房地產公司員工行為規范

　　1、每位**員工都有義務、有責任遵守此行為規范。

　　上班時間

　　2、上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體；集團總部辦公室男員工要求以淺色襯衣，深色領帶和西裝為主的職業化著裝，夏季要穿有領衣服，不得穿各類拖鞋；集團女員工不得在工作時間穿吊帶和低領服裝，以及不過膝短褲和短裙（職業裝套裙除外）；不得披頭散發和赤腳穿涼鞋，不得穿各類拖鞋。外出辦事和顧客窗口部門一律著職業裝或按各公司要求穿著工裝。

　　3、有關公司應根據員工提供的個人資料統一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。

　　4、上班時間應堅守工作崗位，不得無故離開。

　　5、應注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。不在辦公區域進食或在禁吸煙區吸煙。不聊天、不高聲喧嘩。

　　6、使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。上班時間不得打私人電話。確有必要時，需向上級請示。

　　7、遵守基本的職業禮儀。

　?、俳哟腿藨帐只驈澭乱?；握手時由女士、長輩、上司先伸手；交換名片時雙手遞接。

　?、谖拿饔谜Z、禮貌稱呼，不搶插話題。員工在辦公場所見面必須相互問好。

　?、圻M入他人辦公室，必須經應允，打擾別人應說"對不起"、"謝謝"。

　?、芟掳嗲罢砗棉k公環境。

　?、葑呗凡还醇绱畋?，不得將雙手插進褲兜。

　?、尬拿骶筒?，遵守食堂管理有關規定。

　?、呤褂秒娫拺⒁舛Y貌，語言要簡明扼要。

　?、嗌习鄷r間不得打私人電話。確有必要時，需向上級請示。

　　考勤與請假

　　8、集團規定每天8時前、17時后打卡或簽到，否則視為遲到或早退。員工要按集團（公司）要求參加晨訓。

　　9、因故不能刷（打）卡，須依有關規定于24小時（遇節假日順延）之內主動向人力資源部門提交《漏打卡記錄單》（遇節假日順延），逾期按事假處理；當日不打卡或簽到按曠工處理。

　　10、職員請?。▊┘?、事假須依集團相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。職員?。▊┘?、事假的薪金計算方式由集團人力資源部另行規定。

　　11、員工無故遲到、早退、曠工都要接受相應處罰，處罰細則人力資源部另行規定。

　　12、根據集團及所屬公司的行業特點，集團按照全國同行業的慣例，每月按30天計勤計算工資；按實際考勤天數考勤，集團不鼓勵員工加班，員工應在正常工作時間內高效完成工作，并在業余時間調整好身體狀況；在節假日加班的員工，在不影響正常工作的情況下，可以由部門領導根據實際情況盡量安排串休或集團統一安排休假。

　　建議與溝通

　　13、公司一貫重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。

　　14、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。

　　15、公司有相當寬廣的溝通渠道。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至集團總裁投訴。

　　16、為加強溝通，集團會不定期征詢員工對集團有關業務、管理工作的意見。作為集團的一員，員工有義務和責任主動向集團提出意見和建議。

　　17、《**人》內刊是員工與集團進行溝通的另一個重要渠道，也是反映集團經營管理動態的一個窗口。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。

　　18、請你經常留意告示板上的信息。未經批準，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。

　　獎勵和處分

　　19、集團積極提倡熱愛集團的行為，并將對以下行為予以獎勵：

　?。?）為集團創造顯著經濟效益的；

　?。?）為集團挽回重大經濟損失的；

　?。?）為集團取得重大社會榮譽的；

　?。?）為集團改進管理取得顯著成效的；

　?。?）建議得到集團重視并有直接或間接效益的。

　　20、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。年度特別獎包括：

　?。?）總裁特別獎；

　?。?）杰出貢獻獎；

　?。?）管理成就獎；

　?。?）科技進步獎；

　?。?）業務成就獎；

　?。?）敬業精神獎；

　?。?）合理化建議獎。

　　21、為推動集團內各公司整體協調發展，各公司可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍，經集團批準后執行。

