室內裝飾工程設計常用尺寸

　　在室內裝飾工程設計時，必然要考慮室內空間、家具陳設等與人體尺度的關系問題，為了方便裝飾室內設計，這里介紹一些常用的尺寸數據。

　　常用的設計尺寸

　　單位：厘米

　　衣櫥：深度：一般60~65；推拉門：70，衣櫥門寬度：40~65

　　推拉門：75~150，高度：190~240

　　矮柜： 深度：35~45，柜門寬度：30-60

　　電視柜：深度：45-60，高度：60-70

　　單人床：寬度：90，105，120；長度：180，186，200，210

　　雙人床：寬度：135，150，180；長度180，186，200，210

　　圓床： 直徑：186，212.5，242.4（常用）

　　室內門：寬度：80-95，醫院120；高度：190，200，210，220，240

　　廁所、廚房門：寬度：80，90；高度：190，200，210

　　窗簾盒：高度：12-18；深度：單層布12；雙層布16-18（實際尺寸）

　　沙發：單人式：長度：80-95，深度：85-90；坐墊高：35-42；背高：70-90

　　雙人式：長度：126-150；深度：80-90

　　三人式：長度：175-196；深度：80-90

　　四人式：長度：232-252；深度80-90

　　茶幾：小型，長方形：長度60-75，寬度45-60，高度38-50（38最佳）

　　中型，長方形：長度120-135；寬度38-50或者60-75

　　正方形： 長度75-90，高度43-50

　　大型，長方形：長度150-180，寬度60-80，高度33-42（33最佳）

　　圓形：直徑75，90，105，120；高度：33-42

　　方形：寬度90，105，120，135，150；高度33-42

　　書桌：固定式：深度45-70（60最佳），高度75

　　活動式：深度65-80，高度75-78

　　書桌下緣離地至少58；長度：最少90（150-180最佳）

　　餐桌：高度75-78（一般），西式高度68-72，一般方桌寬度120，90，75；

　　長方桌寬度80，90，105，120；長度150，165，180，210，240

　　圓桌：直徑90，120，135，150，180

　　書架：深度25-40（每一格），長度：60-120；下大上小型下方深度35-45，高度80-90

　　活動未及頂高柜：深度45，高度180-200

　　木隔間墻厚：6-10；內角材排距：長度（45-60）*90

　　室內常用尺寸：

　　1、墻面尺寸

　　(1)踢腳板高；80-200mm。

　　(2)墻裙高：800-1500mm。

　　(3)掛鏡線高：1600-1800(畫中心距地面高度)mm。

　　2．餐廳

　　(1) 餐桌高：750-790mm。

　　(2) 餐椅高；450-500mm。

　　(3) 圓桌直徑：二人500mm．二人800mm，四人900mm，五人1100mm，六人1100-1250mm，八人1300mm，十人l500mm，十二人1800mm。

