工作標準是指為了實現生產目標，項目員工在履行職責時，應達到的具體要求，是對項目員工工作業績進行考評的主要依據。

　　工作標準包括通用標準和專用標準兩個部分。通用標準是針對不同崗位工作的共同要求制定的，是項目全體員工應當共同遵守的。專用標準結合不同崗位的職責和工作特點，反映特定業務工作應達到的具體要求。

　　項目成立員工工作考評小組，由項目經理、書記、總工及各室主任組成，負責定期對項目員工的工作進行考核評價?？荚u小組的工作接受全體員工監督。

　　通用工作標準

　　通用工作標準包括工作態度與工作作風、組織紀律、計劃完成情況、部門內合作與部門協作、舉止文明與安全衛生、::業務工作的一般性要求等方面的內容。

　　1、工作態度與工作作風:

　　a、對工作腳踏實地、兢兢業業，愛崗敬業，業務上精益求精;

　　b、處理技術問題時，保持嚴謹慎重的態度;

　　c、嚴格遵守公司及項目的各項規章制度，積極維護公司與項目利益和形象;

　　2、組織紀律:

　　a、服從上級領導的工作安排和日常工作檢查監督。

　　b、在遵守員工工作紀律方面嚴格要求自己，不遲到，不早退，工作時間不做私事。

　　3、計劃完成情況:

　　每位員工在月末都應根據項目施工進度的統一安排，做好本人下個月的工作計劃以及各項工作的完成時間及應達到的目標。工作計劃由各科室主任匯總上報項目經理。

　　項目員工在工作中計劃在先，每項工作重在策劃，平時應加強自我監督、自我控制，保證完成工作計劃。

　　4、部門內合作與部門協作:

　　項目員工之間、部門之間應團結友愛，加強工作上的溝通與交流，加強專業配合。工作中遇到問題應協商解決，個人解決不了的問題，及時報告領導調節解決，杜絕在工作中鬧矛盾。

　　5、舉止文明與安全工作:

　　項目員工工作時應做到談吐文明，辦公室保持整潔衛生，辦公設備、工具、文件資料擺放整齊。

　　6、業務工作的一般性要求:

　　a、工作立足現場，堅持落實公司各業務系統規章制度，從本業務角度加強對施工隊及分包、供貨方的檢查監督;

　　b、內業工作應做到及時整理、分類保存，內業資料做到內容完整、真實，填寫正確，字跡工整，編目清晰，裝訂整齊，標識明確;

　　c、工程技術人員每天上樓檢查次數不少于3次，每次不少于1小時。

　　考核與獎懲

　　項目員工考評實行百分制，根據各項得分多少匯總。項目人員應以本崗位的工作職責和工作標準，嚴格要求自己，進行::經常性的自檢自查。

　　建立月份工作匯報制度。每月月底，項目員工應將本人當月工作情況、月工作計劃和目標的完成情況總結出來，上報項目經理。

　　項目經理、書記、技術負責人組成的考評小組，在每月月底對項目員工進行統一考評，考評結果同當月獎金掛鉤，并將考評結果公布于眾，做為年度評選先進和完工兌現獎發放的依據。

　　考評小組的工作接受項目全體人員的監督。

　　下載附件：崗位專用工作考核標準

篇2：學校政教處工作人員考評條例

　　學校政教處工作人員考評條例

　　為規范學校政教工作管理，提高管理水平，使所有政教處工作人員牢固樹立“以人為本，服務教學，服務學生”的思想，依法積極主動地開展工作，特制訂本條例。

　　一、政教處辦公室人員的職責及處罰規定(每人基礎分100 )

