人事外包合同范本

　　甲方(受托方)：**市人才市場

　　乙方(委托方)：經甲乙雙方自愿協商一致，乙方委托甲方提供人事相關服務，簽訂協議如下：

　　一、甲方提供的服務：業務內容(共五項)

　　1乙方員工就業(錄用)、合同等相關材料的收集、整理、歸檔

　　2根據單位申報材料，辦理專業技術和管理人員的職稱初聘及畢業生見習期考核鑒定

　　3出具以人事檔案內容為依據的各類證明

　　4提供在《勞動法》和其它法律法規基礎上的人事爭議調解

　　5提供勞動、人事相關法律、法規政策的咨詢

　　6其他可以約定的其它事項(文字說明：)

　　二、乙方承擔的責任

　　1、遵守國家和地方的相關法律法規，合法用工;

　　2、乙方單位注冊地在無錫市區以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續、簽定勞動合同;本市市區單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

　　3、負責員工檔案的轉入，為甲方提供辦理業務必須的各項資料。

　　4、及時向甲方支付服務費：元/月/人;

　　相關費用在辦理手續時根據服務期限一次結清，到期未辦理續簽者甲方有權終止協議執行，并將檔案封存;日后乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協議期限一次性支付)：

　　三、協議履行

　　1、本協議有效期自*年*月*日起至*年*月*日止;

　　2、協議期內任何一方要求解除協議，應提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協議自動延續一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協議繼續有效。

　　3、凡遇乙方單位注銷、停業及國家(地方)政策調整使本協議無法正常執行的，本協議即行中止。

　　4、甲方服務對象為乙方在勞動(聘用)合同期內的員工，服務期以實際繳費期限為準;

　　5、本協議實行年度審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須提供企業當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續情況、勞動合同續訂情況、服務費繳納情況等;相關記錄將作為續訂服務協議的依據和單位誠信檔案的****。

　　6、本協議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執行。

　　7、協議期內甲乙雙方發生爭議盡量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

　　甲方：無錫市人才市場(蓋章)

　　乙方：(蓋章)

　　代表簽字：代表簽字：

　　年___月___日

　　年___月___日

篇2：生產企業人事管理制度

生產企業人事管理制度

(一)員工試用及轉正

　　第一條、新進員工辦理完報到手續進入公司后須經人事部門進行崗前培訓，經培訓考試合格后方可試用。

　　第二條、新進員工試用期根據崗位的重要性由1-3個月不等，試用期內員工須按要求經過相關考評合格，再給予辦理轉正手續。如考評不合格則延長試用期1個月，以此類推。

(二)考勤管理

　　第一條、考勤原則

　　1、綜合辦負責公司考勤管理，各車間、部門指定考勤人員;

　　2、考勤是以員工到現場出勤為基準;

　　3、請假必須要有審批手續，否則視為曠工;

　　4、請假期間內提前結束須到考勤員處辦理銷假手續，否則不計考勤;

　　5、考勤必須公開化，接受監督;

　　6、各部門、車間主管應對考勤的準確性負責;

　　7、對出現非正常出勤的情況必須及時匯報反映至綜合辦;

　　8、綜合辦對考勤情況核實無誤后，提交公司財務部作為核發當月薪資之依據;

　　9、員工如崗位調動，其考勤不間斷，由轉入部門考勤員負責進行記錄;

　　10、人事部可隨時對公司各部門、車間的考勤情況進行抽查，如發現問題將按有關規定處理。

　　第二條、電子考勤要.

　　凡規定刷卡的員工必須遵守考勤秩序，嚴禁代考勤或委托他人考勤。

　　1、考勤時間及地點規定

　　考勤時間：所有電子考勤機均全天開放，員工必須按所上班次在上、下班時間、班中休息的開始、結束時間，到指定地點考勤。

　　考勤地點：上下班時間，員工必須在指定考勤機考勤，車間人員包括車間負責人必須在自己所屬車間考勤，部門人員在辦公樓考勤，不在指定考勤機考勤的屬無效刷卡。

　　2、員工在上班時間因公外出、請假出入公司須辦理相應審批手續，如出差申請單、出門證、出車單或請假條交保安驗收、考勤后方可離開公司。

　　3、所有的手續都必須提前辦理，否則按曠工給予處罰。確因特殊原因不能及時到廠辦理請假手續，但已事先通過電話請假而未考勤者除外，但是必須及時補辦書面請假審批手續，并于回廠上班當日0

　　9：00時前交至綜合辦考勤處。

　　4、所有出差申請單、出門證、出車單、請假單、補假單等必須注明事由、時間，經部門領導簽字批準，不得涂改，否則一律視為無效憑證。如無有效手續進出大門則按考勤界定規定視為遲到、早退、曠工。

　　第三條、考勤界定

　　1、在規定時間晚30分鐘以內上班視為遲到;在規定時間提前30分鐘內下班，視為早退。

　　2、晚30分鐘至2小時(含2小時)上班，或提前30分鐘至2小時(含2小時)下班，按曠工半天處理。無故缺勤超過2小時以上，按曠工一天處理。

　　第四條、電子考勤違規考核規.