　　(4) 方餐桌尺寸：二人700×850(mm)，四人1350×850(mm)，八人2250×850(mm)，

　　(5) 餐桌轉盤直徑；700-800mm。

　　(6) 餐桌間距：(其中座椅占500mm)應大于500mm。

　　(7) 主通道寬：1200-1300mm。

　　(8) 內部工作道寬：600-900mm。

　　(9) 酒吧臺高：900-l050mm，寬500mm。

　　(10) 酒吧凳高；600一750mm。

　　3．商場營業廳

　　(1)單邊雙人走道寬：1600mm。

　　(2)雙邊雙人走道寬：2000mm。

　　(3)雙邊三人走道寬：2300mm。

　　(4)雙邊四人走道寬；3000mm。

　　(5)營業員柜臺走道寬：800mm。

　　(6)營業員貨柜臺：厚600mm，高：800-l 000mm。

　　(7)單靠背立貨架：厚300-500mm，高：1800-2300mm。

　　(8)雙靠背立貨架；厚；600-800mm，高：1800-2300mm

　　(9)小商品櫥窗：厚：500-800mm，高：400-1200mm。

　　(10)陳列地臺高：400-800mm。

　　(11)敞開式貨架：400-600mm。

　　(12)放射式售貨架：直徑2000mm。

　　(13)收款臺：長：1600mm，寬：600mm

　　4．飯店客房

　　(1)標準面積：大：25平方米，中：16-18平方米，?。?6平方米。

　　(2)床：高：400-450mm，床靠高：850-950mm。

　　(3)床頭柜：高500-700mm；寬：500-800mm。

　　(4)寫字臺：長；1100-1500mm；寬450-600mml高700-750mm。

　　(5)行李臺，長9l0-1070mm寬500mm高400mm。

　　(6)衣柜：寬：800-1200mm高1600-2000mm深500mm。

　　(7)沙發：寬：600一800mm高：350-400mm靠背高1000mm

　　(8)衣架高：1700-1900mm。

　　5．衛生間

　　(1)衛生間面積；3-5平方米。

　　(2)浴缸長度；一般有三種1220、1520、1680mm；寬；720mm，高450mm。

　　(3)坐便；750×350(mm)。

　　(4)沖洗器：690×350(mm)。

　　(5)盟洗盆：550×410(mm)。

　　(6)淋浴器高：2100mm。

　　(7)化妝臺；長：1350mm；寬450 mm。

　　6．會議室

　　(1)中心會議室客容量：會議桌邊長600(mm)。

　　(2)環式高級會議室客容量；環形內線長700-l 000mm。

　　(3)環式會議室服務通道寬：600-800mm。

　　7．交通空間

　　(1)樓梯間休息平臺凈空：等于或大于2100mm。

　　(2)樓梯跑道凈空：等于或大于2300mm。

　　(3)客房走廊高；等于或大于2400mm。

　　(4)兩側設座的綜合式走廊寬度等于或大于2500mm。

　　(5)樓梯扶手高；850-1100mm。

　　(6)門的常用尺寸：寬：850-1000mm。

　　(7)宙的常用尺寸；寬；400-1800mm，(不包括組合式窗子)

　　(8)窗臺高；800-1200mm。

　　8．燈具

　　(1)大吊燈最小高度：2400mm。

　　(2)壁燈高：1500-1800mm。

　　(3)反光燈槽最小直徑：等于或大于燈管直徑兩倍。

　　(4)壁式床頭燈高：1200-1400mm。

　　(5)照明開關高：1000mm。

　　9．辦公家具

　　(1)辦公桌：長：1200-1600mm：寬：500-650mm 5高；700-800mm。

　　(2)辦公椅：高；400-450mm長×寬：450×450(mm)。

　　(3)沙發：寬：600-800mm；高：350-400mm；靠背面：1000mm。

　　(4)茶幾；前置型：900×400×400(高)( mm)；中心型：900* 900×400(mm)、

　　700×700×400(mm)；左右型：600×400×400(mm)。

　　(5)書柜：高：1800mm，寬：1200-1500mm；深：450-500mm。

　　(6)書架：高：1800mm 6寬：1000-1300mm ；深：350-450mm

篇2：房產企業薪酬體系設計面面觀

　　房企薪酬體系設計面面觀

　　為什么總有一些人要求加薪，而不考慮其貢獻價值?

　　為什么有些人工資很高卻毅然決然地離開了公司?

　　為什么公司的薪酬總額提高了，而公司業績卻沒有同比提高?

　　可以說，諸如此類的問題長期困擾著許多房地產開發企業的總經理們。大家都面臨著一個共同問題：如何建立適宜、有效的公司薪酬制度。作為“中國房地產業咨詢的先驅與領導者”，作為有著七年、二百余家房企管理咨詢經驗的專業咨詢公司，蘭德公司曾經為數十家房企做過薪酬體系設計咨詢。從本期開始，我們將系統探討房企的薪酬管理問題。

　　薪酬設計的原則

　　房地產開發企業在進行薪酬體系設計時，應至少遵循以下原則：

　　1、公平公正原則;

　　2、競爭原則;

　　3、激勵原則;

　　4、以崗定薪原則;

