1.0 目的
為了準確把握新進員工的專業能力、技術水平、職業素養以及思想動態，確認新進員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發揮其工作潛能，彌補其缺陷與不足，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。
2.0 適用范圍
本辦法適用于集團公司試用期員工的管理，集團下屬子公司參照執行。
3.0 定義
試用期：是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。
4.0 職責
4.1 用人部門：負責新員工的工作安排、培訓指導、考核評價。
4.2 人力資源部：負責新員工入職引導、實施公司級培訓、組織對新員工的考核評價。
5.0 內容
5.1 試用期限
5.1.1 新進員工原則上都應設定試用期(特聘、特約人員及董事會成員除外)。
5.1.2 新進員工試用期限根據公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關法律法規的前提下進行確定。各類崗位試用期限基準如下：
崗位類別
合 同 期
試用期
備 注
總監級及以上
銷售、策劃職
方案1：13個月
2個月
本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結束試用期。
方案2：37個月
6個月
其他
36個月
3個月
5.2 試用期工作安排
5.2.1 當新員工被批準錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業程序表》(見附錄1)，做前期準備工作。
5.2.2 對試用期員工進行工作安排時，須采用書面告知方式。臨時性或專項工作，采用《工作指令單》;計劃性工作，采用《月工作計劃》表。書面工作安排需向新員工說明具體要求與要達到的目標，并讓新員工簽收，以此作為評價新員工試用期工作業績的依據。
5.3 新員工培訓
5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發揮其工作能力，對新員工實行公司、部門、崗位三級入職培訓。
5.3.2 各部門結合自身特點及要求，建立《 部新員工培訓方案》(見附件1)，依此制定"新員工培訓計劃"，經行政總監批準后執行。
5.3.3 新員工在培訓期間的表現，及培訓考核結果作為判定試用是否合格依據之一。
5.4 考核與評價
5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。
5.4.2 工作計劃考核
新員工到崗后，部門負責人需根據崗位職責、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標準，經所屬中心總監批準后執行。入職當月不考核，從次月1日起開始考核。
5.4.3 綜合評價
自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經理需填報《試用期第 月份綜合評價表》(見附件2)，對新員工進行綜合評價，并將考核結果反饋給員工，且提出改善意見。
5.4.4 新員工月考核表及綜合評估表，由部門經理匯總交人力資源部歸檔，日后作為員工轉正(或終止試用)的依據。
5.5 試用期面談
員工在試用期滿前15日內，人力資源部組織有關人員進行試用期考核面談，面談內容包括：
-- 試用期內的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議;
-- 對所屬部門同事、領導的意見和評價;
-- 對公司企業文化建設和團隊建設的意見和建議。
5.6 轉正
5.6.1 新員工入職滿第80天(遇節假日提前)，由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報轉正：
-- 新員工：填寫《試用期滿調查問卷》(見附件3);撰寫試用期總結(格式見附件4)。
-- 用人部門：提交《員工試用期評估報告》(見附件5)。
5.6.2 當月轉正人員，若需要調整薪資，均自次月1日起生效。
6.0 其它
6.1 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。
6.2 本辦法自總裁簽發批準之日起生效執行。原《試用期員工管理辦法》(KY-*ZZ*-06制度-018)同時廢止。
7.0 參考文件
無。
8.0附件
項次
名 稱
表 單 編 號
保存部門
保存期限
附件1
《 部新員工培訓方案》
KY-HR006A/00
使用部門
永久
附件2
《試用期第 月份綜合評價表》
KY-HR006B/00
人力資源部
員工離職后二年
附件3
《試用期滿調查問卷》
KY-HR006C/00
人力資源部
員工離職后二年
附件4
《試用期總結》A、B、C版
KY-HR006D/00
人力資源部
員工離職后二年
附件5
《員工試用期評價及轉正審批表》
KY-HR006E/00
人力資源部
