房地產公司員工休假制度（二）
一、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間；
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排；中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦1天 (公歷1月1日)；
春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節 1天（每年公歷清明當日）；
國際勞動節1天（公歷5月1日）；
端午節 1天（農歷五月初五）；
中秋節 1天（農歷八月十五）；
國慶節 3天（公歷10月1日、2日、3日）；
婦女節 半天（公歷3月8日下午）。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿10年者5 天
滿10年未滿20年者10天
滿20年以上者15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假；
經主管領導、企業管理部批復；
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
?。ㄒ唬﹩T工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。
?。ǘ﹩T工申請休病假，應履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間；
2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復；
3、將正式醫生證明交企業管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天（一周）的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假；
*經主管領導、企業管理部部長批復，并將經認定的結婚證書復印件送企業管理部備案；
*本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假；
*經主管領導，企業管理部部長批復；
*本人接到確認函后，方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。
分娩順產者可請產假8周（假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準），難產的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產假，應履行下列程序：
*一旦懷孕，應通知主管領導，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給企業管理部；
*由本人填寫請假單；
*至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業管理部部長批準；
*本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請事假；
*經主管領導、企業管理部部長批復；
*本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發生工傷需要休養治療的時間為工傷
假。2、經當地勞動保障部門認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因（如獎勵、脫產學習等）公司給予的假期。
十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商后統一安排；高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
十五、請假手續
1、員工請假，須填寫“請假單”并按批準權限，報領導批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前１５天申請，以便安排工作；其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內超過3次（含三次）者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關規定中止其勞動合同。
2、病假當年已超過5日者，之后若一個月內，
病假累計3日以內，扣30%月浮動薪資；累計4日至7日，扣60%月浮動薪資；8日至15日，扣75%月浮動薪資；15日以上，扣100%月浮動薪資。
3、一個月內，事假累計在3日及以內者，扣20%月浮動薪資；每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動薪資；，8日至15日，扣60%月浮動薪資；16日以上，扣發全部月浮動薪資；年累計事假超過一個月，當月事假20天以上，公司可解除勞動合同。
4、一個月內，曠工累計1日內，扣發三倍日工資；超過一日，另扣發當月全部月浮動薪資，年績效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上，年累計曠工10日以上，解除勞動合同，并要求進行相應的賠償；
篇2：地產集團員工年休假管理辦法
茂華集團員工年休假管理辦法
為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動員工工作積極性,提高工作效率,根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。 年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。
第三條 當年進入集團工作的員工假期標準
(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;
(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關部門和單位應根據本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,(來自:m.airporthotelslisboa.com)科學安排、認真實施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。
(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準,普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯系方式,并保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態、認真履行手續。
(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:
1、經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、當年事假累計超過20天的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經濟措施,以實現年休假的目的。
(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應享受的休假天數。
2、已參加其它各類休閑療養活動,休養時間長于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。
3、凡應休年休假假期已經全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。
六、本管理辦法自二OO八年一月起執行。20**年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
茂華控股集團有限公司
篇3：地產集團員工福利休假管理制度
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節:放假1天(農歷清明當日);
勞動節:放假1天(5月1日);
端午節:放假1天(農歷端午當日);
中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.airporthotelslisboa.com)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假
1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產假
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。
3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。
5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。