人事處年度工作總結范本
20**年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的**大精神、“***”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績?，F將2***年主要工作做如下總結：
一、注重思想政治建設
(一)加強政治理論的學習教育。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和******xxx提出的“為民、務實、清廉”的要求和權力觀教育等相關內容，深入細致地開展“***”重要思想、**屆四中全會精神學習，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
(二)加強統計人員隊伍建設。大力加強統計人員的培養、教育和管理力度，以服務全局，群眾滿意為宗旨，結合“立黨為公，執政為民”重要精神，對統計人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識;堅持以人為本，樹立服務意識;堅持愛崗敬業，樹立奉獻意識。不斷加強統計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業精神。
(三)加強黨風廉政建設。在局領導統一安排下，根據中辦、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》和省、市委組織部的有關要求;我們回顧近來在黨風、黨紀、民主作風等方面存在的問題，剖析原因，總結經驗，吸取教訓，并結合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變能力。充分認清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護單位形象，開創文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
(一)、組織實施對公務員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關于**年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部**年度考核工作。按照有關程序，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時將考核情況上報市委組織部和省統計局人事處;對局機關和事業單位人員進行了**年度公務員考核?？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎?、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程序進行。共確定等次144人，15人被確定為優秀，優秀率為15%。充分發揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調動了我局工作人員的積極性和創造性，激發了他們為統計事業盡職盡責、奮發進取的熱情。
(二)、做好離退休干部管理和服務工作。一是組織老干部理論學習，能夠經常性地組織老干部參加政治理論學習，并結合我市政治經濟發展實際和統計局各個時期的工作動態，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和建議，充分發揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務，切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節離、退休人員團拜會、按月發放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節日我們都帶著局領導和全體同志們的關懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創造了良好的環境和條件，保證了老干部隊伍的思想穩定。
(三)全面推進事業單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關于對全市推行事業單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業單位人員聘用制工作的全面發展，發揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業單位人員聘用制工作先進集體;處長蘆珊同志被評為推行事業單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實現了省政府確定的**年全省所有符合改革條件的事業單位100%實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業單位聘用制工作走上了一個新臺階。
(四)、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據有關文件精神，嚴格把關，按照德才兼備的標準，依據民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質量。
(五)、認真做好市統計系統“雙評”工作。評選工作充分發揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進集體(20)個，先進工(50)人，其中5個單位被評為省統計系統先進集體，7名同志被評為先進個人，1個單位被評為全國統計系統先進集體，孫傳峰同志被評為全國統計系統先進個人。我處為推薦上報省、國家統計系統先進集體、先進個人的評選，收集整理了大量的先進事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動。通過這項工作，激發了我局工作人員為市公共經濟和社會服務的熱情。
