某超市廣告管理制度

　　第一條 為保證**超市廣告的正確導向，規范店內外廣告行為，加強**廣告管理，根據《中華人民共和國廣告法》及工商局等行政管理部門的有關規定，制定本制度；

　　第二條 本制作適用于**超市戶外及店堂內的所有宣傳性廣告；

　　第三條 **超市戶外及店堂內的所有廣告應當真實合法，不得含有虛假內容，不得誤導消費者。

　　第四條 **超市廣告應當符合社會主義精神文明建設的要求，應當遵守社會公德和職業道德，有利于人民群眾的身心健康。廣告內容應當維護國家尊嚴和利益，尊重祖國傳統文化，不得含有危害國家統一、主權和領土完整的內容。商業廣告中不得出現國旗、國徽、國歌及國家領導人的形象和聲音。不得利用或篡改領袖人物名言作為商業廣告用語。

　　第五條 山西**超市所有廣告應當維護民族團結，遵守國家民族、宗教政策，不得含有宣揚民族分裂、褻瀆民族風俗習慣的內容。

　　第六條 **超市廣告應當維護社會公共秩序，樹立社會主義道德風尚，不得含有亂扔廢棄物、踐踏綠地、毀壞花草樹木等破壞環境，以及不利于自然生態、珍稀野生動物保護等內容。

　　第七條 **超市廣告應當有利于青少年兒童的身心健康，不得含有可能引發青少年兒童不文明舉止、不良行為或不利于父母、長輩對青少年兒童進行正確教育的內容。

　　第八條 **超市廣告應當尊重婦女、殘疾人，不得歧視、侮辱婦女、殘疾人，不得出現不文明的人物形象。

　　第九條 **超市廣告應當健康文明，不得含有色情或性暗示等內容的廣告，不得播放治療性病的廣告。廣告不得播放含有宣揚賭博、暴力或者教唆犯罪內容的廣告。

　　第十條 **超市廣告應當尊重科學，不得含有宣揚迷信、*、偽科學的內容。

　　第十一條**超市廣告應當使用規范的語言文字，不得故意使用錯別字或用諧音亂改成語。除注冊商標及企業名稱外，不得使用繁體字。

　　第十二條禁止代理煙草制品廣告及麻醉藥品、精神藥品、毒性藥品、放射性藥品等特殊藥品廣告。

　　第十三條建立廣告檔案，并建立、健全廣告檔案管理制度。

　　第十四條 **超市所有廣告應當健全廣告審查、申報制度，對擬懸掛、印刷的戶外廣告宣傳內容，應及時至工商局審批、登記；對店堂內所懸掛的廣告招牌應及時到所屬行政管理部門備案，并依以上條款對廣告內容、資質等進行嚴格審查。

　　第十五條 **超市各部門所涉及的廣告宣傳性活動應嚴格按照以上條款執行。

篇2：廣告傳媒公司人事管理制度

　　廣告傳媒公司人事管理制度

　?。ㄒ唬﹩T工招聘原則

　　1、公開、公正原則。

　　公開、公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。

　　2、平等、競爭原則

　　擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現象?？己诉^程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。

　　3、回避原則

　　公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。

　　4、保密原則

　　招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。

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　　人事經理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。

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　　1、公司各部門根據業務發展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。

　　2、辦公室根據各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經理、執行董事批準。

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　　1、由人事經理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。

　　2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發出面試通知。

　　3、面試：由人事經理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|、品質等。主要考核內容包括：個人修養、工作責任心及敬業精神、工作穩定性、工作環境的適應性、分析判斷能力等。

　　4、復試：由部門總經理、公司總經理、執行董事對初步考核合格者進行復試。

　　5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業分別到各業務部門進行1—2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。

　　6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經公司總經理、執行董事簽字批準后，對合格者發送錄用通知單。

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　　1、發出錄用通知。

　　2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。

　　3、應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。

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　　1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經總經理審批可不實行試用期。

　　2、員工試用期滿，由本人提交轉正申請，經用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經公司總經理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規定為員工辦（理）社會保險和醫療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫療保險的員工可不辦（理）。

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　　1、公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：

　?。?）員工因本人業務、技術水平等原因，經考核不能勝任工作要求；

　?。?）員工因違反國家法律法規和公司的規章制度；

　?。?）員工因勞動合同趨于屆滿；

　?。?）員工在勞動合同期內提出辭職；

　?。?）雙方簽訂的勞動合同規定的解除勞動合同的條款。

　　2、或公司提出解除勞動合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認。

　　3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經所在部門和人事經理簽署意見，報總經理批準后，開始辦（理）辭職手續。

