某大學人事處20XX年度工作計劃

　　黨的“十八大”報告明確提出“堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來”，報告還對人才的選拔、使用、培養、引進等提出了明確要求，十八屆三中全會也把“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之”作為深化改革的重要內容，這給我們今后的人事人才工作指明了工作方向和路徑。今后，我們要認真學習和貫徹落實“十八大”報告和十八屆三中全會的精神，除了扎實做好人事人才的各項常規工作外，還要重點圍繞下面四個方面做好我校的人事人才工作。

　　1.全方位實施“151”人才工程，為“3+2+X”學位點和重點學科建設服務

　　認真調研，摸清家底，分清緩急，科學規劃，有序推進，重點圍繞“3+2+X”學位點和國家及省部重點學科建設的需求，實施高端人才引培計劃“151”工程，全面調研，探索并實施“人才特區”計劃，努力使我校在兩院院士、*、萬人計劃、國家杰青、****、優秀學科帶頭人、教育部新世紀人才等高端人才隊伍建設上有更大的突破。一方面，學校要加大投入，優惠政策，面向海外，主動出擊，引進高端人才;另一方面，學院要把引進高端人才作為學院建設與發展的重要考量，明確人才隊伍建設是一把手工程。

　　2.圍繞教師質量提升工程，推進教師專業發展和教師教學激勵計劃

　　圍繞教師質量提升工程、骨干教師教學激勵計劃和教師專業發展等，落實《**師范大學骨干教師教學激勵計劃》和《**師范大學青年教師隊伍質量提升工程》(即“六個一工程”)、《**師范大學師資博士后管理辦法》等文件精神，力爭完成青年教師隊伍質量提升工程的“六個一，三個一百”計劃，積極做好教師專業發展工程各類項目的管理考核和績效評估工作;通過實施教師教學激勵計劃，激發廣大教師的積極性，把智慧和力量凝聚到學校的各項工作中來，并使教師專業發展中心的工作走向正軌，做好各類教師培訓工作，成為**乃至全國有影響力的教師專業發展中心。

　　3.積極探索人事人才體制機制改革，落實群眾路線教育實踐活動整改方案

　　圍繞落實群眾路線教育實踐活動整改方案，著力探索人事人才體制機制改革。

　　首先全方位支持青年教師專業發展，1)整合相關政策，制定青年教師發展手冊;2)提供教師職業生涯發展規劃相關指導;3)拓展海外訪留學和產學研踐習項目。

　　其次進一步完善分類管理和分類指導的各項政策，1)調整專技崗位設置方案，由主要向學位點學科點傾斜變為兼顧本科專業建設;2)充分調研，進一步提升和細化專技晉升標準，提高文科理工科高級專業技術職務聘任標準，規范藝體類及其他系列聘任標準，探索并實施代表作制度;3)加強考核，對副高及以下專業技術職務的考核標準提出指導性意見;4)調整聘用合同，建議由5年首聘，改為3+2，第3年為首聘中期考核，不合要求者警告，第5年考核不合格者不續聘;5)規范協議教授聘任文本，完善并充分發揮多元聘任效應，進一步完善師資博士后制度，發揮博士后在人才儲備和教學科研中的積極作用;6)規范編制管理，教師編制缺編率控制在10%左右，給予3年過渡期，20XX年缺編費發放不超過15% ，2015年不超過12%;7)完善處級以下崗位(主要是一級科員崗)設置標準。

　　4.關注民生，推進績效工資和分配制度改革

　　學校教職員工，特別是教師隊伍是學校發展的最為重要的資源，高度凝聚力是學校完成發展戰略的根本保證。以人為本，重視民生，是形成強大凝聚力的堅實基礎。我們將在主管部門的統一指導下，扎實做好績效工資改革和教師教學激勵計劃，結合績效工資和激勵計劃，全面規范教職工崗位職責，進一步完善分配方案改革，提高教職工的收入水平、生活水平和幸福指數。在“085工程”等項目上級對學校有較大經費投入和支持的情況下，適時適度地增加學校對學院投入，強化學校及二級單位人員經費的整合協調能力。

