業委會關于是否續聘小區物業公司的公告

　　zz全體業主：

　　zz小區與杭州**物業服務公司（現物業公司）的服務合同將于20**年6月**日到期，**物業于20--年4月正式向業委會提交了續聘申請；

　　考慮到zz小區實際面積和物業服務費用的實際情況，經業主委員會20**年5月25日會議研究，決定開展是否續聘的相關工作，現將該工作流程公告如下：

　　第一步：物業公司續聘申請，物業費維持不變（住戶不包括商鋪）（4月30日 已完成）

　　第二步：業委會會議，決定開展是否續聘的相關工作（5月25日 已完成）

　　第三步：決定是否續聘的公告，征集業主意見（5月28日——6月14日）

　　第四步：收集和統計業主是否續聘物業服務公司意見（5月28日——6月14日），討論和決定是否開展第五步工作；

　　第五步：有全體業主書面表決是否續聘，并由樓道組長和居民代表上門投票，即日晚上8點在三樓多功能統計表決結果，希望大家積極參加。（6月16日）

　　第六步：公示結果

　　當前開展第三步的工作，請業主們于20**年6月**日前，用書面形式將意見或建議告知業主委員會辦公室，聯系人：張ZZ/1****5、徐ZZ/1*****7

　　請廣大業主關注小區事務，為共建美好家園獻計獻策！

　　特此公告

　　zz小區業主委員會

　　20**-05-**

篇2：客運公司員工考評續聘管理辦法

　　客運公司員工考評續聘管理辦法

　　為加強公司員工考評續聘工作的管理，繼續探索“能進能出、公平競爭、優勝劣汰”的用人機制，合理配置和不斷優化公司人才資源，進一步規范完善公司人力資源管理制度，對員工聘用期滿考評續聘相關工作制定如下管理辦法。

　　一、組織領導

　　成立考評續聘領導小組，總經理任組長，其他班子成員任副組長，各部門負責人為成員。另外從各相關聯管理崗位推選人員成立考評續聘民主管理小組成員，參與員工考評續聘打分。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責全面統籌，其他部門和各分部配合并負責具體實施。

　　二、考評續聘目的、原則、內容

　　1、目的：對公司部分員工在合同期內履行本職工作情況、服務態度和工作業績等方面進行綜合評價，作為員工續聘的主要依據。

　　2、原則：堅持“公正、公平、公開、擇優續聘”的原則。

　　3、考評續聘內容：具體考評續聘細則由人力資源部根據崗位職責、規范以附表形式制定。

　　三、適用范圍

　　本辦法適用于公司除高管層以外的全體員工，以下統稱考評續聘員工。

　　四、考評續聘組織和方式

　　分為管理層員工（中管層和管理性崗位員工）、生產性員工兩類進行考評。

　　1、管理層員工考評

　　由分管領導實施考評，考評結果作為續聘主要依據，其步驟如下：①一般員工本人根據07年工作情況，對照考評續聘標準，填寫《員工考評續聘表》，中管層員工撰寫《述職報告》或工作總結，并填寫《員工考評續聘表》。②分管領導審核《述職報告》或工作總結，結合平時工作表現，擬定續聘結論，報總經理辦公會議審定。

　　2、生產性員工考評

　　由所屬部門負責人進行考評。其步驟和分值如下：①員工本人根據年度工作情況，填寫《員工考評續聘表》（未填表視為放棄續聘）（5分）；②考評續聘民主管理小組考核打分；③部門負責人對照續聘細則（另定）對進行考核，并撰寫考評工作報告提交分管領導審核；④分管領導進行考核；（5）高管層會議綜合評定，確定續聘人員和末尾淘汰人員。具體考評分值根據公司實際情況另行制定。

　　五、考評內容（100分）

　　各部門、分部負責人、考評續聘民主管理小組對申請續聘員工的個人總結進行審閱，并對其德、能、勤、績予以客觀、公正的評價。

　　各有關職能部門、分部根據《安全運營線員工考核細則》和《分部稽查考評管理辦法》相關規定翻閱員工在聘任期內的工作表現、考核記錄，對其分值進行統計，同時對獎懲登記上表，按標準予以加減續聘分。

　　六、其他

　?。ㄒ唬┓灿幸韵虑樾?，人力資源部為其辦理解聘手續。

　　1、需裁員的崗位經擇優后余下人員；

　　2、續聘分數在劃定分數以下的；

　　3、體檢、培訓不合格的；

　　4、員工以書面或口頭申請（人力資源部記錄并經本人簽字）自愿放棄續聘的；

　　5、接到人力資源部發放的《員工續聘申請考察登記表》后超過規定時間而不提交的；

　?。ǘ┛荚u結果作為員工續聘的直接依據，凡有不熱愛公司，組織或參與影響和擾亂景區正常經營秩序（無論以任何理由和方式）者一律不予續聘。

　?。ㄈ├m聘手續辦理期間，公司可按照董事會核定的崗位組織競聘，員工可根據公司相關通知要求按程序選擇合適的崗位。

　　七、本規定條款解釋權歸人力資源部。

　　八、此規定從二0**年一月一日起執行。

篇3：教學崗位續聘合同

　　教學崗位續聘合同

　　甲方：z市zz小學

　　甲方授權人：乙方：

　　據考查，鑒于乙方20**--20**學年度認真履行崗位職責，嚴格執行學校、年段的管理要求，積極進取，績效明顯，根據20**年學校人事管理制度改革實施方案，經年段聘任小組研究，對乙方進行續聘。

　　甲方續聘乙方為：年段崗位，具體分工另行安排。

　　崗位聘任期限：20**年9月--20**年8月。

　　乙方崗位職責略，詳見人事管理制度改革方案與學校規范化管理手冊。

　　甲方應依法保障乙方合法權益與工作待遇，并根據學校人事改革實施方案、分配改革實施辦法以及相應規章制度，對乙方實施聘約管理、分工、考核、獎懲。乙方應服從工作分配與管理，認真履責，積極進取，創造業績。續聘、辭聘等依照相關辦法進行。

　　此聘約一式四份，甲方、乙方、工會、檔案室各一份，具有同等效應。

　　甲方授權人簽字：乙方簽字：

　　學校簽章：

　　年 月日年 月 日