物業經理人

某大學校園管理中心宿舍管理制度

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  大學校園管理中心宿舍管理制度

  為了加強校園安全管理工作,加強對外聘職工隊伍管理,保證后勤服務工作順利進行,保障學校、外聘職工人身、財產的安全以及宿舍的環境衛生,特定以下規章制度,請遵照執行:

  1、嚴禁非中心外聘職工入住,外聘職工的子女、配偶需在職工宿舍住宿的,必須向中心提出書面申請,填寫<<后勤集團外聘職工住宿申請登記表>>,并經單位負責人簽字同意后方可留宿;不得將宿舍轉讓或出借他人使用;

  2、外聘職工宿舍內的所有設施設備、管網線路等不得私自維修和更改,如需維修、更改必須經過中心同意后由專業人員負責維修和更改;不得隨意損壞宿舍設施設備,損壞由當事人負責維修或照價賠償;

  3、嚴禁在宿舍使用蜂窩煤爐、液化煤氣爐、酒精爐、電爐子以及大功率電器等明火爐具;

  4、嚴禁任何人攜帶管制刀具進入宿舍,嚴禁在宿舍堆放垃圾、破爛、易燃、易爆、有毒、劇毒以及腐蝕性、傳染性等妨礙公共衛生和安全的危險物品,保持室內衛生干凈整潔;

  5、嚴禁在電線、燈管等電氣設備上搭掛衣物或烘烤物品;

  6、嚴禁將插座、電器等帶電體放于床上(例如電扇放在床內吹風);

  7、嚴禁在宿舍內聚眾賭博、酗酒、起哄、打架斗毆、吸毒、色情、傳銷、*等一切影響公共安全和公共秩序的行為;嚴禁妨礙他人正常休息;

  8、個人貴重物品要妥善保管,人員離開要關好門窗、關掉水龍頭、切斷所有電器設備的電源,做好防火防盜工作;

  9、辦公室、安全員每周檢查一次職工宿舍,加強日常安全教育,發現問題及時糾正或限期改正,做好安檢記錄;對處理不了的及時匯報。

  宿舍所有人員必須嚴格遵守以上規章制度,服從配合管理人員的督促檢查,對不服從管理者、違反規定者每次罰款50-300元,對屢教不改者、造成嚴重影響以及財產損失的人員給予開除、并賠償所造成的經濟損失,情節嚴重的直至移交司法機關追究其法律責任。

  對于上述違反行為,如發現,但無人主動承認且無法查明,視為宿舍人員共同違規。希望大家共同維護、遵守、監督。

篇2:安管部宿舍管理規定

  安管部宿舍管理規定

  為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,提高工作效率,特制訂本規定。

  1、講究公德,進出宿舍時,保持宿舍內肅靜,走跑要輕,不準大聲喧嘩、嬉鬧、酗酒,以免影響其他員工的正常休息。

  2、員工床位張貼所住宿員工照片,員工對所居住宿舍及床號不得隨意改變或變更。

  3、宿舍內不準吵罵、斗毆,不準隨意生火,不準攜帶管制刀具等危險品。

  4、凡入住本宿舍的員工必須愛護公共衛生,嚴禁從窗外及樓梯間高空拋物或丟棄垃圾。注意節約用水、用電,及時關閉水電設施,避免造成浪費。

  5、禁止傳播淫穢物品,禁止盜竊他人財物,嚴禁聚眾賭博。

  6、凡本宿舍員工之家屬、親友來訪,必須配合宿舍管理員做好來訪登記,不得隨意帶入宿舍逗留,更不能留宿,違者進行處罰(舉報人獎勵)。

  7、入住宿舍員工自覺維護宿舍內所有器具、設備完整,不得任意損壞宿舍內的物品。

  8、入住宿舍員工必須自覺增強安全意識,妥善保管好個人財物和用品,公司概不負責住宿人員在任何情況下的任何財物損失。

  9、凡有任何疾病、意外及突發事故,當事人必須盡快通知宿舍管理員。

  10、部門員工如需住宿者需向公司申請,獲得批準后方可入住,并且需保證每周住宿時間不少于三晚,住宿所需水電費用亦應平均分攤。

  11、未登記住宿的職員不得在宿舍內入住,并且不許在宿舍內洗澡洗衣服。

  12、員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應于離職日起24小時內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償或搬家費。

