zz物業員工勞資合同

　　**zz物業管理有限公司勞動合同書

　　注明：

　　1、合同一份由甲、乙雙方協商簽訂。

　　2、合同代簽無效，涂改處必須加蓋校對章。

　　甲方（用人單位）名稱：**zz物業管理有限公司性質：股份制法定地址**市鳳凰路美麗之冠北側300米 現任法人代表:*。

　　乙方（職工）姓名性別年齡學歷

　　籍貫省市（縣）身份證號碼。

　　甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執行）

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年

　　月日止，共年。

　　2、試用期從年月日起至年月日止共　個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在 **部門崗，負責工作，兼做工作。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛生教育。

　　2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

　　3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

　　4、甲方參照國家、省有關規定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

　　5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經**市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定，并參照國家、省有關規定。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于**地區最低工資標準。

　　乙方試用期工資 元；試用期滿乙方工資元；其中，基本工資元；津貼及補助等按補充規定發放。

　　2、甲方于每月 日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

　　3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：

　?。?）合同期滿，自然終止；

　?。?）經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的；

　?。?）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的；

　?。?）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

　?。?）甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

　　2、符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　3、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　2、甲方違反本合同規定解除勞動合同，經**市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續履行合同，并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

　　3

、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監督檢查。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方：**zz物業管理有限公司

　　蓋章：乙方（簽名）

　　二0**年*月*日二0**年*月*日

篇2：公司勞資專員職務分析范本

　　公司勞資專員職務分析范本

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3：酒店勞資福利主管崗位工作職責素質要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求：工作細心，穩重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型酒店管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。