考核目的:

　　通過對試用期員工在試用期間忠誠度,執行力,組織協調力,業務能力,愛崗敬業等各方面考核,充分了解該員工的復合度,穩定性。達到留住合適的,淘汰不合格的目的。

　　不斷提高試用期員工的轉正質量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩定性。

　　考核原則:

　　試用期員工的轉正考核將參照《福佳文化》及相關規章制度標準,采取本人申請,部門初評,主管上級審核,人力資源部調查,總裁審批的原則進行。

　　適用范圍:

　　處于試用期申請轉正的員工。

　　考核評定人:

　　(一)、評定一般員工

　　1、直屬上級評定占60分

　　2、同事間評定占30分(1/3)

　　3、跨部門同級評定占10分(3人)

　　(二)、評定管理人員

　　1、總經理占30分

　　2、直屬上級評定占40分

　　3、下級評定占20分(2/3)

　　4、同級評定占10分(3人)

　　考核結果處理:

　　1、可以轉正;

　　2、延遲轉正;

　　3、轉崗轉正;

　　4、轉崗試用;

　　5、辭退。

　　考核流程:

　　針對相關部門負責人的考核意見,給出審核意見

　　考核要求:

　　第一條 轉正申請書填寫要求:

　　規格:A4紙,電腦打印,字號為小四

　　內容:

　　第一部分:試用期的工作內容(成績);

　　第二部分:對公司文化的認識;

　　第三部分:工作中發現的新問題,及改進意見;

　　第四部分:下步工作方向、工作目標。

　　第二條 部門考核:

　　主要通過考核轉正人員在試用期內在的工作表現,評定其崗位的勝任能力。

　　考評人:主管領導(考核管理人員)、部門負責人、直屬上級

　　考評點:

　　1、工作職責;

　　2、工作指標(目標);

　　3、工作知識技能;

　　4、對本崗位的熟知度。

　　第三條 人力資源部考核:

　　通過基層訪談調查,考察員工的優點、缺點、能力、性格等各方面,主要了解轉正人員同公司文化的符合度。

　　考評人:被考核人的上級、同事、下級(如有)、跨部門同級

　　考評點:

　　管理人員:

　　執行力、忠誠度、品德、計劃性、前瞻性、組織協調能力、愛崗敬業、管理能力等;

　　一般員工:

　　執行力、忠誠度、愛崗敬業、主動性、紀律性、合作能力、專業知識、學習能力、工作質量、工作及時性、改進與提高等。

　　第四條 總經理、主管領導考核:

　　根據上述考核結果,綜合判斷轉正人員的試用期間的工作表現,并根據實際工作需要給出結果。

　　有下列情況者,應適當延長試用期,不可考慮按期轉正:

　　試用期內出勤率不足95%;

　　試用期內受到乙類處分;

　　試用期內周考核平均分低于90分。

篇2：物業公司員工試用期合約

　　物業公司員工試用期合約

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關政策及法規，本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合約，以使雙方共同遵守履行。

　?。ㄒ唬┢刚垪l件：

　　1.**物業服務有限公司（甲方）因工作需要，聘用先生/小姐（乙方）為試用期合約員工；

　　2.乙方同意按甲方需求安排在部門任職職務；

　　3.乙方每月需按甲方有關工作要求按時按質完成工作；

　　4.試用期間甲方有權視工作需要將乙方工作及職位調整。

　?。ǘ﹦趧訄蟪辏?/p>

　　試用期甲方支付給乙方工資為元/月[此工資包括：工資構成：，甲方的工資發放日為每月10日，遇節假日則順延。乙方如在一周內解除協議，甲方不支付乙方任何工資。

　?。ㄈ┤耸?/a>手續：

　　1．甲方如發現乙方提供虛假資料，此合約即時無效并不作任何補償；

　　2．乙方在任職前，須向甲方提交有關資料或其他證明文件（身份證復印件、失業證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負責保管，直至合約期滿或提前終止合約或解聘生效時交回乙方。

