**四局集團企業員工職業道德和行為規范
第一章總則
第一條為規范員工職業道德和職業行為，強化內部管理，塑造企業良好形象，促進企業發展，根據國家法律、法規和社會道德規范，結合企業實際，制定本規范。
第二條本規范是對**四局集團員工職業道德和職業行為的基本要求，是局屬各單位進行員工管理的基本準則。
第三條全體員工應不斷發揚“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭先，永不滿足”的企業精神，把“誠信、文明、守法、敬業”自覺作為個人行為準則，為企業的又好又快發展而努力工作。
第四條本規范適用于**四局集團企業全體員工。
第二章職業道德規范
第五條熱愛祖國，遵紀守法。
?。ㄒ唬┰鰪姺ㄖ朴^念，自覺遵守國家法律、法規、規章。
?。ǘ┎蛔鲇袚p國家尊嚴和利益的事情，愛護國家財產和公共財物。
?。ㄈ┓e極學習政治理論知識，不斷提高政治理論水平，增強政治鑒別力和政治敏銳性。
第六條忠誠企業，誠實守信。
?。ㄒ唬釔酆椭艺\于企業，堅決維護企業合法權益；積極為企業的改革發展獻計獻策。
?。ǘ┳袷仄髽I各項規章制度和辦法，工作中認真加以貫徹執行。
?。ㄈ┎蛔鲇袚p企業利益和形象的事情。當企業利益與個人利益不一致時，應將企業利益放在首位，不計較個人得失；對損害企業利益的違法、違紀和違章行為，要勇于抵制并及時舉報。
第七條相互尊重，團結協作。
?。ㄒ唬淞F隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。
?。ǘ╊I導要善于聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調動員工的積極性和創造性，不搞獨斷專權，不搞任人唯親；要積極關心和指導員工的工作和學習，多為員工解決實際困難，為員工創造良好的工作氛圍。
?。ㄈ┮e極加強與領導和同事間的溝通和交流。對同事工作中的不足，應積極當面指出并幫助改正，不背后議論、指責或向領導隨意夸大匯報，不做不利于團結的事。
?。ㄋ模┩麻g相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派；工作中主動協作、互相幫助、互相學習、共同進步。
第三章職業行為規范
第八條嚴格執行企業作息制度。
?。ㄒ唬┎贿t到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。
?。ǘ┮虿〔荒軋猿止ぷ?，應及時向負責人請假，并持醫院或衛生部門的相關證明到相關部門辦理手續。
?。ㄈ┮蚴抡埣?，應事先提出書面申請，說明理由及預計請假天數，并由主管領導或部門負責人審核批準，到相關部門辦理請銷假手續。
第九條文明工作，著裝得體。
?。ㄒ唬┲b整潔、得體。進入施工現場應按要求佩戴好防護用品。
?。ǘ┍３止ぷ鳝h境清潔，各類文件、工作用具應擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區域吸煙，做文明員工。
?。ㄈ┙乖诠ぷ鲄^域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關的人員不帶入施工現場或辦公室。
?。ㄋ模╇x開工作區域時應關好門窗，檢查工作區域用電設備的電源是否關閉。
第十條愛崗敬業，認真履行工作職責。
?。ㄒ唬┯龅健凹?、難、險、重”的工作任務，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔工作責任，高效、優質地完成工作任務。
?。ǘ┯掠陂_拓，不斷創新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創造性的開展工作。
?。ㄈ┓慕M織決定，聽從領導指揮，有不同意見可以向領導提出，一經確定，應堅決執行。如實、及時向領導報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題。
?。ㄋ模┛炭嚆@研業務知識，熟練掌握相關業務的規章、制度、辦法和操作流程，努力成為業務能手。
?。ㄎ澹┓e極學習新技術、新工藝和現代企業管理方法，拓寬知識面，更新知識結構，力求一專多能，不斷提高業務技能。
?。┓e極參加企業組織的各類培訓，按要求完成培訓和學習任務。
第十一條公道正派，勤儉節約。
?。ㄒ唬┱J真學習廉潔自律規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統，樹立勤儉辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。
?。ǘ淖陨碜銎?、從身邊的小事做起，節約水、電、紙和辦公用具，養成節約習慣。嚴格執行**四局集團有關辦公場所、公務用車、會議接待、差旅交通報銷等相關規定，控制支出，節約資源。
?。ㄈ﹪栏駡绦袊矣嘘P規定和**四局集團財務制度，嚴禁化公為私、假公濟私，愛護企業財產。
?。ㄋ模┰诠ぷ鹘煌?，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。
第四章獎勵和處罰
第十二條對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽稱號。在給予精神獎勵的同時，可以適當給予物質獎勵。
第十三條有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
?。ㄒ唬┰诒Ｗo國家或人民財產、維護企業利益，以及在抵制違法、違紀和違章行為中做出積極貢獻的；
?。ǘ┰谶M行技術革新、改進施工工藝、優化施工組織設計、變更索賠、設備材料采購、清收清欠或者在改進企業管理、提出合理化建議等方面，為企業提高經濟效益做出顯著成績的；
?。ㄈ┰谕瓿晒ぷ?、生產任務方面成績突出，或者在防止或挽救安全、質量事故中有功的；
