房地產事業部考勤管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規范**企業（集團）公司房地產事業部（以下簡稱"集團"）的考勤管理，維護員工休息、休假的權利，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于集團全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執行。

　　第三條 企業管理部人力資源主管負責員工考勤的日常管理工作。

　　第二章

　　第四條 出勤規定集團的考勤周期為每月1日至最后一日。集團實行手工考勤與打卡考勤相結合的制度。集團在指定地點設置打卡機，員工按打卡要求進行打卡。嚴禁代打卡，如有代打卡現象發生，每發現一次在當月績效考核分中對相關人員每人扣1分。

　　第五條 考勤結果于次月初由集團企業管理部人力資源主管匯總，經企業管理部經理審核、行政總監審定、分管副總裁批準后交工資表制作人，作為核發工資的依據。項目部、項目公司或未與集團總部集中辦公的其他部門，可根據實際情況制定考勤辦法在集團企業管理部備案后單獨考勤。

　　第六條 各部門可以根據工作需要安排本部門員工加班。集團沒有加班要求的，員工可以照常休息；如有加班要求須按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。

　　第七條 遲到及早退上班時間后15分鐘內到計遲到；不請假提前15分鐘離崗計早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次，由企業管理部人力資源主管于下月提出警告，當月累計兩次通知部門負責人，當月累計三次計曠工半天，四次計一天，依次類推；一月內累計遲到與早退超過8次者，集團與該員工解除勞動合同。經直接上級同意并出示書面證明的，或回集團后取得規定請假條 而未能按時打卡的員工，不按遲到、早退、曠工計算。

　　第八條 曠工不請假離崗或無正當理由不到崗計曠工，曠工只計半天、一天等整數天，曠工按曠工時間的雙倍處理，曠工期間停發所有工資和福利。一個月內曠工超過三天（含），或者一年內累計曠工超過十天，集團與該員工解除勞動合同。

　　第九條 出差員工因公出差，應填寫出差申請表，經直接領導審核、財務部根據資金計劃復核、隔級領導批準、人力資源主管處備案后方可出差。

　　第十條 各類假別規定

　　1、事假：集團嚴格控制員工請事假。員工必須請假時，應填寫《請假單》經批準后交企業管理部備案。請假1天（含）的，由部門經理批準；請假1-3天（含）的，由部門經理審核、分管總監批準；請假3-5天（含）的，由部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準；超過5天的，須報總裁批準；全年事假不得超過10天；

　　2、病假：員工有因病享受休息的權利。病假三天（含）以內的，由本人填寫《請假單》，經部門經理審核、分管總監批準，交企業管理部備案后方可休假；病假3-10天（含）的，須出具醫院開具的診斷證明書，經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準后，交企業管理部備案后方可休假；病假10天以上的，須報總裁批準；

　　3、婚假：員工結婚，憑結婚證提前一星期辦理婚假手續，經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準，在企業管理部備案后方可休假；員工婚假為三天（符合晚婚規定者，可享受婚假七天）；

　　4、喪假：員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對待），可請三天喪假；

　　5、產假：女員工產假為九十天；

　　6、哺乳假：嬰兒在哺乳期間（365天）的女員工，可享受哺乳假，哺乳假一日兩次，每次30分鐘，可兩次并為一次使用；

　　7、年休假：在集團工作滿兩年者可享受年休假一天；超過兩年按每增加一年增加一天假期計算，但最多不能超過5天。年休假必須提前1個月提出申請，經部門經理校核、分管總監審核、分管副總裁審定、總裁批準后交企業管理部備案后方可休假；

　　8、調休：員工在休息日加班者，可在30日內根據部門的工作安排選擇時間調休，調休的批準程序參照事假的相關規定；

　　9、所有《請假單》均需交企業管理部備案；

　　10、法定假：集團在下列節日期間根據實際情況安排員工休假（具體假期以當時國家公布的期限為準）(1)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(5)法律、法規規定的其他節日。

　　第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時間。年休假計算時包含公休日，但不包含法定假；其他假期計算時均包含公休日和法定假。

　　第十二條 各種假期內工資發放的規定：1、事假：按天數核算，停發假期內的工資；2、病假：1個月以內按天數核算，扣發假期內基本工資的40%；1個月以上的扣發全部基本工資；3、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假期間，基本工資全額發放；4、月內累計事假超過五天的員工，不再參加績效考核（即停發績效工資）。

　　第三章 附則

　　第十三條 本辦法由企業管理部負責解釋。

　　第十四條 已發布的管理規定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。

　　第十五條 本辦法經總裁批準后，自下發之日起執行。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　?、俟究偙O以上領導

　?、诠舅緳C

　?、劭偨浝砼鷾实奶厥馇闆r者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規定時間上下班，下班后30分鐘內打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛處作了登記，由門衛代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統計匯總，交財務部存檔，作為工資結算處罰依據。

　　二、考勤獎罰規定

　　為了更好地執行考勤制度，嚴肅廠紀廠規，體現有獎有罰，使大家優質高效地完成任務，制定本規定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經發現，罰款50元。

　　5．門衛督查打卡，發現有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。