關于某縣城投公司內部有關管理制度的修訂通知

　　公司各部室，**房產公司：

　　為進一步加強公司內部各項管理，經公司經理辦公會議研究，現將公務差旅、公車使用、員工請休假考勤等制度修訂如下，請認真遵照執行：

　　一、公務接待差旅管理

　　根據*城投發〖20**〗4號關于進一步規范公務接待差旅會務開支管理的通知，為更好的搞好公司的接待差旅管理工作，現制定具體實施辦法：

　?。ㄒ唬┛h內接待

　　公司的所有接待由辦公室統一安排，根據接待對象的情況，定點分檔負責接待。

　　1、住宿

　　一類： 標準330元以內

　　二類： 標準200元以內

　　三類： 標準150元以內

　　2、飲食

　　一類： 標準2000元/桌以內

　　二類： 標準1000元/桌以內

　　三類： 標準500元/桌以內

　　備注：一類標準的接待須經總經理批準同意，二類標準的接待須經副總經理批準同意，三類標準的接待由辦公室主任把關安排。

　　其他物質在辦公室領取，酒的一類標準由總經理指定，二類標準在500元/瓶以下，三類標準在300元/瓶以下。

　　3、流程

　?、俨渴胰藛T填好接待審批單到辦公室申請并辦理物質領用手續；

　?、谵k公室登記接待明細表，安排用餐地點，負責訂餐，用餐完畢后請相關部室負責人復核后并簽名，寫明招待對象及事由；

　?、鄱〞r報賬。負責接待的酒店按約定時間，帶發票到辦公室審核并領取接待審批單，到財務部制單、審核、簽字報賬。

　　4、臨時機構

　　縣城范圍內的臨時機構參照上述辦法實施。

　　派出外地的臨時機構，由臨時機構負責人（或明確專人）報辦公室申請登記，在當地按相應標準安排接待。報賬時先到辦公室審核，并補辦接待審批單，憑審批單到財務部制單、審核、簽字報賬。

　?。ǘ┛h外出差招待

　　1、公務外出原則上不安排招待活動，必須招待的須請示總經理并經總經理同意，出差回來到辦公室補辦接待審批手續，辦公室審核后憑審批單報銷招待費。

　　2、憑出差地當地的相關票據報銷。

　?。ㄈ┎盥觅M管理

　　公務外出必須履行填寫公務外出審批表手續，公務結束后憑此表到財務室報銷差旅費。差旅費標準按安城投發〖20**〗4號執行，請財務室核準。

　　二、公車使用管理

　　為了加強車輛管理，保障行車安全，保證車輛的合理使用，結合公司目前車輛的具體情況制定本規定。

　?。ㄒ唬┸囕v分配

　　公司車輛由公司辦公室統一調配。**車調配給**副總經理協調使用；**車調配給**副總經理協調使用；**車調配給**總經理和**副總經理協調使用。**車明確專職駕駛員ZZ，其余車輛由各副總經理負責安排。

　?。ǘ┸囕v調度

　　公司員工公務外出（縣城區外）用車，須按照程序到辦公室填寫《公務外出審批表》，履行相關程序后報辦公室備案。原則上由各副總經理自行安排出行車輛，如果實在安排不了需租車的，須報辦公室申請同意，填寫租車申請單后，辦公室安排租用出行車輛。

　?。ㄈ┸囕v費用

　　1、實行油卡加油。公司車輛統一實行油卡加油，由各車輛駕駛員按照公司審批程序對油卡進行充值，財務部對各車輛做好充值記錄。公司所有車輛嚴禁現金加油，如遇特殊情況，需經辦公室主任、分管副總經理審批，否則不予報銷。

　　2、車輛維修、設備添置和更換及洗車保養。公司所有車輛的維修、設備更換更新及洗車保養實行定點制，必須在公司指定的地點進行。其中關于車輛設備的添置更換和車輛的保養額度在3000元以下的經辦公室主任批準；額度超過3000元的，報分管副總審批。

