房地產營銷策劃總監崗位職責說明

　　崗位職責：

　　1、負責制訂整體營銷工作計劃并監督營銷工作的完成，負責整體營銷思路和方向的把控，負責對營銷中心總體工作的全面統籌安排；并對整體推廣效果及費用進行把控。在公司核準權限內負責額外折扣的批準與確認；

　　2、組織制定項目的銷售策略，對市場變化運籌帷幄，完成銷售任務指標，制定并推行銷售流程，管理日常銷售隊伍，培養銷售人員；

　　3、負責所管轄部門的戰略性規劃，包括部門建設、業務拓展、人力資源配置、管理制度，規范基礎業務流程，建立營銷管理系統；

　　4、負責按公司既定的發展規劃不斷開拓業務資源和渠道，負責在銷售現場及對外工作中推廣和維護公司的品牌形象，保障公司經營的良性發展；

　　5、參與開發項目論證評估及談判；參與開發項目的物業定位、推廣方案、綜合策略、價格策略、廣告策略、廣告計劃及專項預算，討論、調整和審定工作；

　　6、負責與銷售相關的政府行業主管部門、新聞媒體及有關社會資源建立良好的公共關系，以獲得廣泛的社會支持和配合；

　　7、負責與各相關合作單位的工作對接，管理指導監督協調落實及組織召開銷售工作會議；

　　8、負責組織落實部門開展房地產銷售市場調研，信息收集和政策法規的研究工作；

　　9、主持所管轄部門日常管理、協調、例會、監督、指導、考核、培訓等工作；

　　10、參與公司重大投資項目的論證、評估，并提出建設性的構想及可行性操作方案；

　　11、參與公司營銷決策討論；

　　12、依照公司的管理規范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協作關系；

　　13、協助公司領導完成物業管理公司的引入及引入后的工作對接；

　　14、完成公司領導交辦的其它工作。

　　領導責任：

　　1、對本部門年度及月度工作目標和計劃的完成情況負責；

　　2、對本部門直屬下級的工作績效、紀律行為、工作秩序負責；

　　3、對本部門的工作作風與精神面貌、部門預算支出、公司管理制度的執行負責；

　　4、對本部門所掌握與了解的公司商業秘密、信息文件等情況負責；

　　5、對本部門所管理的設備、設施的正常使用負責。

　　主要權力：

　　1、有對本部所屬員工和各項業務工作、職責范圍內緊急事件的權宜處理的管理權和指揮權。

　　2、有對本部門員工人選的提名建議權；

　　3、有對本部門員工獎勵、任用、處罰、辭退等措施實施的建議權。

篇2：物業財務總監職責及素質要求

　　物業財務總監崗位職責及素質要求

　　a、崗位職責

　　*負責整個公司的財務管理工作，對公司財務決策負主要責任，審批各項費用開支，對財務收支預決算進行審核，并提出合理化建議，提請聘任或解聘財會人員；

　　*對公司和各管理處財務下達并落實財務、費用、利潤等考核指標；

　　*參與公司發展新項目、重大投資、重要經濟合同的可行性研究，提供財務意見；

　　*貫徹國家有關財經政策和規定，堅持原則，增收節支，提高經濟效益；

　　*監督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支；

　　*財務工作的上下協調及對外財務信息的輸出把關；

　　*完成公司總經理交與的其他工作。

　　b、素質要求

　　*會計類或相關專業大學?？苹蛞陨蠈W歷；

　　*持有會計師職稱，會計人員從業資格證書；

　　*持有物業服務企業經理上崗證；

　　*至少持有ISO9001、ISO14001和OHSAS18001一項內審員培訓合格證書；

　　*具有5年以上財務管理工作經驗，3年以上物業服務工作經驗；

　　*熟練應用會計電算化，熟悉物業服務、財務管理相關法律法規。

篇3：大酒店總監崗位職責及分析

>　　酒店總監崗位職責及分析

　　總監：品牌、監督、餐飲、服務、技術、人事六個板塊

　　◆崗位職責：

　　1、在飯店總經理領導下，貫徹飯店的各項經營方針和各項規章制度與領導決策，對生產組織，產品質量，飲食服務和預算任務的完成承擔全責。

　　2、根據飯店預算要求，分析餐飲經營狀況，提高預算指標，并將其分配給下屬各營業部門。

　　3、分析研究市場狀況和變化趨勢，制定并調整經營管理基本策略，審批確定內部管理制度，保證餐飲業務經營活動的協調發展。

　　4、根據飯店客源狀況和市場變化，制定全年及各月、各季食品節，食品周活動計劃。

　　5、參加總經理每日工作例會，主持餐飲部每日例會，完成上傳下達任務，并及時協調與其他各部門和下屬各分部之間的聯絡與配合。

　　6、檢查、督導下屬各分部日常經營和管理工作，定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，宏觀控制餐飲部收支狀況，監督采購及盤點，進行有效的成本控制。

　　7、密切協助財務與采購等相關部門，做好成本消耗及費用開支的控制工作。

　　8、督導餐飲部各種培訓有效的開展，以期達到全面提高員工素質的目的。

　　9、定期或不定期對各級管理人員進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲，并及時任免和調整。

　　◆任職條件：

　　1、28-45歲，掌握旅游市場學、銷售學、社會學和酒店管理學知識。

　　2、具有較強的社會活動能力、組織領導能力和實際工作能力。

　　3、善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。

　　4、具有較強的協調、組織能力，善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。

　　5、具有大專以上文化程度和英語會話能力。一年以上相關工作經驗。