員工特殊違規處理方式

　　1.A類違規行為及處罰:

　　第一次違規:給予口頭或書面警告

　　第二次違規:予以停職或解雇

　　2.B類違規行為及處罰:

　　第一次違規:予以停職或解雇

　　3.A類違規行為舉例

　　替代其他員工打卡

　　唆使其他員工替代打卡,或未經許可更換作息卡

　　遲到且無合理理由

　　未事先通知或出示假條而無故缺勤

　　在非午餐及休息時間,未獲上級許可,離開工作崗位或在休息室休息

　　隨意丟棄公司財物

　　任意破壞公司財物

　　早退或遲到

　　打擾他人工作

　　工作效率極低或不努力

　　違反公司管理制度

　　不注意保持工作環境衛生

　　危及他人安全

　　誹謗他人或散布謠言

　　4.B類違規行為舉例

　　利用公司財物進行賭博

　　占有或出售公司麻醉用品

　　工作時間酗酒

　　鼓動他人利用公司財物進行斗毆

　　未經許可私藏、m.airporthotelslisboa.com挪用他人或公司財物

　　故意破壞公司財物

　　拒絕執行上司、上級或管理人員的合理工作指派

　　求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相

　　拒絕完成被指派的工作

　　未事先通知或無合理理由,連續曠工兩天

　　輕度偷竊行為

　　未經公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥

　　5.留職察看

　　予以書面警告后,當事員工會受到留職察看。在此期間,沒有加薪、假期和升職的機會,但仍保留原有福利。

　　6.調查性停職

　　由于嚴重的違規行為,員工會被勒令停職,最長為三天。如有必要進行全面的調查,當事員工會被給予調查性停職。

　　調查后:

　　如有必要予以解雇,員工將不會得到調查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。

　　如被確認有違規行為,但違規程度又不至于使被調查者受到解雇,員工將收到警告通知書。違規者不會得到調查性停職期間的薪水。

　　如未被確認為違規行為,員工會在規定時間內恢復工作,并得到補償。

　　即刻停職:如需立即采取措施,上級會給予即刻停職。

　　解雇:由于嚴重違規,員工會被解雇?；蛘邌T工已受到書面警告,由于情況較嚴重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業或退休--的權力。

篇2：小區違規違章行為處理方法與注意事項

　　小區違規違章行為處理方法與注意事項

　?。ㄒ唬┬^內常見的違規行為

　　1、高空拋物或于陽臺懸置花盆、懸掛衣物品等；

　　2、養狗或遛狗；

　　3、占用他人私家車位停放車輛；

　　4、占用消防通道停車；

　　5、占用主干道停車；

　　6、車損、車被刮花的處理；

　　7、違規裝修，違規搭建。

　?。ǘ┏Ｓ玫慕鉀Q方法

　　1、口頭勸喻（可由物業管理員與工程管理員協同，可當面也可電話告之）；

　　2、發放書面通知單，如屬違規停車，可發放《違規停車通知單》；如屬違規加建搭建，可發放《整改通知書》，均應一式二份，一聯事主，一聯部門存檔；

　　3. 家訪。通過登門拜訪做工作，增進溝通與交流；

　　4. 必要時拍攝違規圖片，如高空懸掛物、占用車位、占用主干道停車等，存檔在案；

　　5. 針對全區普遍存在的現象而因面過大難以糾正時可以發公開信與業主，形成輿論壓力，如高空拋物與遛狗養狗的行為，發信致業主效果較好（附件：）；

　　6. 可向執法中隊報告，請求行政主管部門干預管理，如養狗、違規搭建等；

　　8、物業管理部各崗位應積極打擊無主狗或流浪狗（凡無主人跟著的狗只均可捕殺）；

　　9、加強輿論宣傳，可于公共宣傳欄對違規行為、物業管理熱點問題、鄰里關系、社區文明等內容進行宣教，提高業主自覺意識。

　?。ㄈ┥饔没蚣捎梅椒?/p>

　　1、用石墩堵車。堵車的優點是可以令亂停放或侵占他人車位的車主心有余悸，令有車位的業主感到我們的作為；但要明白的是，洋房區域內不斷增長的車輛數量與固定不變的車位之間的矛盾將是整個業界面臨的管理難題。尤其隨著社區內車輛數量的增加，單純的堵車絕不是長久的辦法。問題二，堵車后因來不及告之車主或因告之車主的通知單被風吹雨淋掉了，車主倒車或駕駛時造成車刮花或車損時的責任作為物業公司一方難脫其咎，且爭議較多。當然事發后通?？梢酝ㄟ^和解、尋求保險公司賠償、報交警裁定等方法處理，但始終被動的是物業公司。所以，此方法應慎用，確需用路障堵車應盡力避免因路障設置不當而致車損事件發生。