　　1、員工違規考核規定：遲到早退30分鐘內考核20元/次，曠工半天考核50元，曠工一天考核100元;

　　2、未考勤且未說明事由者考核20元/次;

　　3、考勤而不入工作崗位的，第一次考核50元，并給予行政警告處分;第二次考核100元，并給予留廠查看處分;第三次屬嚴重違紀予以開除處理。

　　4、員工應愛護考勤設備，出現人為的損毀情況，由當事人負責修理費，并考核當事人100元。

　　5、員工出現代考勤或委托他人考勤的情況，一經發現，代考勤者和被代者各考核100元/人，屢犯者做辭退處理。公司鼓勵舉報代考勤行為，一經核實，獎勵50元/次，并做好保密工作。

　　6、對擾亂考勤秩序、不聽從保安和考勤管理人員勸告者，按情節輕重程度給予20～100元的考核，情節惡劣者公司有權予以辭退，并保留對由其造成經濟損失的追償權利。

　　7、考勤專員在考勤監管過程中徇私舞弊、擅自修改考勤記錄者，一經發現，給予辭退處理。

(三)出差、請假規定

　　1、請假的分類：事假、婚假、產假、病假;

　　2、請假期間，工資支付的具體方法應根據公司的情況確定。

　　3、一線員工1天以內的出差、請假由生產主管審批，1天以上的出差、請假由副總以上人員審批，還需要到綜合部登記請假天數，并且請假回來后需辦理銷假手續。

(四)薪資

　　薪資形式分為計件工資與綜合工時工資。計件前均按綜合工時工資核計。

　　普通員工：試用期根據不同崗位不同技能分1-3個月不等，試用期內工資根據不同崗位不同技能分

　　1500-2000元/月，試用期過后，車間按計件制核算薪資，當月工資下月底準時發放。管理類職能部門人員按入廠約定計發工資。由公司財務部按國家個人所得稅收繳標準進行代行收繳個人所得稅。公司所有員工原則上不得預支工資。

(五)離職管理

　　第一條、離職的含義：指員工在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關系。

　　第二條、離職的種類：辭職、勸退、辭退、除名、自動離廠。

　　第三條、申請提出的時限

　　1、辭職申請必須按下列要求的時限提出，否則，將在工資結算中按提前離職的天數扣除相應的工資。

　　試用期內：普通員工辭職需提前一周申請;管理人員辭職需提前半月申請。

　　轉正后：所有員工辭職需提前30天申請。

　　注意：先寫辭職報告，經部門及領導批準后，再行辦理其他辭職手續。

　　第四條、自動離廠員工手續的辦理

　　曠工定義：未經請假審批未到崗視為曠工。自動離廠定義：連續曠工三天以上者(含三天)。

　　當員工連續曠工滿三天時，車間、部門應及時將曠工人員名單報公司綜合辦備案。公司綜合辦負責向曠工人員發出返廠通知。滿十五天后由公司綜合部依據《勞動法》，下發解除勞動合同文件并向外公示。如因通訊因素聯系不上則作自動離廠。

　　c、自動離廠人員的違約責任：由于自動離廠人員違反與公司簽訂的勞動合同，根據《勞動法》第二十五第二款，必須承擔相關責任。曠工期間按100元/天考核，同時可停發工資。

　　第五條、離職管理事項

　　1、被公司辭退、除名的人員，公司將永不再錄用。

　　2、凡嚴重違反公司規定或因工作疏忽而導致公司蒙受重大經濟或聲譽損失的，應由該員工負連帶責任，應承擔由此造成的損失，公司有權進行相應的經濟處罰。

　　3、離職人員無法親自辦理離職手續時，可委托他人代辦離職手續，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。

　　4、如未按提出申請時限辦理辭職申請，則按50元/天扣款。

篇3：疫情防控先進個人事跡材料(兩篇)

　　疫情防控先進個人事跡材料(兩篇)

　　篇一：呼吸內科護士抗疫先進事跡材料醫護人員

　　**同志，女,漢族，**年**月出生，**年**月參加工作，現任**第一人民醫院呼吸內科護士。自肺炎疫情發生以來，**同志積極響應黨中央和省委、省政府號召，報名參加援鄂醫療隊，成為我省第一批援鄂醫療隊隊員，進駐**醫院，與同事們奮戰在戰“疫”一線。

　　寫下請戰書，沖在第一線

　　生命重于泰山，面對突如其來的疫情，面對省委省政府組建援鄂醫療隊的號召，**同志沒有絲毫猶豫，第一個寫下請戰書，請戰書這樣寫道：“醫療前線是戰場，疫情面前我們是戰士，在這個危難時刻,在祖國最需要醫護人員之時,我想盡自己一份綿薄之力”。和家人匆匆告別后,她就奔向了疫情主戰場、最前沿!她作為一名90后護士，用最簡短、最樸實的語言詮釋了救死扶傷的白求恩精神和無私奉獻的職業道德，她是這場戰“疫”的最美逆行者。

