報到

　　1.接到錄用通知后，請在指定日期到公司企業管理部報到，如因故不能按期前往，應與企業管理部取得聯系，另行確定報到日期。

　　2.提供個人資料

　　報到后，您需要向企業管理部出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司企業管理部要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況，告知企業管理部。

　　3.辦理入職手續：

　　■領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料。

　　■與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　4.您的人事檔案存放問題，請與企業管理部同事商洽確定。

二、試用

　　1.入職引導人

　　試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位置、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。

　　2.接受脫產集中培訓

　　企業管理部會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。

　　3.用餐待遇

　　公司為員工提供就餐福利，員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

　　4.上班時間

　　公司實行6天/周，8小時/天的工作制度。

　　春夏季上班時間為8：00--11：30，13：30--17：30，

　　秋冬季上班時間為8：00--11：30，13：00--17：00。

　　每年五一、十一為作息時間變更點。

　　5.新員工入司后，一般前三個月為試用期。

　　在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。

　　6.試用人員如有品行不良，或職業操守較差，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿3日者，不發工資。

　　7.試用期開實習工資，實習期滿后根據工作情況定崗，并按定崗職務的工資標準將其實習期工資補齊。

三、轉正

　　1.試試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和企業管理部審核，通過主管部門的副總審批后，轉交總經理批準后，轉為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現突出，部門負責人推薦，經企業管理部考核申報批準后，可縮短用期，提前轉正。

　　2.員工一經正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節性、特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。

　　3.試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。

　　4.特別提示：

　　當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內向所在單位企業管理部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：

　　■姓名、身份證號碼;

　　■家庭地址和電話號碼;

　　■婚姻狀況及家庭成員狀況;

　　■出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　■學歷教育;

　　■公司內的特殊(親屬)關系;

　　■業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

　　■其他您認為有必要知會公司的個人信息。

　　5.雷區：

　　公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

篇3：C房地產新員工入職培訓管理制度

　　房地產公司新員工入職培訓管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為使新員工更好地理解**房地產開發有限公司企業文化，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。

　　第三條 本制度適用于公司及所屬項目公司。

　　第四條 人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門，其他相關單位(部門)為新員工入職培訓的協助管理部門。

　　第二章 內容與程序

　　第五條 所有新員工均須參加新員工入職培訓，無特殊原因不參加新員工入職培訓的，原則上不予轉正。

　　第六條 新員工入職培訓周期為3-6個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內容。

　　第七條 集中培訓主要內容為：公司基本情況及產品介紹、發展歷程及企業管理理念、組織架構與基本規章制度、管理制度體系與質量管理體系介紹，以及實地參觀精品樓盤等。

　　第九條 試用期崗位實習培訓主要內容為：本崗位的崗位職責、業務流程、工作規范、要求及注意事項等。

　　第八條 在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進行，培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯絡與溝通，并作好相應安排。

　　第十條 新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距，并確定其試用期間的實習培訓重點。

　　第十一條 試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導，具體按《新員工輔導員管理辦法》執行。

　　第十二條 新招聘的部門負責人和工程系統崗位的人員，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐，具體由人力資源部根據實際情況進行聯絡和安排。

　　第十三條 如需安排至相關職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間、崗位、內容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門，以便實習單位安排針對性的培訓。

　　第三章 效果評估與管理規定

　　第十六條 集中培訓結束后，人力資源部應根據實際情況通過筆試、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估。

　　第十七條 在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間，新員工須提出不少于10個有關技術和管理方面的問題，向有關人員請教，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結束后，《實習培訓提問清單》經實習培訓部門負責人審閱后，交新員工所在部門備案。

　　第十八條 實習培訓期間，新員工應做到以下幾點：

　　1.遵守公司的各項規章制度，虛心好學，多問多練，認真完成實習培訓任務;

　　2.做好工作筆記，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱;

　　3.培訓結束時須完成實習培訓總結或指定的專項報告。

　　4.遵守培訓期間的其他相關規定。

　　第十九條 實習培訓結束后，實習培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

　　第二十條 新員工入職培訓期結束后，新員工須寫出書面總結，交新員工輔導員及部門負責人審閱，并報送人力資源部備案。

　　第二十一條 參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔。

　　第二十二條 在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間，派出單位應向實習單位支付50元/工作日的培訓費，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門。

　　第四章 附 則

　　第二十三條 本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第二十四條 本辦法自印發之日起實施。