員工離職后二年
9.0 附錄
附錄一 《試用期員工管理作業程序表》
篇2：物業公司員工試用期合約
物業公司員工試用期合約
甲乙雙方根據中華人民共和國有關政策及法規，本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合約，以使雙方共同遵守履行。
?。ㄒ唬┢刚垪l件：
1.**物業服務有限公司（甲方）因工作需要，聘用先生/小姐（乙方）為試用期合約員工；
2.乙方同意按甲方需求安排在部門任職職務；
3.乙方每月需按甲方有關工作要求按時按質完成工作；
4.試用期間甲方有權視工作需要將乙方工作及職位調整。
?。ǘ﹦趧訄蟪辏?/p>
試用期甲方支付給乙方工資為元/月[此工資包括：工資構成：，甲方的工資發放日為每月10日，遇節假日則順延。乙方如在一周內解除協議，甲方不支付乙方任何工資。
?。ㄈ┤耸?/a>手續：
1．甲方如發現乙方提供虛假資料，此合約即時無效并不作任何補償；
2．乙方在任職前，須向甲方提交有關資料或其他證明文件（身份證復印件、失業證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負責保管，直至合約期滿或提前終止合約或解聘生效時交回乙方。
?。ㄋ模﹦趧蛹o律：
1．乙方必須遵守中國的法規法律；
2．乙方必須遵守甲方的各項規章制度，履行職責范圍的各項工作；
3．甲方實行不定時工作制，乙方享有國家規定的法定節日假。
?。ㄎ澹╇p方協議解除與續訂：
1．試用期滿考核合格者，雙方簽定正式勞動合同，試用期考核不合格者（或發現其不符合錄用條件者），甲方有權利解除協議，乙方不得提出異議；
2．試用期間，發現乙方有下列情況之一者，甲方可辭退乙方，甲方除發放工資外，不作任何補償：
a.曾在本公司被開除者；
b.曾被人民法院判刑,或確定因案涉訟未決者；
c.有精神病者；
d.未滿16歲者；
e.無法勝任工作者；
f．試用期間，違反工作規定情節嚴重者；
g．偽造證件，欺騙公司者；
h．吸食毒品者；
i．經醫院檢查身體不合格者。
3．如乙方發現甲方工作環境惡劣等情況，屬嚴重違反國家有關規定，乙方可提出與甲方解除此協議；
4．任何一方提出解除協議，需提前一天通知對方；乙方無論何種情況下解除協議，均需及時辦理工作交接手續，否則甲方不支付乙方任何工資，并且追究相關法律責任。
?。┰谠囉闷趦?，如乙方工作表現突出，甲方可視實際情況縮短試用期，試用期滿后，工資待遇進行相應調整，并且享受乙方規定的各種福利。
此協議如有異議，雙方協調解決。
甲方：東莞市**物業服務有限公司乙方：
代表： 身份證號碼：
時間：年月日時間：年月日
篇3：物業公司員工試用期協議
物業公司員工試用期協議
甲乙雙方根據中華人民共和國有關政策及法規，本著自愿、平等協商的原則。一致同意簽定本協議，以使雙方共同遵守履行。
一、聘用條件：
1、**物業服務有限公司（甲方）因工作需要，聘用______先生/小姐(乙方)為試用期協議員工。
2、乙方同意按甲方需要安排在______部門任職______。
3、乙方每月需按甲方之要求完成工作。
4、試用期間甲方有權視工作需要將乙方工作及職位調整。
二、試用期限：
1、本協議試用期自____年____月____日至____ 年____月____日止，若試用期內不合格，甲方將予以辭退或延長其試用期（延長試用期不得超過三個月）。
2、試用期滿甲方對乙方工作表現滿意，甲方將會在七天內，知會乙方試用結果，并正式簽訂勞動協議。
三、待遇
1、薪金：試用期間，甲方付給乙方月薪為人民幣____元（含稅及崗位加班津貼）。若試用期不合格辭退或延長試用期后仍不合格辭退，薪金按試用期月薪除以實際工作天數發放。
2、發薪：每月10號為發薪日期，當日如遇節日即順延一天。
四、終止協議
乙方因健康原因，經醫生證明連續病休一個月后，仍不能繼
續工作者，甲方有權提前終止協議。
五、解聘條件
乙方在違背本協議條款和員工手冊行為，或觸犯國家任何刑法，甲方有權解聘而不作任何補償。
六、人事手續
1、甲方如發現乙方提供虛假資料，此協議即時無效并不作任何補償。
2、乙方在任職前，須向甲方提交有關資料或其他證明文件（身份證復印件、失業證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負責保管，直至協議期滿或提前終止協議或解聘生效時交回乙方。
七、勞動紀律
1、乙方必須遵守中國的法規法律
2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，履行職責范圍的各項工作。
八、其它
1、工作需要延時，公司不予任何補償，但必須服從公司的工作安排。
2、本公司所招聘的是合同制員工，本公司不予提供勞保和醫療等福利待遇。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效
本協議與員工手冊及公司有關規定，有同等法律效力。
甲方：________乙方：________
日期：________ 日期：________
備注：本協議為個人機密資料，請妥善保管。