　　剪掉齊腰發，輕裝上戰場

　　作為抗擊疫情的一線人員，往返于病房之間，必須穿防護服，為了節約穿防護服時間和避免出現交叉感染，**同志毅然決定剪掉滿頭齊腰發，剃光頭。女人剃光頭，這是需要多大的勇氣啊，為了早日戰勝疫情，面對更加照顧好病人，為了同事的健康，她選擇換了一個發型。在她的帶領下，醫療組的其他同事也毅然選擇剃光頭，組成“光頭”醫療組，這個發型很美，令人感動。

　　與時間賽跑，同病毒戰斗

　　**同志所在的醫療組負責*個病人，進駐第一天，她就與同事一道熟悉病人的情況，很快就投入了護理工作中去，晝夜奮戰，超負荷工作。她總是搶著值夜班，在晚上值班的*個小時里，需要同時護理*位患者，隨時觀察他們的生命體征，這幾個病人在不同的病房里，上班時間她就在一直不停地來回跑。在幾個小時的“戰斗”之后，汗水浸濕了防護服，口罩在她臉上留下了深深的印痕。在抗疫期間，**同志累計工作**小時，最長*個小時沒有喝水、沒有上廁所，為的就是與時間賽跑，同病毒戰斗。經過精心救治護理，先后有**名患者治愈出院。

　　一方有難，八方支援。**同志僅僅是馳援武漢地區的一名平凡普通的護士，面對肉眼看不見的敵人, 雖然條件艱苦，但**同志沒有退縮，主動請纓、以身涉險，用實際行動踐行新時期白衣戰士的神圣使命，是勇敢的逆行者、最美的白衣天使。

　　篇二：**縣道路運輸服務中心主任**同志先進事跡

　　**，男，46歲，**人，*黨員，現任**縣道路運輸服務中心主任。

　　為做好全縣客貨運輸行業新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，**同志作為道路運輸行業管理部門負責人，充分認識疫情的復雜性和嚴峻性，主動放棄了春節假期返回貴州老家探望老母親的計劃，第一時間投入我縣疫情防控工作一線，精心組織，周密安排，切實把好交通運輸防控關。

　　忠于職守，科學統籌安排。在縣委、縣政府部署防控新冠肺炎疫情工作后，**同志快速反應，第一時間召集全縣客貨運輸企業召開疫情防控工作安排會，認真研究，分析疫情，要求舉全行業之力，全力做好疫情防控工作。要求客運企業深入落實車站、車輛防控工作，在車站設置進站專用通道監測，對進站等候及上下車乘客進行體溫測試，并登記臺賬;認真落實客運站場通風、車輛及設施每天3次消毒，工作人員戴口罩、勤洗手等衛生防護措施;設立專職人員、專用通道、指示標志、隔離房間、專用物質，嚴格執行“七不出站”制度;加強宣傳與防控，在旅游集散中心LED屏、出租車頂燈循環滾動播放新型冠狀病毒感染肺炎防護科普視頻、標語并張貼標語，發放疫情防控知識宣傳單，要求客貨運輸企業必須把疫情防控相關規定貫徹落實到工作中去，確保各項工作規范有序、有條不紊推進。

　　求真務實，工作穩扎穩打。在此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中，**同志深入基層，勤于調研，及時了解群眾動態，在周邊市、縣交通部門均發布停運的通告后，**同志迅速聯系縣客運企業負責人，集思廣益、統籌兼顧，針對我縣地域環境特殊性及群眾出行方便考慮，及時報請局黨委，并報縣政府同意，對跨縣客運路線實施暫停營運，優化縣內農村客運線路發班班次，為領導決策提供第一手資料;同時深入到基層駕乘人員當中，積極開展對駕駛員的宣傳教育，在特殊時期做好對群眾的宣傳解釋工作，提高服務質量;聯合公安、衛生等相關部門在106線、重要交通樞紐處設置疫情防控點，對來往車輛駕駛員進行體溫測量，登記排查，聯防聯控，抗擊疫情。

　　勤勉務實，勇于奉獻擔當。按縣交通運輸局統籌安排，為防止大年三十、初一到月珠寺上香群眾較多，引起人員聚集，做好疫情防控工作，作為一名有著25年黨齡的老黨員，**同志為照顧外地同志能回家吃團年飯，主動到執勤點執勤，引導、規勸群眾和車輛有序離開;在客運中心站隨時可見他的身影，每天都是最早到達客運站進行檢查，對車站、車輛的消毒、車輛儲備、車輛安檢、疫情宣傳等情況進行一一檢查;主動發揮黨員帶頭作用，帶領排查小組對包保區域內住戶人員進行安全宣傳，逐一排查，包保區域內109戶，354人不漏查，全力做好返鄉人員排查登記。

　　新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作已進入關鍵時期，運輸行業仍是重中之重。**同志總是做得多說的少，樂于奉獻，不忘初心、牢記使命，秉承著共產黨員的優秀品質奮戰在洪雅交通疫情防控工作一線。他總說：我曾經是一名軍人，轉業到地方工作，其實哪兒都一樣，都是為人民服務?？此坪唵蔚脑捳Z，飽含著他一顆赤誠的為民愛民之心，面對緊迫的疫情局勢，勇于奉獻、迎難而上、恪盡職守、抗擊疫情。