公司出口部工作職責(二)
?、欧纸饴鋵崰I銷中心海外市場年度銷售目標，制定分月度、分客戶、分業務員的年度銷售實施計劃，并根據實際進度按月調整，制定月度實施計劃，保證全年外銷任務完成。
?、瓢磫谓M織技術品管部、生產部、供應部進行合同評審;向生產部下達排產單并跟單;保證按時、按量、按質出貨。
?、锹鋵崰I銷中心年度海外市場拓展計劃。組織好每年兩次的廣交會參會布展、洽談工作;充分利用互聯網發布產品信息、廣告郵件和利用其它手段搜尋潛在客戶，努力建立與潛在客戶的友好關系。
?、扰Ψ€定現有海外客戶，經常保持聯系溝通，進一步密切友好合作關系。
?、筛櫭繂紊庠诤Ｍ馐袌龅匿N售情況和客戶意見建議，按單向營銷中心提供市場反饋報告。
?、首龊米誀I出口各項準備工作和貨款結算工作(自營出口前)。取得自營出口權后負責合同和信用證的審核、商檢、報關出貨、審核制作結匯單據。
?、耸占?、整理原始資料，建立客戶檔案。
?、虆f助人事部做好員工管理、績效考核工作。
?、途幹坪蛨笏蜆I務報表。
篇2：公司出口部工作職責（二）
公司出口部工作職責(二)
?、欧纸饴鋵崰I銷中心海外市場年度銷售目標，制定分月度、分客戶、分業務員的年度銷售實施計劃，并根據實際進度按月調整，制定月度實施計劃，保證全年外銷任務完成。
?、瓢磫谓M織技術品管部、生產部、供應部進行合同評審;向生產部下達排產單并跟單;保證按時、按量、按質出貨。
?、锹鋵崰I銷中心年度海外市場拓展計劃。組織好每年兩次的廣交會參會布展、洽談工作;充分利用互聯網發布產品信息、廣告郵件和利用其它手段搜尋潛在客戶，努力建立與潛在客戶的友好關系。
?、扰Ψ€定現有海外客戶，經常保持聯系溝通，進一步密切友好合作關系。
?、筛櫭繂紊庠诤Ｍ馐袌龅匿N售情況和客戶意見建議，按單向營銷中心提供市場反饋報告。
?、首龊米誀I出口各項準備工作和貨款結算工作(自營出口前)。取得自營出口權后負責合同和信用證的審核、商檢、報關出貨、審核制作結匯單據。
?、耸占?、整理原始資料，建立客戶檔案。
?、虆f助人事部做好員工管理、績效考核工作。
?、途幹坪蛨笏蜆I務報表。
篇3：出口部經理崗位職責與工作標準
出口部經理崗位職責與工作標準
(一)、職權
1.對本部門員工的工作安排、任務分配權。
2.對本部門員工的督導、考核權和獎懲建議權。
3.合同評審會議的組織權
4.代表公司向生產部下達生產制造命令
(二)、職責
1.負責進出口業務的管理，致力于建立國際市場營銷網絡，拓展公司產品出口業務，打造“金鉆”國際品牌。
2.制訂年度、月度工作計劃，分解落實公司年度出口目標，組織領導出口部全體人員完成銷售任務和市場拓展任務。
3.組織出口產品的合同評審、認定、報批;審核簽發排產單;組織檢查跟進原輔材料供應、工藝技術、生產、質量、包裝、商檢、報關、發運的每個環節到位情況;做到萬無一失，按時、按質、按量交貨。
4.檢查監督收匯和貨款結算回籠工作
5.建立健全客戶檔案，做好售前、售中、售后服務工作;做好國際市場及顧客信息的收集、整理、分析研究工作并定期寫出市場調研報告。
6.做好統計管理工作，建立銷售合同臺帳，按時上報銷售月報、季報、年報;做好電話、電郵、傳真、信函、樣品的收發記錄和整理歸檔，部門文件的整理歸檔，客戶樣板的登記歸檔。
7.做好來訪客戶的接待和走訪客戶工作
8.做好部門管理，協助人事部做好對本部門員工的績效考核工作、教育培訓工作。
9.完成領導交辦的工作
(三)、工作考核評分標準
1.制定計劃
?、乓竺磕?月15日前報送年度工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。
?、朴媱潈热輵ㄤN售額、市場開拓、市場調研、貨款回籠、內部管理等方面。每缺少一項扣2分。
?、怯媱潈热輵纸饴鋵嵐灸甓冉洜I目標。視質量水平酌情扣0-5分。
2.行銷業績
?、配N售回款完成率
回款完成率=本月實際回款額/本月計劃回款額
實際回款額以月底30日或31日財務入帳數為準，并扣除退貨退款額。當月按計劃未完成回款額滾動加入下月計劃?；乜钔瓿陕?00%，不獎不扣分;每超(降)1個百分點，獎(罰)0.8分。
?、剖袌鲩_拓完成率
本月計劃開拓市場每有一個國家(地區)沒完成扣2分。
3.合同管理
要求對每筆業務從客戶評估、驗資、客戶要求確認、合同條文、質量、交貨期、運輸各個環節嚴格審核把關和
跟進落實，以保證能順利收回貨款。若發生收不回貨款，每損失1萬元扣1分。
4.貨款回籠
貨物裝船后30日內須貨款回籠。每遲1天扣0.5分。
5.市場調研
要求每月至少組織對一個國家進行市場調研，包括國家政治、經濟概況、風土人情、商務慣例、貿易壁壘(含技術標準)、市場容量、主導品牌及銷量和價格、主要經銷商及市場份額、本公司產品的競爭優勢劣勢、機會與威脅等。沒完成扣5分，質量不高扣1-3分。
6.內部管理
?、艃炔扛鞣N業務流程流暢、程序科學合理
?、苾炔繄F結合作，有威信，能服眾。
?、强蛻魴n案、文書檔案、實物檔案整理規范、齊全完整。
?、冉y計報表準確、及時。
以上每條分別考核，酌情扣0-2分。
7.組織紀律
要求模范遵守公司各項規章制度，每有1次違反酌情扣2-5分。