鄉總工會20**年工作總結

　　今年以來,我鄉總工會在縣總工會、鄉黨委、鄉政府的正確領導和精心指導下，緊緊依靠鄉機關工會和鄉屬企業工會組織開展工作。按照永昌縣總工會**年年度工會工作考核細則內容,結合我鄉工會工作的實際情況,以工作創新、制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升了我鄉工會工作的整體水平?，F將我鄉一年來的工作匯報如下：

　　一、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

　　結合全鄉工作實際，緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用?怎樣發揮作用?”，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、黨的十七大和中華全國總工會十四大精神，用“***”重要思想統攬工會工作全局，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。一是組織學習十六大、十六屆五中全會及十七大報告精神，撰寫個人心得體會，不斷運用理論知識武裝自己的頭腦，為今后工作打下堅實的理論基礎;二是組織學習《工會法》，使得其更進一步了解和掌握工會組織的工作性質和內容;三是組織學習《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》等有關職工合法權益保障方面的知識以及企業安全生產方面的知識，使得其在遇到涉及自身勞動合法權益的情況時能夠懂得運用法律武器來保障自身的切身利益，并懂得在生產過程中加強自我保護。

　　二、加強工會組織建設，不斷發展吸收新會員，進一步夯實工會組織

　　隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手，注重與企業主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在建會的同時，積極推進基層工會規范化建設。在去年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎，在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。截至11月底，共吸收發展新會員382人，壯大了工會組織。

　　三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

　　為全面提升職工素質，積極組織開展了爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，積極配合市、縣總工會做好職工的培訓工作。進一步調動了廣大職工的積極性和創造性，促進全鄉區域經濟的發展。

　　1、加強職工思想教育。采取各種有效載體，在職工中廣泛開展優良傳統教育，組織工會干部積極參加市、縣、鄉總工會組織的各種培訓班，今年，全鄉共組織不同形式的培訓班3期，培訓人員126人。

　　2、加強職工道德教育。在職工中深入開展“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。

　　3、開展經濟技術創新活動。積極組織企業職工參加“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動。

　　四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

　　按照市、縣總工會《關于進一步加強職工維權工作的意見》，根據我鄉實際，突出重點、健全組織、夯實基礎，積極開展職工維權工作。

　　1、繼續抓好勞動合同和集體合同制度的推行。加強與勞動部門的聯系和合作，積極配合和參與勞動部門對《勞動法》實施情況的監督檢查;在條件成熟的非公企業積極推行集體合同工作，努力維護勞動法律法規賦予職工的合法權益。截至11月底，除停產企業外，共督促3家企業與其工會簽訂集體合同，為今后工作的良好開展打造了更加堅實的基礎。

　　2、繼續抓好勞動關系三方協調機制建設。充分發揮三方機制協調作用和職代會勞動爭議調解組的調解作用，及時協調處理勞動關系中的矛盾和問題。

　　3、完善向總工會與鄉政府的聯席會議制度。在認真調查研究的基礎上，確定和選擇有價值的議題，協調召開聯席會議，解決關系職工切身利益的實際問題，今年召開聯席會議兩次。

　　五、抓活動載體，增強工會活力

　　充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，豐富職工的業余文化生活，激發職工的工作熱情，推動全鄉精神文明建設。一是在“三八”婦女節，鄉女工委和鄉婦聯、計生站在鄉黨委、政府的大力支持下組織開展了“迎奧運慶三八”《婦女保障權益法》等內容的知識競賽活動。來自全鄉12個村及鄉機關代表隊的64名代表參加了競賽活動，競賽設立一、二、三等獎及優秀組織獎各一名，競賽活動在一片歡歌笑語的熱烈氣氛中圓滿結束。二是在“七一”前，鄉總工會、團委、文化站組織舉辦了以“迎奧運，慶七一”為主題的職工男子籃球比賽。來自全鄉企事業單位的8支代表隊共110余名運動員、裁判員參加了為期兩天的比賽。比賽期間，來自全鄉及其他鄉鎮的300余名觀眾觀看了比賽，現場氣氛熱烈高漲，不僅圓滿完成了比賽項目的爭奪，也充分展示了我鄉職工群眾在奔向小康生活的路上大踏步前進，蓬勃向上的良好精神風貌。

篇2：市委總工會工作總結與工作計劃范本

20**年市委總工會工作總結與工作計劃范本

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結

一、主要工作

（一）、繼續深化幫扶

工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益。

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩定社會。

1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。

我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。

一是深入調查，全面掌握勞?；厩闆r。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。

三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了

學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高。

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改?，F在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。

1、為慶五8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。

2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。

3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。

一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。

二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。

二、存在的問題和建議

雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題?？陀^地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、年的工作思路

1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。

4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

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篇3：總工會上半年工作總結

　　20**年總工會上半年工作總結[1]

　　**年上半年，**鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的**大精神為指引，深入貫徹落實***，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展?，F將上半年工作總結如下：

　　一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

　　為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

　　(一)穩步推進工會組建工作

　　上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《**年**鎮工會工作意見》和《**鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

　　(二)創新工會干部培訓工作

　　上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請**工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。

　　(三)加強工會組織規范化建設

　　按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關系和諧企業”活動。目前已選樹了**天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

　　(四)深入推進黨工共建工作

　　鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

　　二、服務大局，促進勞動關系和諧穩定

　　鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。

　　(一)加強制度建設，暢通訴求渠道

　　今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《**市職代會條例》實施一周年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

　　(二)參與維權維穩，構建和諧關系

　　鎮總工會健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每周報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬元。另一方面，繼續大力推進勞動關系和諧企業創建工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和稅收大戶進行排摸和比對，并積極動員這些企業參與**區勞動關系和諧企業的創建。截止6月底，共有54家企業參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業。

　　(三)健全幫困機制，推進民生工程

　　上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依托，繼續開展“五送”活動，健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年，共對416位特困、重病對象、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13萬元;為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了**市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬元。

　　三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質

　　圍繞**“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功‘**’”主題，推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。

　　(一)職工業余生活精彩紛呈

　　鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織開展各種豐富多彩的文體活動，促進職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。

　　上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的80余名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加**區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“**杯”第八屆**職工橋牌賽，先后組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采”**職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業余生活，又使他們在繁忙的工作之余放松了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”**鎮慶五一暨職業道德(企業精神)演講比賽，30位選手圍繞職業道德和價值取向開展了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。

　　(二)技術創新活動扎實推進

　　鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推進企業技術進步，促進職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮涌現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，杰達維(**)醫藥科技發展有限公司蔡世美等9位職工的多項發明創造在**區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，**立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為**市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年，**晉飛復合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。

　　(三)學習培訓活動開展有序

　　鎮總工會以創建學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加eba培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了10位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓;二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業的1000余名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業的15名班組長參加了**市班組長崗位培訓班，培訓旨在關注班組長的職業生涯發展，幫助他們更好地成長。

　　半年來，鎮總工會堅持以“***”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關系和諧企業創建推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經濟和社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。