物業管理知識競賽參賽選手賽后感想

　　E物業20**年物業管理專業知識競賽已圓滿的落下了帷幕，賽后幾位獲獎選手表達了各自參賽的一些感受。

　　獲得員工個人組第一名及團體組第一名的“雙料”冠軍--新華聯大廈分公司工程維修部經理張友高說：“從接到比賽通知，到比賽正式開始，時間緊，專業知識內容量大，而且我自身也缺乏比賽的經驗。所以我一邊把手頭上的工作安排妥當，一邊利用工作之余認真學習物業管理的相關知識。同時結合我自己崗位的工作經驗，把書本上的知識逐步消化和鞏固。我翻閱了大量的工作材料和相關文件，并把知識要點總結歸納，以便記憶。這些準備工作幫助我在這次比賽中獲得了好的成績。由于平時很少參加該類型的比賽，我心里也不是很有把握，但自己是一名老員工又是專業經理，如果不拿到名次是很對不起平時培養我的領導，所以賽前我還是有一定壓力的。后來主管領導得知我的情況后，特意把我叫到辦公室，跟我談心，幫我緩解心理壓力。領導一再強調‘放下包袱，輕松上陣;比賽第二，重在參與’。聽到這席話，我豁然開朗，逐漸輕松起來。到正式比賽前我的精神狀態已經十分飽滿，對自己充滿了自信。此后我帶著愉悅的心情，參加了這次比賽，并取得了好成績，我非常感謝幫助我的公司領導，感想支持我的同事們!”

　　獲得管理者個人組第二名的新華聯科技園分公司執行總經理姬憲斌在獲獎后萬分激動，他感慨的說道：“聽到主持人讀到我名字，內心突然的緊張起來，我知道那是激動的表現，如此高的評價是對自己論點的一種肯定，我沒有想到我的論文會在這次比賽中得到什么獎勵，我只想如果我的觀點能得到大部分同仁的認可或是產生瞬間的共鳴就已經很欣慰了，所以說我是幸運的!作為E團隊的一員，我感到非常的自豪，在加入E團隊一年多的時間里，讓我學到了很多以往所學不到的知識，更讓我深刻認識到了團隊力量的偉大和無限，拿到獎杯的那一刻，說實話，我感到很慚愧，我自認為自己在專業知識方面的匱乏，自認為還有太多的學識需要和廣大的同仁去學習!沒m.airporthotelslisboa.com有E團隊也就沒有我們交流學習的機會!沒有核心領導層的決策和帶動也就沒有我站在那個神圣獎臺的機會!我是一個非常平凡而且普通的人，榮譽的花環我們可以珍藏但決不可以張揚，獎勵的本身就是一種鼓勵，我們應該把自己的知識變成生產價值的機器，讓所有參與的同仁都與我們共同分享與交流?！诵?，必有我師’，得了獎并不等于比別人高多少，只不過是比其他人多了一次展示的機會罷了。榮譽代表了過去，我們仍然需要努力，能獲得如此高的獎勵，我要感謝E團隊領導給予我的培養和鼓勵，沒有他們的鼓勵也就沒有我今天的榮譽。我深刻的認識到，在知識的方舟里，我只是一個小小學生，我將向所有的良師求教學習，用知識武裝自己的頭腦，用行動創造團隊的價值，用一顆持續糾偏的心態，努力工作，為E的明天奉獻自身的力量，讓公司放心，讓公司領導放心，讓團隊放心，讓自己放心?！奔Э偟囊环捵屛覀儽妒芨袆?，也讓我們認識到了不管是公司的管理者還是普通員工都要抱著一顆虛心好學的心，不斷的豐富自己的知識、技能，永爭第一、學無止境!

　　管理者個人組第三名的獲得者新華聯家園南區分公司執行助理總經理王新在賽后也針對自身在參賽時的感受表達了自己的一些想法，他說：“公司進行的這次競賽我認為是很有必要的。我們每一個物業管理從業人員，都應該結合自己的工作認真總結我們的實踐，只有在不斷的總結中才能提高我們的工作。這次競賽實際上是對我們的一次檢閱，我認為只要是平時認真工作、重視積累才能在關鍵的時候有所發揮，而不是靠一時的死記硬背來應付，這是我們在平時就應該重視的工作。本次競賽雖然結束了，但是作為E的員工，為提高自身的素質和業務水平，為公司和自身的發展要繼續努力學習的精神不能結束。學習的目的不是為了別的，而是為了提升我們自己。我想假如我們每一個員工都能將不斷地學習和提高自己看做是我們自覺的需要，看做是我們生活的一部分，那就會在給我們自身得到提高的同時，自然的也會給公司的服務品質帶來一個質的提高和飛躍。我想這也是公司搞這次競賽的初衷和最根本的目的吧!”

　　通過這次比賽充分展示出了E物業員工的風采，弘揚了公司推動進步、創建和諧、奉獻社會、實現自我的企業宗旨，就讓我們E物業全體員工共同努力，追求專業知識、提高管理水平、提升管理品質，為E的明天貢獻自己的力量!

