公司不與員工簽勞動合同如何維權

　　簽合同時注意哪些問題

　　(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。

　　平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

　　(二)簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。

　　在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。

　　(三)合同內容要盡量全面。

　　本法第十七條規定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。

　　(四)合同的語言表達要明確、易懂。

　　依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。

　　公司不簽勞動合同如何維權

　　首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

　　這要的證據材料包括如下：

　　(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

　　(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

　　(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;

　　公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;

　　公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

　　可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。

　　對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

篇2：武漢市全日制用工勞動合同（2019）

　　編號：

　　武勞動合同

　　(適用全日制用工)

　　用人單位(甲方)：

　　勞 動 者(乙方)：

　　使用說明

　　一、本文本供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

　　二、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　三、合同示范文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫，填寫內容不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄劃上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門許可實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在合同中注明并約定其具體內容。

　　六、約定勞動者正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于當年最低工資標準;實行計件工資的可以在合同中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、雙方經協商一致后，對勞動合同示范文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在合同中予以明確，或另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　八、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改;勞動合同一式兩份，雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。

　　九、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律法規規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

　　A.有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B.無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C.以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成該工作任務之日止。完成該工作任務的界定標準為： 。

　　第二條 工作內容及要求

　　(一)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，擔任 職務。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　(二)工作地點： 。

　　(三)乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按下列 種方式確定乙方的工作時間：

　　A.標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　B.經勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　C.經勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產經營(工作)需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、第四十二條辦理。

　　(三)乙方在合同期間享受國家規定的各項休息、休假權利。

　　第四條 勞動報酬

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準采用下列 種方式確定，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　A.月薪制：甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。

　　B.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

　　C.計件工資制：乙方月工資按計件單價結算，具體辦法為：

　　(二)工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。每月 日支付工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間、休息日和法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》第十三條規定的標準支付工資報酬。

　　(四)乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚假、喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　(五)乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

　　(六)甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　(七)甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　第五條 社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當告之乙方繳納各項社會保險費的結果，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(二)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　(三)甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(四)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并在規定時間內為乙方申請工傷認定，辦理勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂變更后的勞動合同或者《變更勞動合同協議書》作為本合同的附件。變更后的勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行;發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　(四)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。

　　(五)解除或者終止勞動合同，甲方依照《勞動合同法》和國家、省、市有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第八條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，應當先協商解決;協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

　　第九條 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十一條 本合同(含附件)一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。)

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人或者主要負責人：(簽章)

　　合同簽訂日期：　　　年　　月　　日

　　續訂、變更勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人或主要負責人：(簽章)

　　合同簽訂日期：　　　年　　月　　日

篇3：武漢市簡易勞動合同（2019）

　　編號：

　　武漢市

　　簡易勞動合同

　　(適用小微企業用工)

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　單 位 地 址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身 份 證 號 碼：

　　現 住 址：

　　使用說明

　　一、本文本供小微企業用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

　　二、用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　三、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　四、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改;勞動合同一式兩份，雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。

　　五、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人應協商解決，也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家、省市有關政策法規，經甲乙雙方平等協商訂立本合同。

　　第一條 勞動合同自　　年　　月　日起至　　年　月　日止，其中：試用期為　　個月。甲方安排乙方在　　(地點)從事 工作。

　　第二條 甲方每月　 日前支付乙方工資。工資為每月　　元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，并按規定支付加班工資。實行計件工作制的，月工資按計件單價結算。具體結算辦法雙方約定如下：

　　第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經許可實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

　　第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 雙方認為需要約定的事項：

　　第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：　　　　　　　乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期：　 　年　　月　日