　　5.更加關注退休教職工的生活問題，提高對“高齡、大病、特困、孤老”等四類特殊群體的幫扶力度。

篇2：交通組織人事處上半年工作總結及下半年工作計劃

　　交通組織人事處上半年工作總結及下半年工作計劃

　　今年以來，我處認真學習傳達中央、省市組織部長會議精神，根據局黨委召開的全系統組織人事工作會議要求，印發了年度組織人事(團委)工作要點，及早謀劃布置全年重點工作，在局黨委行政的領導下，各項工作扎實有效推進?，F將上半年工作總結及下半年工作安排匯報如下：

　　一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力

　　教育實踐活動后續工作。按照市委活動辦要求，先后轉發、下發了《黨的群眾路線教育實踐活動后續工作一把手責任清單》、《后續整改工作方案》和《督查辦法》，整理匯編了實踐活動以來的作風建設制度文件。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數據。啟動“三嚴三實”專題教育。組織召開系統“三嚴三實”動員會暨專題黨課，155名黨員干部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實施方案和領導班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務保障工作，指導局屬事業單位領導班子開展專題教育，為系統參加教育黨員干部購買發放學習教材。認真對接市專題教育協調小組，做好專題教育各環節工作。扎實推進基層黨建工作。印發了《關于建立基層黨組織“統一活動日”制度的實施意見》，印制基層黨組織工作記錄本，進一步規范基層黨組織政治生活。下發《關于做好系統黨代表工作室建設的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設工作室的目標、標準、內容等。推薦上報優秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優秀共產黨員。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓，指導交通技師學院做好黨委紀委換屆籌備工作。

　　二、落實從嚴管理干部要求，增強干部隊伍戰斗力

　　機關事業單位年度考核工作。結合黨風廉政建設責任制考核，會同局紀委、機關黨委對局屬14個事業單位領導班子及班子成員進行了考核檢查，根據考核情況和重點工作任務完成情況，確定了60名班子成員的年度考核格次。依據機關公務員平時考核情況和年底測評結果，表彰了優秀公務員14名、先進個人13名。指導事業單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法，更好地與年度考核實現有效銜接，完成了一季度機關公務員平時考核工作。干部教育培訓工作。做好各級各類干部調訓工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調訓，2名干部參加全國交通局長培訓班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓班，局機關和局屬企事業單位154名干部參加了培訓，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現場教學。干部日常監督管理。認真組織領導干部填報個人有關事項，完成報告事項管理系統數據更新和新提拔干部抽查核實工作。重申干部因私出國(境)審批備案紀律，嚴肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續等規定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。

　　三、爭取機構編制支持，服務行業轉型發展

　　配合推進交通一體化改革。根據市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復研究、多次匯報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。會同局政法處做好“四單一圖一機制”編制工作。會同相關部門穩步局屬事業單位所屬企業退出一般性競爭領域等改革工作。做好市公建中心成立相關協調溝通工作。做好機構編制日常管理。落實中央、省市編制機構核查月報制度要求，更新局機關事業單位機構編制實名制數據庫，確保實名制庫數據的準確性。督促指導局屬事業單位完成年度事業單位法人年審工作，并按要求進行網上公開。完成局機關和事業單位中文域名申報工作。完成了我局**年績效考核目標預報。根據市編辦批復下達了局屬事業單位編外員額，進一步規范編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機構設置調整。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。根據市運管處行業監管需要，通過更名和掛牌設立了行政審批科和運政指揮中心。

　　四、立足規范有序激勵，提供人事人才支撐。

　　開展事業單位公開招錄。完成**年度下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成**年事業單位公開招聘需求調查和招聘計劃報批。**年度上半年的公開招聘已進行到面試環節。強化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規范津補貼執行情況自查。指導和審核事業單位近4000人次薪級工資、崗位津貼調整、年休假報酬發放，及時做好機關公務員約400人次津補貼調整、級別工資晉升及年休假報酬、優秀公務員獎勵等發放。完成了全系統年度勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。積極開展人才工作。組織召開系統職稱工作會議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業技術人員繼續教育培訓班，參訓人員共計400多名。規范做好事業單位專業技術職務聘任工作，組織開展事業單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓、療休養等服務工作。做好困難群體解困維穩工作。爭取軍轉干部生活困難和節假日慰問財政補助近300萬元，督促企業按時、足額發放退休軍轉干部地方性補貼。春節期間對企業困難轉業干部、困難黨員和部分干部遺屬進行了慰問。積極做好分管局領導信訪包干案件辦理及相關人員接訪解釋工作。