　　3、違章處罰。駕駛員因故意違章或證件不全所導致的罰款，費用自負。超速、停車違章處罰全年不得超過2000元，超出部分由駕駛員自負。

　　4、車輛的封存。節假日、雙休日公司按照上級相關文件規定對車輛進行入庫封存。車輛一般需停放在公司車庫內，嚴禁公車私用。

　　5、司機注意事項

　?。?）司機必須做到自覺遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關交通安全管理規定規則，牢固樹立安全、服務意識，必須以高度的責任心和良好的精神狀態駕駛車輛，小心謹慎，安全行車，防止安全事故發生，嚴禁酒后駕車。公司公務接待中，司機有權拒絕任何形式的勸酒，以確保行車安全。

　?。?）司機要愛護車內設施，保證車輛內外清潔，出行前要例行安全檢查，并要定期對車輛進行維護保養，保持良好車況和車容整潔，保證車輛安全。

　?。?）司機自己用車應嚴格自律。嚴禁公車私用，未經允許，司機私自用車發生的安全事故，責任全由司機自行承擔。

　?。?）司機出差應認真填寫 “出車記錄表”。

　?。?）司機需按時上下班，做好出車前的一切準備；無出車任務時，須在辦公室待命；雙體日及節假日不得關機，保證隨叫隨到。如無特殊原因，司機必須服從辦公室主任調度，不服從調度的，可處罰款100元/次。

　?。?）意外情況的處理。車輛行駛在外發生意外情況，司機首先要保護現場，并及時向辦公室主任匯報。在第一時間對事故現場拍照，對車輛損壞并更換的零部件，進行保存留底。不能留底的部件對其拍照，以備報銷

使用。如果確因司機個人原因造成車輛損壞、丟失以及造成違章與交通事故，將視情節輕重對司機予以處罰。

　　6、車輛租賃。因特殊情況需要租賃公司外車輛，需按程序審批，按照市場行情給予報銷。

　　7、按車輛設置安全行車獎（按照當年度車輛行駛里程×0.08元/公里計算）、文明行車獎500元、節油獎500元，年底一次性結算，由副總經理分配。

　　8、車輛處置（更新、更換、買賣）。均按照上級文件相關規定執行。

　　三、員工請休假和考勤管理

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　　1、公司經理班子成員請假無論時間長短，都須報總經理審批。各部室負責人請假3天以下報分管副經理審批，請假3天（含3天）以上報總經理審批；干職工請假1天（含1天）以內的，由所在部室負責人審批，請假3天以內的報分管副經理審批，請假3天（含3天）以上由總經理審批。

　　2、干職工需要請假休假的，必須嚴格履行報批手續，請假1天（含1天）以上需填寫請假條，請假3天（含3天）以上的還需寫出書面請假報告。假期到期后，應立即銷假，需超假者，應及時辦理續假手續。續假連同原請假時間一并計算假期，按有關程序報批。

　　3、請假流程。

　?。?）到辦公室說明請假原因，領取請假條；

　?。?）按要求認真填寫好請假條；

　?。?）按請假制度找相應部室領導審簽；

　?。?）領導簽字后，再交回辦公室存檔；

　?。?）辦公室再通知財務室，對請假人員請假期間工作量進行相應處理。

　　4、事假。干職工全年事假天數為：本人年休假＋3天（含3天），在上述規定的期限內不扣除工資，超過規定期限的按請假天數扣除標準日工資（月工資÷21.75天）。干職工休年休假，由本人寫出書面申請，報總經理批準，休年休假不得與本職工作任務相沖突。

　　5、病假。干職工請病假連續7天（含7天）以上都須出具縣級以上醫院證明作為附件；全年普通門診病假天數累計超過10天（含10天），超過的天數扣除年績效考核的日平均獎金（年績效考核獎金額÷251天）。住院按相關規定執行。

　　6、產假（含節育手術假）。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據計劃生育政策，夫妻雙方均屬晚婚晚育的增加30天，憑已領取的獨生子女證增加30天。