　?。ㄋ模﹦趧蛹o律：

　　1．乙方必須遵守中國的法規法律；

　　2．乙方必須遵守甲方的各項規章制度，履行職責范圍的各項工作；

　　3．甲方實行不定時工作制，乙方享有國家規定的法定節日假。

　?。ㄎ澹╇p方協議解除與續訂：

　　1．試用期滿考核合格者，雙方簽定正式勞動合同，試用期考核不合格者（或發現其不符合錄用條件者），甲方有權利解除協議，乙方不得提出異議；

　　2．試用期間，發現乙方有下列情況之一者，甲方可辭退乙方，甲方除發放工資外，不作任何補償：

　　a.曾在本公司被開除者；

　　b.曾被人民法院判刑,或確定因案涉訟未決者；

　　c.有精神病者；

　　d.未滿16歲者；

　　e.無法勝任工作者；

　　f．試用期間，違反工作規定情節嚴重者；

　　g．偽造證件，欺騙公司者；

　　h．吸食毒品者；

　　i．經醫院檢查身體不合格者。

　　3．如乙方發現甲方工作環境惡劣等情況，屬嚴重違反國家有關規定，乙方可提出與甲方解除此協議；

　　4．任何一方提出解除協議，需提前一天通知對方；乙方無論何種情況下解除協議，均需及時辦理工作交接手續，否則甲方不支付乙方任何工資，并且追究相關法律責任。

　?。┰谠囉闷趦?，如乙方工作表現突出，甲方可視實際情況縮短試用期，試用期滿后，工資待遇進行相應調整，并且享受乙方規定的各種福利。

　　此協議如有異議，雙方協調解決。

　　甲方：東莞市**物業服務有限公司乙方：

　　代表：　　身份證號碼：

　　時間：年月日時間：年月日

篇3：物業公司員工試用期協議

　　物業公司員工試用期協議

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關政策及法規，本著自愿、平等協商的原則。一致同意簽定本協議，以使雙方共同遵守履行。

　　一、聘用條件：

　　1、**物業服務有限公司（甲方）因工作需要，聘用______先生/小姐(乙方)為試用期協議員工。

　　2、乙方同意按甲方需要安排在______部門任職______。

　　3、乙方每月需按甲方之要求完成工作。

　　4、試用期間甲方有權視工作需要將乙方工作及職位調整。

　　二、試用期限：

　　1、本協議試用期自____年____月____日至____ 年____月____日止，若試用期內不合格，甲方將予以辭退或延長其試用期（延長試用期不得超過三個月）。

　　2、試用期滿甲方對乙方工作表現滿意，甲方將會在七天內，知會乙方試用結果，并正式簽訂勞動協議。

　　三、待遇

　　1、薪金：試用期間，甲方付給乙方月薪為人民幣____元（含稅及崗位加班津貼）。若試用期不合格辭退或延長試用期后仍不合格辭退，薪金按試用期月薪除以實際工作天數發放。

　　2、發薪：每月10號為發薪日期，當日如遇節日即順延一天。

　　四、終止協議

　　乙方因健康原因，經醫生證明連續病休一個月后，仍不能繼

　　續工作者，甲方有權提前終止協議。

　　五、解聘條件

　　乙方在違背本協議條款和員工手冊行為，或觸犯國家任何刑法，甲方有權解聘而不作任何補償。

　　六、人事手續

　　1、甲方如發現乙方提供虛假資料，此協議即時無效并不作任何補償。

　　2、乙方在任職前，須向甲方提交有關資料或其他證明文件（身份證復印件、失業證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負責保管，直至協議期滿或提前終止協議或解聘生效時交回乙方。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守中國的法規法律

　　2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，履行職責范圍的各項工作。

　　八、其它

　　1、工作需要延時，公司不予任何補償，但必須服從公司的工作安排。

　　2、本公司所招聘的是合同制員工，本公司不予提供勞保和醫療等福利待遇。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效

　　本協議與員工手冊及公司有關規定，有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　日期：________　日期：________

　　備注：本協議為個人機密資料，請妥善保管。