  13、宿舍分組以班為單位住宿,由各班的巡邏崗全面負責宿舍工作,如在宿舍檢查中發現問題,將追究領班的管理責任。如該領班所帶班的宿舍在宿舍檢查中連續三次被評為最差宿舍,將對該領班做出處分。

篇3:高校物業管理如何在宿舍管理中與學生建立良好關系

  高校物業管理如何在宿舍管理中與學生建立良好關系

  一、與學生建立良好關系的必要性與可能性

  1、高校物業管理已從單純的管物不管人,轉變為管人與物,尤其管理人員(大學生)更要達到育人的目的,在進行日常管理過程中,管理人員與學生打交道,不可避免地與學生產生聯系,學生是否支持我們的工作,很大程度上影響我們管理工作能否順利地開展,能否收到預期效果。因此與學生建立良好 的關系是很有必要的。

  2、在校大學生缺乏社會常識,有些學生心理素質不太好,且遠離父母在生活上、學習中可能會遇到這樣或那樣的問題,這樣就需要有人去幫助他們,聽他們訴說,此時,我們管理人員就可以充當聆聽者,這就有利于我們與學生建立良好的關系,也有利于“三服務、兩育人”理念的深入貫徹,對他們的健康成長有著不可忽視的作用。

  二、與學生建立良好關系的基本原則

  與學生建立良好關系并不是意味著我們與學生打成一片,鐵哥們義氣相待,要遵循一定的基本原則與準則。

  1、平等、尊重的原則

  平等是人與人之間建立關系的基礎,也是人際關系的一項基本準則,更是我們與學生建立良好的必順遵循的原則。

  大學生自尊心很強、很要面子,有很強的逆反心理,在對其進行管理時,我們管理人員以平等的姿態出現,不要給學生產生你高人一等的感覺,從而產生逆反心理,我們要給學生充分的尊重,使其產生愉悅、滿意的心境,尊重學生,理解學生,關心學生,建立有利于他們成長,也有利于我們工作開展的良好關系。

  2、言行一致,大膽說“不”的原則

  在管理過程中,我們只有用愛交換支持,以心換心,那樣閃爍其詞,敷衍搪塞的人是難以得到學生的支持的??鬃尤眨骸拔ㄈ收吣芎萌恕奔磸娬{人要有仁愛之心,作為與學生接觸較多的管理人員來說更要對學生充滿仁愛之心,在不違背有關規定的前提下,要幫學生解決切實問題,答應學生的事情一定要千方百計辦到,做到言必行,行必果,言行合一。另一方面,對那些無理要求,我們要學會藝術地大膽地說“不”。拒絕可能會“得罪”某些同學,但會贏得大多數學生的支持與理解,并可以建立更高層次的管理人員沒與學生的關系,更利于我們工作的開展。

  3、嚴格要求與包容理解相結原則

  作為管理者,我們必須對學生的言行嚴格要求,達到規范其行為進一步達到育人目的,在大的原則與規定方面我們要堅決按要求來辦,丁是丁,卯是卯,同時對待其所犯的錯誤,我們要洞察原因,因事而議?,F在大學生思想多樣化,對待事與人的看法可能和我們有所不同,對此,我們要采用一種包容和理解的態度去對待,不能對其進行全盤否定。

  總之,只有我們管理人員深入到學生中去,與學生建立良好關系,就能夠促進我們工作深入地開展。

  江蘇科技大學后勤集團 黃海燕

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