?。ㄋ模槠髽I贏得較大榮譽的；
?。ㄎ澹┰谄髽I生產經營及因特殊原因需要加快施工進度時做出較大貢獻的；
?。┲矣诼毷?，認真負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
?。ㄆ撸┢渌枰剟畹?。
以上獎勵應及時登記備案，在員工評優評先、崗位競聘、職稱評聘、職務晉升、加薪等方面優先考慮。
第十四條對員工的處分分為：警告，記過，記大過，降職，撤職，解除勞動合同。在給予處分的同時，可以要求其給予經濟賠償。
第十五條對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當給予處分或者經濟處罰：
?。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
?。ǘ┎环墓ぷ鞣峙浜驼{動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
?。ㄋ模┮蚬ぷ鬟^失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業財產遭受傷害和損失的；
?。ㄎ澹┬孤镀髽I商業秘密，給企業造成較大經濟損失或不良影響的；
?。E用職權，違反財務制度，使企業在經濟上遭受損失的。
第十六條對于有下列行為之一的員工，企業有權依據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定解除其勞動合同：
?。ㄒ唬┻B續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；
?。ǘ┻B續兩次記大過，三次記過的；
?。ㄈ┕芾韺訂T工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給企業造成重大不良影響或較大虧損的；
?。ㄋ模┬孤镀髽I商業秘密，給企業造成較大經濟損失或不良影響的；
?。ㄎ澹┪唇浧髽I同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關系的；
?。┻`反國家法律被追究刑事責任或勞動教養的；
?。ㄆ撸秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā芬幎ǖ钠渌闆r。
給予員工處分和經濟處罰，應當征求企業同級工會意見，受處分者本人可以按規定程序進行申訴。企業與員工解除或終止勞動合同，必須嚴格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《**四局勞動用工實施管理辦法（試行）》的相關規定和程序辦理，并做好登記備案。
第五章附則
第十七條局屬各子分公司應結合實際情況參照本文規定，制定相應的規章制度。
第十八條本文由局人力資源部負責解釋。
第十九條本文自發布之日起施行。
篇2：幼兒園教職工職業道德規范日常行為規范
幼兒園教職工職業道德規范與日常行為規范
教職工職業道德規范
1、熱愛祖國、熱愛家鄉，熱愛幼教事業，認真貫徹黨的教育方針，教養并重，全面提高幼兒素質。
2、熱愛幼兒，尊重幼兒，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰，使幼兒愉快、活潑、健康地成長。
3、堅守崗位，盡職盡責，確保幼兒安全。
4、關心政治，勤奮學習，鉆研業務，積極搞好教育改革，不斷探索教育的規律，提高政治、業務水平和保教質量。
5、舉止端正，語言文明，衣著整潔大方，禮貌待人，以身作則，為人師表。
6、尊重家長，熱情服務，與家長密切配合。
7、嚴守勞動紀律，服從分配，關心集體，團結協助，開展批評與自我批評。
教職工日常行為規范
1、熱情待人，互相尊重，不說不利團結的話，不做不利集體的事，在同事、家長、幼兒面前應禮貌用語。
2、儀表端正，服飾大方，上班不披長發，不穿高跟鞋，不帶影響工作的首飾，不濃汝不穿袒胸露背的服裝，不留長指甲，不穿拖鞋，不在幼兒面前吃東西。
3、熱情接待幼兒，不偏愛，支持并滿足幼兒的合理要求，接受幼兒正確的意見。
4、工作時要安心、專心、不串班、離崗、不聊天、不干私活，認真備課，積極制作教玩具。
5、節約一切開支，愛護幼兒園的每件公物。
6、樹立為家長服務觀念，不在孩子面前談論家長。
篇3：護衛員職業道德行為規范(3)
護衛員職業道德行為規范（三）
1.0熱愛本職，忠于職守。
1.1護衛員擔負著本項目協助屬地公安機關維護公共治安秩序，保障轄區業主（住戶）生命財產安全的責任。
1.2護衛員要樹立主人翁的工作責任心和自豪感，把本職工作與本項目的安防工作目標保持一致，并以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入本職工作。
1.3認真履行職責，兢兢業業，任勞任怨，出色地完成本項目的安防工作任務。
2．0遵紀守法，依法辦事。
護衛員是維護本項目安防工作的重要力量，應做到自覺學法、守法和依法辦事的原則，確保本項目的安全，為轄區業主（住戶）提供優質的安防服務，通過規范的服務贏得業主（住戶）的信任。
3．文明執勤、禮貌待人。
熱愛本職，關心他人，全心全意為人民服務，這是構建社會主義和諧社區的核心。文明執勤、禮貌待人是我們從事安防服務工作人員精神風貌的具體表現，也是體現本項目安防工作的良好形象。
4．廉潔奉公，不謀私利。
安防工作與業主（住戶）有著廣泛的聯系。有人為謀取私利或別有用心，通過各種途徑和方式對護衛員進行收買拉攏，為其實施違章或違法行為打開方便之門。每名護衛人員必須廉潔自律，堅持原則，依法辦事，禁止以工作之便索取或收受他人任何禮品或禮金，杜絕任何人以謀私利。
5．不計得失，愿于奉獻。
護衛員是本項目安防工作中的忠實衛士，在任何時候，任何情況下，都應當將本項目的正當利益擺在第一位，為了維護公司和業主（住戶）生命財產安全，自愿付出不惜代價。