(六)建立健全培訓制度，提高人員綜合素質。依據人事局和法制局通知精神，我處組織局各業務處室和三支調查隊領導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務人員參加任職培訓;根據今年年度統計工作安排，在局領導的統一布署下我處于7月至11月依照公務員管理規定組織局機關及三支調查隊的115人的電子政務培訓;分別組織我局1名副局長、2名正科級領導和農調隊1名正科級領導參加市委組織部舉辦的市管領導干部進修班和中青年干部培訓班;組織**年度經濟專業和統計專業資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質和綜合能力進一步增強，工作效率大大提高。
(七)完成了各類資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的規范化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農調隊檔案19本，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本，老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作;撰寫政務信息專報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫文字資料500余份，共計約50余萬字。
三、做法和體會
(一)、堅持思想教育工作經常性。一年來，我們根據局黨組工作要點和規劃，堅持深入細致地開展思想教育學習活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進行走訪和慰問，及時發現和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務的思想進一步加強，使全體人員在思想上產生了活力、工作上形成了合力、學習有了動力。
(二)、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學習、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。
(三)狠抓日常工作規范性。由于人事處工作任務重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務，我處同志在處長的帶領下，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規范標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。
四、存在主要問題
回顧一年工作，我處在局黨組的關懷和指導下，取得一定的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上;人員少，任務重，服務工作有時存在不夠到位的現象。二是由于經費少，人員基數大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)強化目標管理，繼續抓好隊伍建設。一、繼續抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變能力。三、加強能力素質的培養。
(二)加強政治學習，樹立愛崗敬業精神。一要有奉獻精神，二要樹立服務形象，三是加強文明行政能力。
(三)轉變工作作風，深入調查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數，提高工作準確性。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。
篇2：萌月大學人事處工作總結
20**年萌月大學人事處工作總結
20**年是學校全面沖刺“十一五”、科學謀劃“十二五”的關鍵時期，人事處在校黨委、校行政的正確領導下，緊緊圍繞學校20**年黨政工作要點，認真學習國家、省中長期教育改革和發展規劃綱要，堅持以***為指導，以拔尖人才、領軍人物培養和引進為工作重點，大力加強師資隊伍建設，大力推進人事制度改革，圓滿完成全年主要工作目標，并取得了顯著成績?，F將20**年度的主要工作總結如下：
一、咬定目標，師資隊伍建設工作繼續在全省保持先進
今年先后組織召開了師資隊伍建設工作推進會和人才引進工作推進會，對《萌月大學人事師資工作年度考核指標》體系中設立的人才引進、人才培養等指標進一步進行分析、細化，將隊伍建設的各項指標科學地分解到各相關部門，并加強目標管理，明確考核目標，充分調動全校上下加強隊伍建設的積極性。通過“百名博士引進計劃”和“百名骨干教師培養計劃”兩大計劃夯實人才高原，通過“杰出人才工程”和“拔尖人才工程”兩大工程打造人才高峰，進一步提高人才引進層次和加大骨干教師的培養力度，我校師資隊伍建設工作得到教育廳主管部門充分認可，繼20**年、20**年后，今年再次被省教育廳評為“萌月省師資隊伍建設先進高?！睒s譽稱號，連續三次獲此殊榮，取得了“三連冠”的佳績。
二、舉措有力，“兩大人才工程”取得新成效
圍繞學?！疤嵘齼群?、強化特色”發展主題，進一步加強高層次人才隊伍建設，加快實施并著力推進學?！皟纱蠊こ獭?。
1.“杰出人才工程”
進一步營造有利于高層次人才脫穎而出的體制環境，建立高層次人才引進專項資金，加大人才尤其是具有海外留學背景高層次人才的引進力度；設立杰出人才專項培育資金，優良的科研條件、濃厚的學術氛圍、寬松的工作環境，努力為“杰出人才”開拓創新、施展才華提供廣闊的舞臺。今年我校人才工作再創佳績，引進具有海外留學背景的高層次人才20人，1人入選“萌月特聘教授”，1人入選“萌月省雙創人才”項目，22人入選各類省級人才培養工程。
2.“拔尖人才培養工程”