　　22、有下列過失行為之一者，集團將視情節輕重、后果大小、職務級別，按照《<督辦單>、<過失單>實施細則》 給予不同經濟處罰。

　　A、重大過失：

　?。?）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產；

　?。?）違反集團規定屢教不改；

　?。?）玩忽職守造成事故使集團蒙受較大的經濟損失；

　?。?）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司；

　?。?）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害集團利益；

　?。?）嚴重違法亂紀受刑事處分；

　?。?）蓄意煽動員工鬧事或怠工；

　?。?）盜竊同事財物；

　?。?）在集團內從事破壞活動、窺探集團業務秘密或泄漏任何不利于集團的機密消息。

　?。?0）在工作時間喝酒（因工作需求必須飲酒的情況下，員工必須節制，要保證頭腦清醒，思維清晰，嚴禁酗酒）

　　B、一般過失：

　?。?）未經公司許可，在外從事兼職工作；

　?。?）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性；

　?。?）故意填報不正確的個人資料；

　?。?）在工作時間內睡覺或從事私人工作；

　?。?）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派；

　?。?）涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙集團。

　　C、輕微過失：

　?。?）無故遲到、缺勤、曠工、早退；

　?。?）在工作時間內或當職時行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；

　?。?）在集團禁吸煙區內吸煙，隨地吐痰；

　?。?）對上司或同事作出不禮貌之舉動；

　?。?）不向人

事部門報告有關個人資料的變動。

　　23、對三種過失處分的罰款標準如下。

　?。?）.公司管理層以上人員1000-5000元；

　?。?）.公司部門經理200-1000元；

　?。?）.員工50-200元。

　　一般過失按過失罰款標準中限執行；輕微過失按過失罰款標準下限執行；重大過失按過失罰款標準上限執行,并視情節追究責任人的經濟和刑事責任。

　　24、部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。

　　25、部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人事部門備案，副本由當事者本人保存。

　　26、對違紀現象的檢查和處理，由人事部門按相關管理規定予以實施。

　　27、各公司還可本著此行為規范的基本精神，視本公司的具體情況制定更為詳細的實施細則。每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守各公司制定的其它各項規章制度。

篇2：物業員工行為規范強化訓練方案

　　物業員工行為規范強化訓練方案

　　培訓主題：員工行為規范強化訓練

　　培訓對象：全員

　　課時時間：3小時

　　第一部分 課時引言

　　員工作為企業行為的執行者，其在工作中的言談舉止、待人接物、工作風貌直接代表和影響著企業的形象，因此，員工的工作行為是企業品牌系統中至為關鍵的一部分。

　　“品牌管理，不要忽視員工！”

　　工作環境和生活環境的截然不同，讓人們從思維到行為都有了明顯的變化。在工作環境中，計劃、指標、任務、工作、規章制度時時在提醒著我們，警示著我們，似乎人只是在規定的時間段活動在有限的空間里。其實，在規定的時間和有限的空間里，演繹精彩，提升素質有著更充分更廣闊的舞臺。

　　本次培訓目標:

　　1、通過本次培訓，使員工認識到，隨著企業的快速發展，員工的行為規范的重要性

　　2、使員工了解一些在工作時間和場所內應遵守的基本行為規范

　　3、啟發員工去思考自己的行為還存在哪些差距？怎樣提升自己的行為，使自己的言行符合JAC人的規范。

　　第二部分 提示類行為規范

　　沒有人、沒有制度要求您必須這么做，但是如果您這么做了，人們會向您表示友好和敬佩

　　1、儀表：儀表即一個人的穿著打扮。

　　員工在工作時間必須按規定著裝，著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。

　?、侔磩诒Ｒ幎ńy一穿戴工作服、工作帽；

　?、谕庖聭秸?，襯衣應整潔；

　?、凵习鄷r間必須佩戴上崗證（特殊工種例外）；

　?、芘宕黠椢锏皿w，不夸張、不繁瑣；

　　2、舉止：舉止即一個人的行為舉動，一舉手一投足之間，往往就能看出一個人的修養和氣質。

　?。ㄇ榫把菥?-接打電話）

　?、僮硕苏?，不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時應雙膝并攏（尤其是穿裙裝時）；

　?、谡玖r身體要挺直，應面對客人站立，不將雙手抱在胸前或放在背后；

　?、坌凶朔€重，不要邊走邊吃東西，多人行走時不勾肩搭背，非緊急情況不得奔跑；

　?、茏杂X遵守會場秩序，按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在振動位置，不在會場使用手機；

