員工管理制度

　　為了穩定員工隊伍，有效提高員工隊伍整體素質，著力打造一支“用得上、過得硬、留得住”的團隊，營造健康、和諧的工作氛圍，促進公司健康、持續發展，特制定本規定：

　　(一)、員工管理的指導思想：

　　以人為本，營造和諧有序的工作環境。

　　精益求精，培植精品卓越的創新理念。

　　(二)、員工的招聘：

　　1、人員招聘工作由總經理辦公室負責。各部門上報所招聘崗位，辦公室根據公司崗位定編、缺員情況和實際工作需要，提出招聘工作方案，經分管副總經理批準后予以落實。

　　2、人員招聘工作要按照“雙向選擇，實現共贏”的原則，著力構建吸引各方英才加盟的平臺。要求進入員工必須在18周歲以上，身心健康，人品端正，符合崗位要求，勤奮敬業，具有良好的心理素質、溝通交際和工作能力。

　　3、人員招聘可通過公司現場招聘和各種形式的招聘會進行，分為初次洽談-信息核查-面試-審定四個階段。確保進入公司員工個人信息準確，并盡可能長期為公司服務

　　4、新員工在公司適應期為三天，三天后自愿繼續留住者，方可將前三天作為工作日，按實習期崗位工資計勤。

　　5、員工進入公司后，由辦公室組織企業文化和規章制度等方面的培訓，并解答員工的問題。下派到有關部門后，要做好傳幫帶，使員工能夠適應公司企業文化氛圍、管理機制和崗位工作的要求。

　　(三)、員工試用和轉正：

　　1、新員工在公司見習或試用期為一至三個月，試用期按崗位工資80%執行。試用期滿符合崗位工作要求者，即可正式轉正定崗。

　　2、新員工轉正定崗由新員工個人提出申請，部門領導簽署意見，總經理辦公室審核，報分管副總經理批準后，即可成為公司正式員工。

　　3、見習轉正后，經公司制定企業內部勞動用工合同，合同期限至少一至三年。

　　(四)、員工的晉升和獎懲：

　　1、公司員工能認真履行崗位職責，出色完成各項工作任務，由部門提出申請，辦公室核查后，上報副總經理、總經理批準后，公司給予一次50---100元獎勵。

　　2、在公司工作半年以上，能夠勝任本職工作，可由所在部門提出晉級申請，辦公室核查，上報副總經理、總經理批準后，在本崗位酬薪體系范圍內內晉級加薪。在本公司工作年滿一年以上，工作業績突出，且有發展潛力者，根據崗位需求，公司給予職務晉升的機會。

　　3、凡違反公司規章制度，或因失職給工作造成影響、給公司造成經濟損失，按有關規定，給給予處罰。

　　(五)、營造家的氛圍，給員工以歸屬感。

　　1、公司利用各種資源為員工的學習、進修和培訓創造條件。

　　2、公司每年要在半年或全年工作總結時，設立各種獎項，盡可能擴大受獎比例，對為公司做出貢獻的同志進行表彰獎勵。

　　3、利用五一、國慶、元旦等節日，組織各種旅游、聚會等聯歡活動。

　　4、配發統一標志服，公司給予一定補貼。

　　5、員工家(僅限個人或直系親屬)有大事，公司由辦公室負責慰問事宜，以表關切。

　　(六)、員工的責任和義務：

　　1、遵守規章制度，維護公司利益。

　　2、堅守工作崗位，遵守工作流程。

　　3、服從調動指揮，完成臨時任務。

　　4、具有全局觀念，全力團結協作。

　　5、不斷學習進取，適應工作要求。

　　6、自覺接受監督，努力完善提高。

　　(七)、員工的權益：

　　1、按合同制度規定，按時發放工資和各項福利。

　　2、享受法定節假日和每月四天公休。

　　3、實行八小時工作制，不提倡加班，特殊情況加班公司予以補貼。

　　4、參加培訓、聚會、文體等公司組織的各種集體活動。

　　5、對公司經營和發展提出意見和建議，參與公司民主管理。

　　6、《勞動法》、《勞動合同法》規定的其它基本權益。

　　(八)、員工的離職：

　　1、因嚴重違犯公司規章制度，或工作不負責給公司造成損失者公司可以勸退，勸退時要按正常交接手續辦理離職程序，各相關部門負責人簽字，公司分管副總經理批準。

　　2、公司員工自愿辭去公司工作者，應提前一個月向公司提出辭職申請，經部門主管和公司分管領導批準，按正常交接手續辦理離職手續，各相關部門負責人簽字，公司分管領導批準。

　　3、未經批準而自行離者，按違約處理，公司扣除當月工資。

　　(九)、員工管理的總體要求：

　　1、公司員工管理要遵循：對公司負責、對崗位負責、也對員工自己負責的指導思想，努力以優秀的企業文化影響員工，以科學規范的激勵機制激發員工，使員工在為企業奉獻力量和智慧的同時，公司也為員工提供實現人才價值，享受美好生活的機緣。

　　2、在具體工作中，各位管理人員要始終以敬業的心態肯定員工的優點，以發展的眼光看待員工的差距和不足，并具體加以

　　指點。既不求權責備，急功近利，也不漫不經心，放任縱容，努力使企業成為個人成長的平臺。

篇2：公司員工食堂炊事員工作管理制度

　　公司員工食堂-炊事員工作管理制度

　　一、嚴格遵守公司的一切規章制度。堅守工作崗位，服從領導安排。

　　二、嚴格做好員工碗筷衛生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

　　三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

　　四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。

　　五、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。計劃采購，防止浪費。

　　六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;易燃易爆物品要嚴格按規定放置，炊事員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。

　　七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發現按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術，改善員工伙食。

篇3：集團企業員工宿舍管理制度

　　企業集團員工宿舍管理制度

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。

　　一、員工申請住宿條件

　　1、員工于轄區內無適當住所者，可以申請住宿。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿

　　(1)患有傳染病者。

　　(2)有不良嗜好者。

　　3、不得攜眷住宿。

　　4、需遵守本公約。

　　二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　三、宿舍統由行政部管理，由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　　1、總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

　　2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

　　3、備置員工資料(如血型、緊急聯絡人......)

　　4、有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：

　　(1)違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　(2)留宿親友者。

　　(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　(4)員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　四、員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。

　　五、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利，并由其承擔相應責任。

　　六、行政部需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　七、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

　　八、住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：

　　1、服從舍監管理、派遣與監督。

　　2、禁止私自接配電線及裝接電器。

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

　　5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

　　6、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。

　　7、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

　　8、寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

　　10、夜間最遲應于24時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監報告。

　　11、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。

　　12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

　　15、對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：

　?、偎?、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

　?、诿簹馐褂煤髣毡仃P閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。

　?、坫逶〉乃?、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。

　　16、不得于床上抽煙。

　　17、員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

　　九、住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯絡事項。

　　十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：

　　1、不服從舍監或所長的監督、指揮者。

　　2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

　　5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、有偷竊行為者。

　　十一、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。