在過年年底培養對象中期考核合格后，年初對培養對象撥付中期專項資助經費，在為他們必要的物質條件和后勤保障的同時，建立建全保障機制，鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔國家重大科研工作和科研項目，申報國家級重大獎項。
7月初，布置開展了“拔尖人才培養工程”優秀青年學術骨干增選工作，共有34人經過學院評議推薦到學校。12月份，學校組織專家本著“寧缺勿濫”的原則，認真進行評審，確定了14名對“拔尖人才培養工程”優秀青年學術骨干培養對象，擬上報校長辦公會審議。
三、狠抓落實，“雙百人才計劃”超額完成年度目標
先后多次召開人才引進工作推進會，及時與各相關部門溝通人才引進情況，推進和落實“百名博士引進計劃”的實施。截止12月底，全校共引進具有博士學位人才110名。引進人才的數量和層次進一步提高，師資隊伍結構進一步優化。
高度重視學科帶頭人、骨干教師的培養，以師資隊伍建設為抓手，把教師的培養視作學校后續發展的強大動力，狠抓培養工作的落實，繼續大力實施學?！鞍倜歉山處熍囵B計劃”，推進百名骨干教師“訪名校、拜名師”的培養工作，尤其鼓勵青年骨干教師訪國際名校、拜國際名師。今年共選派143名（截止12月底，其中博士后63人、博士53人、碩士7人、出國訪學進修20人）政治素質好、道德品質優、發展潛力大、創新精神強的中青年教師、科研骨干到國內、境外知名高?；蜓芯繖C構攻讀學位、進修深造、合作研究和訪問交流。
四、科學謀劃，認真制定“十二五”師資隊伍建設規劃
在總結“十一五”以來師資隊伍建設現狀的基礎上，認真梳理“十一五”期間師資隊伍建設的實際情況，進一步摸清“家底”，從隊伍的職稱、學歷和學緣結構等基礎數據入手，根據學校教學、科研和學科建設的需要，結合學校事業發展所面臨的形勢和目標，并調研省內相關兄弟院校的發展現狀及目標，分析我?！笆晃濉逼陂g取得的成效，同時找出目前仍存在的問題，認真加以剖析，科學謀劃、制定學?！笆濉睅熧Y隊伍建設規劃，明確提出“十二五”期間師資隊伍建設的整體指導思想、奮斗目標和實現目標的舉措，并完成了指標的分解工作。
五、精心組織，各類評優競賽活動開展得有聲有色
1.優秀教師、先進工作者評選
為充分調動廣大教職工的工作積極性，激發廣大教職工的責任心和事業心，鼓勵廣大教職工愛崗敬業、無私奉獻，上半年開展了“萌月大學優秀教師”“萌月大學先進工作者”評選推薦工作，共評選出“優秀教師”87名、“先進工作者”75名。
2.技術崗位技能大賽
為激發廣大教職工愛崗敬業、開拓創新的積極性，涌現一批技術崗位能手，上半年人事處和工會共同組織開展了“技術崗位能手”競賽活動，經專業培訓、初賽和決賽，共評審表彰了13名技術崗位能手。
3.第五屆教師教學大賽
為進一步加強專任教師隊伍建設，鼓勵教師積極投身教學工作，推動教學改革，提高課堂教學質量，人事處、教務處和工會聯合組織了第五屆教師教學競賽，活動歷時兩個月，大賽取得圓滿成功。
六、規范透明，學校新的職稱條件標準平穩實施
20**年起學校高級專業技m.airporthotelslisboa.com術職務評審正式起用新的評審條件標準，同時也是所有人員在首輪崗位聘用后的第一次評審，涉及到的政策方面、崗位方面的問題紛繁復雜、情況也是多種多樣。在職稱評審工作啟動之前，認真地學習新的評審條件標準，系統分析崗位聘用后評審中可能出現的問題，提出初步的可行性解決方案；評審過程中根據實際情況準確把握政策與標準，對出現的一些新問題，尋求穩妥的解決辦法。做到評審公開、公正、公平，做到崗位設置不出差錯，做到材料審核準確無遺漏，職稱評審工作始終平穩有序開展；評審結束后，對整個評審工作認真進行了總結。
20**年申報高級職稱人數共有240人，其中校內申報202人，附屬醫院申報38人。經學校和省教育廳等相關部門評審，共有127人取得相應的高級專業技術職務，人數較去年有所增加。正高通過人數為36人，副高通過人數為91人；20**年申報中級職稱人數共有290人，其中校內申報232人，其它臨床帶教醫院申報58人。經學校組成的學科組及中級職稱評審委員會評審，共有205人取得相應的中級專業技術職務。
七、動態管理，各類工資福利發放及時準確
為了保證全校教職工工資發放的準確性，對數據庫進行動態管理，并建立數據核查機制。薪酬制度做到公平、公正，政策不因人而變。建立人員進出臺帳，采用自編數據庫軟件與省庫同時維護，定期進行核對，做到事事有軌跡，件件有據可查。通過提高數據庫數據的精確度，為領導進行決策提供數據依據，提出可行性建議，保證工資福利發放準確及時。
勞資工作是一項較為繁瑣且政策性很強的工作，事關教職工的切身利益。對工資有異議而不符合政策的同志，做好說服解釋工作。在認真細致地做好全校教職工工資福利發放的同時，進一步梳理人事數據庫中遺留的問題，針對部分可能存在的極少數人員信息失真的情況，認真核對檔案，保證信息的準確性和完備性，同時通過平臺為全校各單位提供各類信息與數據。
八、細致嚴格，人事檔案信息化建設進一步加強
為進一步加強檔案管理，提高檔案工作信息化管理程度，今年1月，根據學校出臺的《萌月大學人事檔案管理辦法》（江大校[20**]34號）和中組部、省組部關于人事檔案管理方面的最新精神，對新進檔案按照文件進行認真的審核、嚴格把關、做到信息準確無遺漏。
在做好大量人事檔案書面材料收集、整理歸檔的同時，完成了檔案信息核對與錄入工作，大力推進教職工個人基本信息的數字化進程，為提高人事檔案信息化管理程度建設奠定了基礎，大大提高了檔案的使用效率。
九、手續完備，編制外用工各項年檢審核順利通過
認真做好學校編制外勞務用工的考勤考績、工資核算、審批、發放等工作；按時按程序做好勞務工各項社會勞動保險的登記、申報、繳費、結算等工作；積極做好編制外勞務用工的招聘、登記、簽約以及年終結算工作，用工手續完備。4月份，根據上級主管部門的工作布置，精心收集整理申報材料，學校上一年度編制外勞務用工順利通過萌月省人社廳年度審核。
十、強化作風，各項常規人事管理規范有序