　　2、區內發生車損時可以出證明打發車主了事。不少管理者認為這樣很省事，只要車主不找物業公司負責出什么證明都行。問題在于：一、車主拿了這樣的證明，可以起訴公司或由保險公司取得代位追訴權起訴公司；二、即使物業公司開具的證明難以有法律效力，但可以成為車主手中的憑證或憑據。因此，車損事件發生后，在日前尚未有非常明確或十分規范的法律文件指引的條件下，應當報交警或派出所處理，由警方判定現場，確認事實，并建議車主向保險公司索賠，如確屬公司存有過失，可要求其通過法律途徑解決，讓公平的法律說話；

　　3、將相關資料圖片公開（如違規時拍得的相片），公開資料圖片通常為非選項，拍攝圖片的目的在于存檔備案，尤其對屢犯者，在出現問題或爭議時，可作為理論的憑據，而非公開廣為人知；

　　4、強制拆除違規搭建，此法忌用。應當發放《整改通知書》并由其業戶或負責人簽字確認。仍未整改，報執法部門處理；可行的方法是由裝修負責在報建審批時寫承諾書，一旦出現違規裝修，管理處將限制其辦證或取消其辦證資格；

　　5、忌用破壞、報復等方式對付違規行為；

　　小結：我們應當明白，我們是服務于小區的物業管理企業，企業絕不是行政執法機關，在處理小區內紛繁復雜的事務時，一定要在合情合理尤其是合法及按照《物業服務合同》的約定進行管理服務。不得逾越法律或職權范圍做工作。諸如高空拋物是道德范疇，致人傷害時屬特殊侵權行為，而物業公司無須承擔責任；占用他人車位屬民事侵權行為，可通過調解或報警等方式解決，不宜堵車或建議車主"車堵車"等過激方式解決；養狗與違規裝修屬政府管理范疇，物業企業只承擔協助管理之義務?？傊?，進行社區管理與服務時，只有清晰物業企業責、權、義等關系與職責區間，才能對各類違規行為采取恰當的。

篇3：某廠職工違規違紀行為處罰和行政處理條例

　　廠職工違規違紀行為處罰和行政處理條例

　　有下列行為之一的，使國有資產和職工人身安全受危害或損失的，尚不足以刑事、治安處罰的，情節較輕的，給予通報批評、經濟處罰50-200元;情節較重的，給予調離原崗位、降職使用，經濟處罰200-500元;情節嚴重的，給予撤職、解除勞動合同，經濟處罰500-10000元。觸犯刑法或治安管理處罰法移交地方公安機關依法處理。

　　1、尋釁滋事，無理取鬧，不服從上級指示、命令，干擾他人工作、生活秩序;

　　2、盜竊企業或他人財物;

　　3、故意損壞公私財物的。

　　4、侮辱他人，打架斗毆、賭博;

　　5、傳播、觀看淫穢錄像、書畫;

　　6、調戲、侮辱婦女等流氓行為;

　　7、隱慝、毀壞或私自開拆他人郵件;

　　8、造謠惑眾，煽動他人故意違反廠規廠紀、法律法規;

　　9、張貼*標語，散發*傳單或參與*活動;

　　10、擅自在計算機上安裝游戲軟件或上網訪問與工作無關的網址、網頁;

　　11、現場值班人員發現可疑的人或事，不制止、不報告，

　　12、違反財物安全管理制度，對責任范圍內經管的財物不按規定落實防盜措施;

　　13、違反重點要害部位安全管理規定;

　　14、違反用電，明火作業及易燃易爆、劇毒危險物品安全管理規定，

　　15、故意損壞，擅自移動路牌、路標等公共設施;

　　16、攀折廠區內花木、樹木，破壞草坪、綠化;

　　17、違反內部治安管理標準，擅自留宿外來人員未經登記批準;

　　18、違反交通安全管理標準、消防安全管理標準的其它違章行為;

　　19、騎自行車進出廠區大門，不下車推行;

　　20、機動車、非機動車、人員強闖門崗逃避檢查的;

　　21、在廠區內不按m.airporthotelslisboa.com指定地點，停放自行車;

　　22、職工私自帶無關人員進入生產區域或攜帶寵物進入廠區;

　　23、出入廠區不服從門衛、巡邏人員管理;

　　24、基層治安秩序混亂且管理不力，致使案件、治安災害性事故發生或職工有違法犯罪等問題;

　　25、發生刑事案件、治安災害性事故隱瞞不報，故意破壞現場或弄虛作假;

　　26、為犯罪分子窩贓或銷贓，隱匿包庇犯罪分子，知情不報或作偽證;

　　27、違反保密法規，對秘密級以上的文件、圖紙、資料等保管不嚴，發生丟失、被盜或口頭泄密;

　　28、拒絕或阻礙國家工作人員依法執行公務活動，情節輕微的。

　　29、其他嚴重違法違紀行為。