篇2：酒店知識競賽感想

　　酒店知識競賽感想

　　在**工作已有大半年的時間了，在這里我感受到了和諧的團隊氛圍，更加感受到企業對于員工成長的重視，培訓在這里受到了很大的重視，而且從精神上、物質上都得到了很大的支持，這一點從酒店高層管理者對于各類知識、技能競賽的大力支持可見一斑?，F代培訓方式多種多樣，競賽就是其中之一。所謂競賽就是根據一定規則和標準，在員工之間展開競爭，進行評比，最終確定出表現優秀的個人和團體，并予以獎勵。獎勵往往包括精神獎勵和物質獎勵，而物質獎勵本身就是一種經營成本，因為此類培訓的成本比較高故而很多企業都望而卻步。然而在**大到酒店知識競賽小到各部門的工種競賽都得到高層領導的大力支持。到**工作至今，我親身經歷的大大小小的知識、技能競賽不下五次，其實這大半年來酒店的此類競賽遠不止五次。從酒店知識競賽到部門的各類技能競賽，再到培訓員技能比賽，我深切地體會到競賽的確是一種卓有成效的培訓方式。

　　競賽可以更有效地促使員工全面地去學習和掌握各類知識和技能。以酒店知識競賽為例，作為出題者培訓組成員加班加點盡全力將題目出得科學而全面，盡可能去挖掘每一個文件中的每一個考點；然而與此同時，我們看到的是選手們個個挑燈夜讀，摩拳擦掌努力去掌握全面的酒店知識、規章制度。以至于競賽時就連那些我們自認一定能難住選手的風險題有些選手也幾乎對答如流。

　　競賽可以鍛煉員工多方面的能力。競賽不僅可以考察選手對知識的掌握程度、對技能的熟練程度，也能考察員工的應變能力，現場表現能力等等。所以對于員工來說是綜合能力的鍛煉。

　　競賽為員工提供了更好的展現平臺，增強了他們的榮譽感、責任感和進取心。中餐部知識技能比賽、財務部收銀員技能大賽、工程部各工種技能比賽、房務部鋪床技能比賽以及剛剛落下帷幕的培訓員培訓技能比賽，這一場場比賽無不讓員工有了展現業務水平的機會。他們也體會到組織者的用心，抓住了機會，在比賽前做好了充足的準備，在比賽中賽出了風格、賽出了水平，在比賽后更加暗下決心：一定要不斷進取，力爭上游。競賽使員工知己知彼，明確自己在知識、技能上的差距，從而有針對性的提高自己，將業務做得更好，最終達到提高酒店效益的目的。

　　競賽可以讓領導者更好地了解員工的水平，特別是潛在的能力，為秉持"以信待人，務其所尚"的核心用人理念，盡可能將員工安排在其所擅長的領域發揮專長提供了依據。競賽激發了員工的潛能，讓員工本人也更清楚自己的潛力，從而更好地規劃自己的職業生涯。

　　總之，競賽的確是一種卓有成效的培訓，只要本著公開、公正、公平的原則進行就會讓相關人員都受益，無論是選手還是觀眾，無論是基層員工還是管理者。感謝管理者給我們創造了這樣好的平臺，也希望各部門能更好地運用這種培訓方式，激勵員工和團體的工作熱情，增強員工對于酒店的歸屬感，對于工作的責任感，從而不斷提高工作技能和效率，最終提高企業的效益。

　　點評：比賽能激發我們求知欲望，讓我為著理想而努力付出，從而不斷推進我們的進步，讓我們日臻完善，我們更應該感謝酒店為我們提供豐富多彩的平臺，讓我們揮灑激情，充分展示自我。

篇3：參加物業管理知識競賽的感想

　　參加物業管理知識競賽有感

　　當我接到要去參加"**市物業管理知識競賽"的通知后,激動中伴夾著壓力,擔心自己在緊張和準備不充分的情況下讓各位同事失望,但是既然接到了公司的任務,就一定要盡全力去完成。為了準備比賽,就必須要掌握好物業管理相關知識,于是我們開始查資料、背條例、討論案例,像又回到了學校備考。我們把書本上的知識背景和實踐中的細節一個個結合起來,才發現原來其中的學問如此玄妙。我相信,只要能將物業管理相關知識熟記,做到胸有成竹,那么緊張的心理也自然會打消。經過兩個多星期的辛苦備戰,我們已經有了十足的信心迎接挑戰。

　　初賽當天,由各個物業管理公司員工組成的49支參賽隊伍表現都十分積極,我們作為第一組其中一隊,率先上場,由于準備充分,三人都超常發揮,一路過關斬將,不負眾望,以小組第一名的成績取得了進入決賽的資格。

　　決賽前,領隊**副經理和我們三名隊員,充分利用閑暇時間,總結初賽中存在的不足,對一些容易混淆的題目,反復提問,::直至達到滾瓜爛熟的地步,同時我們結合每位隊員的優缺點,揚長避短,利用各人的優點分配相關的項目,以發揮最好的水平,如**主管記憶力超強,主攻問答題,**助理能較透徹分析案例,主攻案例題,而選擇題,就是我的強項。然后領隊組織我們幾人現場模擬搶答,反復進行,直至達到聽題、分析、搶答能夠在一瞬間完成。

　　11月21日,進入決賽的六支隊伍,帶著更加充分的信心進入賽場,各隊隊員的同事組成的"啦啦隊"都熱情地舉起自己公司的加油口號,為參賽同事加油,使得賽場本來就緊張的氣氛變得更加激烈。經過一番激烈的較量,我們三名隊員團結一致,充分發揮自身最高水平,最終以250分的成績,取得了本次比賽的二等獎。

　　比賽過后,我的心情久久不能平靜,回想著我們的參賽準備工作以及比賽的整個過程,雖然心中存在沒拿到第一名的遺憾,但這次比賽讓我從理論和實踐上,更加豐富了自己的物業管理知識,也讓我看到了"生有涯而學無涯"的真理。