為了不斷提高為全校教職工服務的水平和質量，人事處一直把自身作風建設放在重要位置。今年又以“爭先創優”活動作為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，抓理論學習，提高員工的整體素質；抓作風建設，營造優良的服務環境；抓制度執行，強化嚴明的內部管理。秉持以人為本的工作理念，保持“人誠事公”的工作風格，堅持創新發展的工作思路，提高人事管理水平和工作效率，規范有序地做好各項常規工作。
做得較好的工作有：政府特貼申請與各項省級人才工程培養對象選拔；20**年引進人才計劃的制定、宣傳、招聘工作；人員的調配、退休、延聘、返聘及喪事處理工作；法人年審及殘疾人按比例就業年審工作；人員調入、新教師報到及戶口遷移工作；各類人事報表的統計和報批工作；全省部分工種技術工人技師和高級技術的培訓與考核工作；鎮江市片區青年教師崗前培訓工作與考核工作；國家留學基金委和省政府公派遣出國訪學進修推薦人選的選拔與推薦工作；各類國家級和省級人才工程培養對象中期考核與結項驗收工作；各類專業技術職務考試考務工作；學校部分新教師資格證書的認定工作；年終考核與分配工作。
篇3：學校人事處年終工作總結
20**年學校人事處年終工作總結
**年是學院取得快速發展的一年，在校學生人數大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養、開發、選拔、激勵、考核等職責，為學院發展提供人才保障。
一、**年度年終工作總結
1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉
人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩步、快速發展，無疑是一句空話，學院的發展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中***現場招聘30次，***人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網站上常年招聘。
全年我們共引進各類人才***名，從崗位結構上看，專職教師***名，外籍教師***名，輔導員***名，行政人員***名，后勤服務和教學輔助人員***名;從人才層次上看，具有研究生學歷的***名，中級職稱***名，占總引進人數的***%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質逐步提高。各類人才的引進，為學院發展注入了新鮮血液。
另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經驗豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師***名，其中副高職稱***人，占***%;講師職稱***人，占***%，外聘教師隊伍整體素質也逐步提高。
2、加強員工培訓，提高員工整體素質
在員工培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則，注重實際操作技能和專業技能方面的培訓。
在內部培訓上，我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。
在外部培訓上，我們側重于專業技能方面的培訓。本年度共組織了***名教師參加了教師資格認定崗前培訓，***名教師參加了高校教師進修班，部分專業骨干教師培訓等。
3、建立考核機制，強化考核職能，充分發揮人事決策作用
(1)是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了**年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據。今年12月份，我們又根據新修訂的考核制度，創新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。
(2)是加強新聘員工在試用期內的考核工作。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現和工作狀態，及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0。
(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。
4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制
在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會“五險”。另外，我們及時做好員工福利的發放工作。
在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內容，創新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。
5、做好教師專業技術職務評定工作，完善學院內部專業技術職務評定和聘用制度
今年下半年，我們共辦理了***名教師的轉正定級工作，目前，已有***名教師取得助教任職資格;同時，根據省教育廳的要求，積極組織教師專業技術職務的申報工作。*月份，我們協同教務處開展學院內部專業技術職務評聘工作，經過個人申報，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有***名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則，我們又對我院***名中級以上專業技術人員進行聘用，同時頒發聘書。
6、規范勞動關系管理，夯實人事基礎工作
員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續辦理等一系列人事工作，逐步規范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發生。*