　　5、以績效為導向原則。

　　公司薪酬體系應包括的范圍按照組織類型劃分，公司薪酬體系包括總公司(或集團公司)薪酬管理制度以及各類項目部、項目公司的薪酬管理制度;按照員工類型劃分，公司薪酬體系應包括公司高管人員的薪酬、公司職能部門人員的薪酬、項目人員的薪酬、實行談判工資制人員的薪酬以及新錄用人員(包括各類畢業生、專業軍人、新調入人員)的薪酬。對異地項目公司來說，包括公司派出人員的薪酬、合作單位人員的薪酬和外聘人員的薪酬。

　　薪酬體系設計的基礎和關鍵 許多企業之所以受以上問題所困擾，很大程度上是因為企業現行的薪酬制度是主觀地寫出來的，既沒有進行薪酬調查，也沒有進行崗位工作量分析，更沒有進行崗位價值評估。而崗位價值評估恰恰是薪酬體系設計的基礎和關鍵。不科學、客觀的薪酬體系設計事實證明其弊端和副作用是非常大的，有時甚至是阻滯企業發展的主要原因。

　　薪酬體系設計的程序

　　1、薪酬調查;

　　2、崗位職責、工作任務及工作量調查;

　　3、崗位價值評估;

　　4、確定薪酬等級及崗位層級關系;

　　5、擬定薪酬管理制度;

　　6、討論批準、頒布施行。

　　薪酬調查

　　薪酬調查是進行薪酬體系設計的第一步工作，也是必不可少的一項基礎工作。

　　薪酬調查包括：

　　(1)內部薪酬滿意度調查，即在公司內部通過設計、發放、分析《薪酬滿意度調查表》的方式所進行的調查。為確保調查質量，在進行內部薪酬滿意度調查時一定要把握兩個關鍵：第一，不要抄襲有關圖書上的調查表，一定要切實設計，否則調查結果肯定不切實;第二，盡量聘用專業的咨詢顧問進行調查和分析，因為內部人員分析很難保持客觀中立，也就失去了調研的意義。

　　(2)行業薪酬水平調研，包括本市同業同類企業的薪酬結構、各崗位薪酬額及薪酬高低等位等，以便進行橫向比對，確保本企業薪酬水平的外部競爭力。

篇3：香蜜湖信華花園會所功能設計建議

　　香蜜湖 [信華花園] 會所功能建議

　　為配合香蜜湖 [信華花園] 的規劃方案設計，謹提供以下會所功能要求供貴司參考。會所功能可分為室內及室外部分，而項目規模龐大，可考慮設雙會所(主要指室內部分)，一個臨近別墅及小高層區，集中設置最高檔豪華的會所設施，以突顯其顯赫地位;另一個則為屋苑住戶較易親近的會所。具體如下：

　　I.別墅區會所室內功能

　　。 豪華、風格及情調獨特的接待大堂(但面積無須太大)

　　。 香氛美容按摩中心(Health Spa)

　　。 桑拿、水療及穴位推拿中心

　　。 保健顧問中心

　　。 多功能影響視廳(配備高級音響系統)

　　。 電子商務中心

　　。 雪茄室

　　。 紅酒庫

　　II.。 高層會所室內功能

　　。 豪華氣派中空大堂

　　。 室內恒溫特色泳池及水力按摩池

　　。 桑拿室

　　。 健身中心

　　。 舞蹈室

　　。 桌球室

　　。 乒乓球室

　　。 壁球室

　　。 小型室內多功能體育館(可靈活變成籃球球場、羽毛球場及排球場)

　　。 兒童游戲及閱覽室

　　。 閱覽室結合棋牌室及茗茶室功能

　　。 多功能宴會廳

　　。 中餐廳(無味精健康食府，可對外經營)

　　。 特色西餐廳及咖啡酒廊(可對外經營)

　　III.。戶外會所設施

　　。 網球場(最少兩個)

　　。 高爾夫練習場/果嶺推桿場

　　。 園林式沖泳泳池/兒童嬉水池

　　。 健身緩跑徑/腳底按摩徑

　　。 攀巖區

　　。 湖畔釣魚臺

　　。 湖畔模型船玩放區

　　。 小型親子(溫室)農莊(可設于近小學區域)

　　。 兒童游戲區

　　。 老人活動區/太極區