　　4、離職人員應在一周內交還所有公司物品，結清帳務，辦好工作交接手續：

　?。?）向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內客戶）、所有業務情況、接手的所有單證和財務票據、公司紙質方案文件和電腦內的方案文件等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。

　?。?）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括員工手冊、工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有公司發放的其它辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司

物品交辦公室簽收。

　?。?）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條（1）到（3）以后，結算離職人員應得的工資款項，出具結算證明。

　?。?）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續齊全的憑證。

　　5、涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業機密。

　　6、人事經理審核其離職手續齊全后，正式允許其離開，并結算離職人員應得的工資款項。

　　7、員工不按規定離職或辦（理）離職手續的，視為員工違約，公司有權要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執行。

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　　1、外聘人員與公司不發生任何意義上的勞動關系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責，公司不承擔任何連帶責任。

　　2、公司顧問、藝術顧問、獨立董事等由公司總經理、執行董事負責聘請。

　　3、其他外聘人員按公司業務分工由各部門報請公司總經理、執行董事批準，由辦公室負責辦（理）工作合作關系手續。

篇3：廣告宣傳用品管理工作責任制度

　　廣告宣傳資料管理工作責任制度

　　1、 宣傳資料的采購：

　　(1) 畫冊、彩頁、單價重量表、廣告服應及時的了解所用的庫存量，要保證在下一批貨到前能夠提供充足的用量，采購前需向各品牌副總了解是否原定樣板需要改動，經請示上級同意后方可進行采購，交貨時需點清所有的數量是否與單據相同方可簽收;

　　(2) 考慮制作時間：在彩頁、重量表、單價表，在庫存還有100-200份;畫冊、廣告服，制作時間較長，在庫存還有三百份時，即可申請采購;

　　2、廣告宣傳用品發放條例

　　3、 客戶專版廣告宣傳用品制作規定

　　(1) 申請制作專版廣告宣傳用品的流程：公司業務員統一將申請單提交給跟單員，由跟單員提交到人力資源部;門市統一將申請單提交給人力資源部。

　　(2) 提貨量統計：以新太天朗的銷售單為準，每次客戶提貨量只能選擇制作二種或以下的專版廣告宣傳用品。

　　(3) 噴畫、銅牌、證書版面統一格式，不得隨意更改。經品牌副總同意后方可打總經銷，否則一律打經銷處。

　　(4) 普通客戶(低附加值品牌首次提貨量10噸以下)在第二次提貨或之后再制作廣告宣傳用品，新開張客戶或高附加值客戶可以優先處理，特殊要求請向行政副總申請。

　　(5) 各廣告宣傳用品制作標準明細(備注：新客戶指未做過該項目廣告宣傳用品的客戶，老客戶指已做過該項目廣告宣傳用品的客戶)：

　　4、名片制作管理規定

　　(一)、名片制作版面規定

　　1、 名片統計格式，由人力資源部統一審批安排制作。

　　2、 凡公司職員不得私自印刷改版的名片，嚴懲自印對公司造成不良影響名片的現象。

　　3、 對現有名片版面的建議提交到人力資源部，由公司視實際情況審批是否需要改版。

　　(二)、名片制作費用規定

　　1、業務員名片

　　(1)新來業務員第一次公司免費提供制作名片，三個月內辭職的，該費用由業務員自己承擔。

　　(2)第二次起制作名片的費用由公司和業務員各承擔一半。

　　2、業務系統或生產系統高管

　　副總以下每人每崗位公司只負責一次名片制作費用。

　　3、客戶名片

　　(1)公司不為普通客戶制作名片，無論是自費還是公費。

　　(2)提出名片制作要求的達到總代理標準的客戶，由業務員向相關副總申請，持副總書面批準書到人力資源部申請制作，費用由公司支付。

　　4、宣傳資料的庫存管理

　　(1)公司有八大品牌

　　所有畫冊、彩頁、重量表必須按各個品牌分開存放;

　　(2)所有廣告宣傳用品擺放在指定的資料室，留小部份在辦公室內使用，在資料室內每樣廣告宣傳用品掛上庫存卡，每次需在資料房領用出來存放在辦公室時，必須在相應的存卡上減數，必免每月重復盤點;

　　(3)銅牌、噴畫、證書是一次性領用品，當我們收到貨物的時候，就要馬上通知跟單員，然后登記到《登峰廣告宣傳用品表》中，并上傳業務群，其中必須詳細記錄客戶、跟單員、業務員、入倉時間、出倉時間，對制作回來三個月以上未發出的，需核查責任人，并承擔其費用。