　　1、努力學習教育學理論、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》和學校有關規章制度。

　　2、服從主管領導安排，積極主動地開展工作。

　　3、按照具體安排，按時上下班，交接班必須見面，遲到一次扣1分，曠工一次扣10分。

　　4、堅持每天寫工作日志，記錄當天工作內容及檢查情況，每周向主管領導匯報工作。如有突發事件，應及時向主管領導匯報，失誤一次扣2分。

　　5、負責每天早操、晨會、晚寢檢查班主任的簽到工作，按時收交，及時統計。值班人員未按時收交者每次扣1分。

　　6、做好政教處組織的大會準備工作，失誤一次扣1分。

　　7、認真做好學生儀表的檢查記錄工作，檢查結果要及時公布。漏查一次扣1分

　　8、認真做好兩操、早讀及晚自習課檢查工作并做好記錄，對各種違紀現象視而不見者每次扣1分。

　　9、經常到校內巡視，檢查校園衛生，班級自行車擺放，有不凈的地方要及時通知保潔工打掃,自行車不整齊的通知班級整理，失誤一次扣1分。

　　10、追查曠課學生，保衛科清理竄入校內的外來閑散人員。保持校園安靜、整潔。出現臟、亂現象未及時處理的當班人員每次扣1分。

　　11、檢查每月德育教育主題實施方案的落實情況及各班主題班會召開的情況及效果。有問題要及時通知班主任，給予解決。未按時完成任務者每次扣1分。

　　12、做好有關資料的收集及政教處檔案整理工作。學生交來的發言稿、報表、名單要及時匯總存檔。未按時完成任務者每次扣1分。

　　13、當班期間玩電腦游戲發現一次扣5分。

　　14、當班期間打瞌睡發現一次扣2分。

　　15、間周收交一次班級管制刀具排查表，未按時完成任務者每次扣1分。

　　16、抓好校風、班風建設，做好課間巡查，及時發現并通報學生的違紀現象。玩忽職守，不負責任的每次扣1分。

　　17、及時通報各班管理積分，班主任津貼補助統計、造表、發放，未按時完成任務者每次扣1分。

　　18嚴禁體罰、侮辱學生，違者每人次扣1分。

　　19、深入了解班級情況、做好與班主任的交流溝通，幫助解決實際問題。表現突出的每次加2分。

　　20、根據工作需要進行調研，向學生進行問卷調查，并進行分析，做出結論，為政教處加強德育工作提供第一手資料。表現突出的每次加2分。

　　21、做好有關單位來信、家長的來訪、咨詢及上級部門的工作檢查等接待工作。表現突出的每次加2分。

　　各種檢查結果，將作為考評政教處工作人員貢獻大小的主要依據。

篇3：E醫院醫務人員不良醫療行為扣分考評方案

　　E醫院醫務人員不良醫療行為扣分考評方案

　　為了保障醫療質量和醫療安全，規范醫務人員的醫療行為，以量化方式考評醫務人員遵守法律法規、核心制度、醫德醫風和診療規范的具體情況，根據區上級行政部門的要求，結合我院的實際情況，制定醫務人員不良醫療行為扣分考評方案。具體如下：

　　1．考評周期：一年。

　　2．考評項目和分級扣分方法:

　　1）考評項目：包括醫療質量（含病歷質量和診療、護理行為）、服務質量和醫德醫風三部分。

　　2）分級扣分方法：經院長查房或行政值班檢查、醫院各管理機構和各職能部門檢查、科室報告或被投訴的事件，經調研核實為不良醫療行為后，按事件的性質和情節的輕重進行分級扣分。

　　3．考評具體方法：

　　1）科室負責人對科內每位醫務人員的不良醫療行為進行考評，及時進行扣分和記錄、備案。

　　2）醫務科、護理部、醫院辦公室、黨辦在日常工作、檢查和醫療投訴的處理中，對有關醫務人員的不良醫療行為進行考評，及時進行扣分和記錄。

　　3）醫院有關管理機構每周期負責對醫務人員的綜合扣分事件進行討論和扣分審核，將被根據扣分醫務人員的具體扣分情況作出相應處理意見，包括誡勉談話、扣發貢獻獎、通報批評、低聘、調崗、記過、取消處方權或解聘等，提交院領導審批。

　　4．開始實施時間：20**年1月1日。