　?、葸M入他人辦公室應先敲門，經允許后方可進入；

　?、揞I導在談話、辦事時不隨便打擾，遇有急事需請示時，應在征得同意后再插話；

　?、咴趧e人交談時，不隨便插話，應讓別人把話說完；

　　3、談吐：談吐即一個人的語言表達。談吐由許多因素所決定，良好的談吐受說話人的教養、閱歷、語調、音高、語速等共同影響。一個人的談吐不僅體現說話人自身的修養，同時也會影響聆聽者的心情。

　?、俳徽剷r請講普通話，交談中要善于傾聽，多人場合時，不要兩三人集中談方言；②不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；

　?、叟c人交談時，眼睛應平視對方，注意力集中，不要眼神漂移；

　?、芘c客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，業務之外注意話題健康、客觀，采用迎送禮節，主動倒茶送水；

　?、菖c同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密；

　　4、習慣

　?、偈程镁筒蛻杂X排隊，不擁擠、不浪費、不大聲喧嘩；

　?、谧杂X將車停在車位里，并擺放整齊；

　?、鄄粚⒉枞~、煙頭拋入便池和水池內（生產管理中心三樓水房墻上北澤先生的話）

　?、芄澕s用水、用電，做到人走關燈、關空調、鎖好門窗；

　?、莶辉诠?/a>場所大聲喧嘩、嘻笑打鬧；

　　我們每位員工不要覺得自己的行為與企業形象沒有關系，企業的基礎就是人，沒有“人”， “企”就成為“止”，由此可見我們每個人對于企業的重要性。因此我們要時刻樹立這樣的意識：我就是企業團體中最富代表性的員工之一，我的儀表、談吐、舉止、行為，不再僅僅是我個人文化素質的直觀反應，而是企業形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與我的形象休戚相關。

　　“我就是企業的全部！”

　　第三部分 禁止類行為規范

　　作為企業的一員，您必須要遵守規章制度和工作標準，如果您嚴格按規章制度和工作標準行事，人們會向您表示尊重和信任

　　1、安全：安全是天

　?。ò咐?/a>討論--黑龍江七臺河煤礦礦難）

　　三不傷害--我不傷害他人，我不傷害自己，我不被他人傷害

　　樹立安全意識，嚴格遵守安全法規及操作規程，謹慎操作，平安回家

　?。ò咐懻?，引出規范）

　　進入作業場所必須按規定穿戴好防護用品，操作旋轉機床時，嚴禁帶手套；

　　女工要把長發放入工作帽內，不準穿腳趾及腳跟外露的涼鞋和高跟鞋；

　　不準穿背心、短褲、裙子和赤膊；

　　工作場所不準打鬧、睡覺；

　　嚴禁酒后進入工作崗位；

　　登高作業（2米以上），帶電作業，禁火區動火，易燃易爆區域或承壓容器、管道內動火、施焊，爆破作業，有中毒或窒息危險的作業等都屬危險作業，要在作業前辦理審批手續；

　　加強明火管理，防火、防爆區內不準吸煙；

　　生產區內，不準帶進小孩；

　　禁火區內，不準無阻火器車輛行駛；

　　不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；

　　不按工廠規定穿勞動防護用品，不準進入生產崗位；

　　安全裝置不齊全的設備不準使用；

　　不是自己分管的設備、工具不準動用；

　　檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；

　　停機檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動；

　　不戴安全帶，不準登高作業；

　　腳手架、跳板不牢，不準登高作業；

　　石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業；

　　嚴禁在生產區域無證駕駛公司內產品車和流轉車（公司未聘駕駛員視同無證）；

　　嚴禁在生產區學習駕駛（含教練車進入生產區的）；

　　......

　　2、質量：質量是命。

　?。ò咐懻?-各單位科結合本單位發生的質量問題進行討論）

　　三自一控

　　工藝卡

　　作業指導書

　　檢驗指導書

　　......