　　超出規定假期期限按天數扣除標準日工資。

　　公司干職工生育二胎的，產假假期內全年績效考核獎金享受50％。

　　7、婚假。原則上只許1周假，夫妻雙方均屬晚婚的，經分管副總經理同意，報辦公室，再經總經理批準，假期可延長至15天。超出規定假期期限按天數扣除標準日工資。

　　8、喪假。直系親屬含夫妻雙方父母故去的，準7天假；旁系親屬故去的，準3天假；特殊情況的，經總經理同意，可酌情延長假期，延長假期按天數扣除標準日工資。

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　　1、日?？记?/P>

　?。?）日?？记谟筛鞑渴邑撠熑税磿r按實填寫，辦公室抽查，如果發現沒及時按實實行考勤登記的，發現一次扣除責任部室績效考核基礎分0.2分∕次。

　?。?）部室員工無故遲到或早退的，扣除責任部室績效考核基礎分0.05分∕人∕次；無故曠工的，扣除責任部室績效考核基礎分0.5分∕人∕次。

　　2、會議和活動考勤

　?。?）會議和活動考勤由辦公室登記，每次登記情況當場公布，將情況公示并通知到責任部室和責任人。

　?。?）公司舉行的全體干職工會議和活動，必須按時參加，無故遲到的扣除責任部室績效考核基礎分0.2分∕人∕次，并處當事人罰款100元∕次；無故缺席的扣除責任部室績效考核基礎分0.5分∕人∕次，并處當事人罰款200元∕次。

　　二○一五年*月*日

　　**縣城鎮建設投資開發有限責任公司辦公室

篇2：安管部交接班制度

　　安管部交接班制度

　　(1).接班人員必須提前15分鐘做好接班的準備工作，按規定著裝，佩戴好名牌，準時接班。

　　(2).接班人員要詳細閱讀交接班記錄和有關通知單，詳細了解上一班值班情況，對不清楚的問題一定要向交班者問清楚，交班者要主動向接班者交待值班情況，交班記錄要詳細完整。

　　(3).如在交班時設備突然發生故障，或正在處理故障，應由交班人員為主排除，接班人員積極配合，待處理完畢或告一段落，報告經理或主管，征得同意后交班人員方可離去，其交班者延長的工作時間，視事故報告分析后，再作決定。

　　(4).在規定的交接班時間內，如接班者因故未到，交班者不得離崗，擅自離崗者作曠工處理，發生的一切問題由交班者負責；接班者不按時間接班，經理或主管要追查原因，視具體情節作出處理，交班者延長的工作時間除公布表揚外，并發給超時工資。

　　(5).接班人員酒后上崗者，交班人不得交班，并及時將情況反應給本班領班，由交班領班與接班領班協調處理或報主管處理。

　?。?）下班隊員由領班對本班工作進行講評后帶回。

篇3：安管部請銷假制度

　　安管部請銷假制度

　　第一條 安管員外出,必須按級請假,按時歸隊銷假;未經領導批準不得外出。在值班和訓練(工作)時間內,無特殊事由不得請假。

　　第二條 請假一日以內的,由主管或經理批準,主管由經理或物業公司總監批準。

　　第三條 請假一日以上的,由經理或物業公司總監批準。

　　第四條 安管部經理或主管應嚴格按照比例控制請假外出人數。具體比例以不影響正常工作和不影響應急事件處理為原則。

　　第五條 安管員請假外出時,由安管主管負責登記(包括:外出時間、請假時間、外出事由、外出地點、聯絡方法等),并交代注意事項;歸隊后,請假人必須向主管銷假。主管應當將外出人員的外出、歸隊情況,及時向安管部經理或物業公司總監匯報。

　　第六條 在治安環境較為復雜的地區,安管員外出盡量安排二人以上同行,并應指定負責人。

　　第七條 請假超過一天影響正常值班工作的,請假人應事先與其他隊員協商好頂班事項,并報給主管，主管進行核實后報安管部經理或物業公司總監批假。

　　第八條 請假人員因特殊情況經批準后方可以續假。未經批準,超假或者逾假不歸者,按曠工予以追究。

　　第九條 物業公司發生突發事件需要立即召回請假人員時,請假人員應無條件返回物業公司,并立即協助處理突發事件。無故不返回者,按曠工予以追究。