主持人:管澤特邀嘉賓:阜陽市中級法院劉文武

【案情簡介】

　　24歲的王亮被某市保安公司招聘為保安員。后保安公司與某物業公司商定,派王亮到該物業公司擔任保安工作。去年4月19日晚,王亮與同事楊某在值班時發現,五環超市經理李某從自己經營的超市內拿著香煙、茶葉等商品外出,即上前阻攔。

　　因事發前該物業公司負責人曾交待王亮:“晚上不要讓人從超市里往外拿東西,防止該超市固定資產轉移。”超市經理李某被王亮阻攔后,雙方發生爭吵,繼而廝打。王亮持棍將李某頭部打成重傷,經鑒定李某構成七級傷殘。李某住院治療期間,造成經濟損失13萬余元。案經法院審理,王亮構成故意傷害罪,被判處有期徒刑。但在附帶民事賠償的承擔主體上,存在著3種不同的意見:應由王亮單獨承擔附帶民事賠償責任;應由王亮和物業公司共同承擔連帶賠償責任;應由王亮、物業公司、保安公司共同承擔連帶賠償責任。法院最終采納了第二種意見并作出判決。

【以案說法】

　　主持人:在這起刑事附帶民事訴訟案件中,涉及承擔民事責任的主體較為復雜,請你將3種意見的理由分別給讀者介紹一下。

　　劉:該案的焦點在于被告人王亮的行為是否屬于履行職務行為。第一種意見認為,王亮作為保安人員,超出授權范圍,故意傷害他人身體,由其個人承擔犯罪行為給被害人造成的經濟損失。第二種意見認為,王亮作為物業公司的雇傭保安,其行為是按照物業公司的安排而履行職務的行為。因此,對引發被害人的經濟損失,應由王亮,物業公司共同賠償。第三種意見認為,王亮作為保安公司正式招聘人員,被安排至物業公司從事保安工作,其身份既是保安公司的雇員,又是物業公司的雇員,因此對其履行職務過程中造成的他人損失,3方應共同承擔連帶賠償責任。

　　主持人:看起來3種意見各有道理,你對法院最終采用第二種意見判決該案,有何理解和認識?

　　劉:法院審理的案件類型千差萬別。但判案遵循的原則只能是以事實為依據,以法律為準繩。最高法院《關于執行〈中華人民共和國刑事訴訟法〉若干問題的解釋》規定,附帶民事訴訟中依法負有賠償責任的人包括:“(一)刑事被告人(公民、法人和其他組織)及沒有被追究刑事責任的其他共同致害人;……(五)其他對刑事被告人的犯罪行為依法應承擔民事賠償責任的單位和個人。”而第5項依法應擔責的單位和個人,有一個前提條件,即與刑事被告人之間存在一定的特殊關系,通常表現為隸屬、雇傭、監護、代理關系等。本案中的被告人王亮身為保安人員,很顯然與物業公司、保安公司存在著隸屬、雇傭關系。

　　最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。對于“從事雇傭活動”,《解釋》規定為“是指從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動”。根據上述法律解釋規定,再結合本案的情形,應當得出如下結論:1、被告人王亮從事的是保安公司和物業公司的雇傭活動;2、其致人損害的行為,是在從事雇傭活動中發生的;3、其致人損害是故意犯罪行為;4、其故意侵害行為是從事物業公司負責人授權或指示范圍內的活動;5、其致人重傷行為雖超出授權范圍,但其表現形式是“阻止超市人員對外拿東西”的履行職務行為,且與履行職務有內在聯系。因此,其行為應認定為從事雇傭活動的行為。既然王亮以物業公司的保安雇員身份,按照物業公司的授權和指示范圍從事雇傭活動,那么,法院判決王亮與物業公司共同承擔連帶賠償責任是有法可依的。

　　主持人:被告人王亮作為保安公司的聘用人員,自然與保安公司也存在隸屬、雇傭關系,法院為什么沒判決保安公司共同擔責?

　　劉:審判實踐中,法院考察雇傭關系是否成立,除依照有關法律規定外,同時還要審查以下情況:1、雙方是否有書面或口頭合同;2、雇員是否獲得報酬;3、雇員是否以提供勞務為內容;4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監督等。本案中王亮與保安公司簽訂有招聘合同;將其委派至物業公司履行職務,由保安公司與物業公司簽訂的合同;其工資報酬每月由物業公司付給;以提供保安勞務為履職內容;且受到物業公司的直接控制、指揮和監督。

　　雖然本案中王亮與保安公司存在著事實上的雇傭關系,但由于其被委派物業公司后,對其的直接控制、指揮和監督責任自然轉移至物業公司。且在本案中王亮直接接受物業公司的特別授權,“不讓超市人員對外拿東西”,結果導致王亮履行阻攔被害人李某“拿東西”的職務行為,而發生傷人案件。因此如讓保安公司擔責,會導致權責失衡,也有違情理

篇2：工廠保安人員職責(二)

　　維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。

　　維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，并逐出。

　　監督員工遵守安全守則工其他規則，包括不能穿拖鞋進入工作廠區，不能在工作廠區成群閑聊，吸煙等，一旦發現此類情況，立即報總經辦，給予考核。

　　加強防火活動，及進發現火災苗頭，并消除之。

　　對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。

　　配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況。

　　支持、協助門衛履行了責。

　　妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用。

　　正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告。

篇3：工廠保安人員崗位職責

　　工廠保安人員的崗位職責

　　1、清理門前三包的衛生，包括地面、綠化區，做到無積塵、廢紙、雜物。

　　2、合理安排門前車輛停放，妥善處理突發情況及門前治安情況。

　　3、主動問候、送別客人。

　　4、謝絕形跡可疑的非本廠人員進入公司場所。

　　5、堅守崗位，不得無故離崗、漏崗。

　　6、檢查工作區內防火通道是否暢通，注意防火、防盜。

　　7、值晚班時要進行安全巡視，定時查看每個部門，注意水、電、煤氣等情況。

　　8、考勤機的管理，不能讓人帶打卡和遲到不打卡的現象發生。

　　9、在崗期間不得飲酒，不得流動吸煙。

　　10、認真做好每日值班記錄，書寫清楚，發現問題及時報告，交接班清楚。

　　11、通訊聯絡工具必須24小時開通。

　　安保人員應做到：

　　1)、服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。

　　2)、堅守崗位、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。

　　3)、明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。

　　4)、遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態度和氣。

　　5)、堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。

　　6)、不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。

　　12、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。

　　一、保安人員上崗必須統一著裝，軍容軍貌規范，有威嚴。

　　二、保安人員要嚴格執行學校門衛上崗時間，24小時雙崗執勤，在規定時間內必須做到一人站崗，一人巡邏：

　　早上： 6：50~8：30 中午：11：30~12：30

　　下午：(夏季)2：00~3：30 (冬季) 1：40~3：00

　　晚上： 5：30~8：00

　　三、保安人員要文明執勤，查驗進入工廠職員工證件或徽章，檢查員工的儀容著裝。