　　3、現場

　?、?S (現象列舉--現場臟亂的現象)

　?、趯嵤?S可以期待的效果：

　　效果一：提升企業形象，創造整齊、清潔、井井有條的工作環境，增強顧客信任度；會成為其他公司的學習榜樣，提升企業知名度。

　　效果二：工作效率得以提升，良好的工作環境和工作氛圍，物品擺放有序，不用尋找，沒有多余的物品、工具，員工可以集中精神工作。

　　效果三：構筑工作（產品）品質保證的基礎，優良的產品品質來自優良的工作環境。通過經常性的清掃、點檢，不斷凈化工作環境，避免污物損壞機器，維持設備的正常狀態，提高產品品質。

　　效果四：減少各種浪費，減少場地、時間、材料、消耗品、能源、人員等方面的浪費，從而降低成本。

　　效果五：創造安全的工作場所，現場一目了然，物歸原位，工作場所寬敞明亮，通道暢通，地上不會隨意擺放不該放置的物品。工作場所有條不紊，意外的發生就會減少。

　　效果六：營造令人心情舒暢的工作環境，干凈、整潔、清楚明了、人人有素養。自主改善有成就感，有活力。提升員工歸屬，提升員工自主改善的意愿。

　?、邸?個為什么”（The Five Why Method）

　　4、服務

　　“顧客就是上帝” --目前所指的顧客，并不僅僅局限于購買我們產品的客戶，也包括企業內部顧客，如生產線上的下道工序，職能分配上承接工作的部門，我們都要樹立為顧客服務的意識。

　?、贋轭櫩头兆罡镜捏w現就是把自己的工作做好，每個人都要有責任意識，交給顧客一個滿意的答卷。

　?、谂囵B積極與顧客交流溝通的習慣，將對顧客的重視表達給顧客。如公司內的顧客鏈管理（重點--職能部門為生產單位服務、上道工序為下道工序服務、所有單位為銷售服務，銷售才能為市場提供優質的產品）

　?、酃窘M織的走訪市場、拜訪顧客活動。

　?、軐τ陬櫩头答伒膯栴}重視起來，積極解決。

　?、輰τ陬櫩徒o予的好的建議虛心接納，表示感謝。

　　第四部分 結束語

　　俗話說“高樓萬丈平地起”，在我們構建江汽大廈這個宏偉目標時，必須從最基礎部分--“人”做起，提升人的素質、規范人的行為、培養人的情趣、激發人的動力......這是一項長期但又收效顯著的工作，讓我們從自己做起，從我身邊做起，為這個宏偉目標添磚加瓦吧！

篇3：大酒店員工行為規范

　　某酒店員工行為規范

　　(一)遵守國家法律、法規，遵守本酒店的各項規章制度、實施細則。

　　(二)忠于職守，嚴守酒店各項秘密。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。

　　(三)工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。

　　(四)愛護酒店財產，不浪費、不化公為私。

　　(五)辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項。

　　(六)按時上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。

　　(七)不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。

　　(八)不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。

　　(九)上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕關門(客房部員工按服務規程)。

　　(十)工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用酒店車輛、設備、工具干私活、辦私事。

　　(十一)待人接物態度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　(十二)不私自經營與酒店業務有關的營利活動，不準兼職(特批除外)。

　　(十三)嚴謹操守，不得收受與酒店業務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　(十四)打電話前應先明確通話內容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：a.問候;b.表明自己身份和姓名;c.酒店名稱;d.正題;e.記錄;f.再見。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理。

　　(十五)"喂，您好，××酒店"是酒店每位員工接聽電話的首用語。接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關問題，禁止隨意掛機。

　　(十六)不允許打私人電話或占用電話談論與工作無關的事情。

　　(十七)出席會議和活動必須準時，因故不能按時到場，應提前請假。

　　(十八)工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。

　　(十九)注意握手禮節，應由年長者或上級先伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應等女士伸手后與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。

　　(二十)外出乘車，下級應坐在司機右側。上下車時后上先下，主動為領導開車門。行走時應落后領導半步至一步。遇領導迎面走來時應主動讓路。

　　(二十一)酒店內部嚴禁吸煙。酒店員工外出公務時，在公共場合不允許抽煙。在允許抽煙場合而有女士時，應征求女士意見，同意后方可吸煙。