連鎖藥房收銀員考核方案

　　1、員工薪資=基本工資+績效獎勵

　　2、基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資

　　2.1 崗位工資由店經理制定；

　　2.2 全勤獎為50元；

　　2.3 工齡工資發放標準為每年30元，滿一年后發放。

　　3、績效獎勵=收銀補貼+A類大件商品銷售提成+B類大件商品銷售提成+會員發展獎勵-"會員收銀提示違規處罰"-"柜臺商品銷售提示違規處罰"

　　3.1收銀補貼按照當班銷售額提取，當班月銷售額在20萬元之內的部分，提取率為0.2%，超過20萬元（不含）的部分，提取率為0.4%。按照班組平分到個人，再根據當月員工出勤情況核發；

　　3.2 A類大件商品銷售提成=A類大件商品個人銷售額×8%；

　　3.3 B類大件商品銷售提成=B類大件商品個人銷售額×5%；

　　3.4會員發展獎勵：在完成每月30名會員指標的情況下，會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚，如缺少一項，則將超過總發展人數10%的部分剔除后計算，在登記當月及次月有銷售記錄的新發展會員數，按照每人2元的標準獎勵；

　　3.5 會員收銀提示違規處罰：自20**年6月20日起，凡收銀員在收銀時未提示"您有會員卡嗎？"，按照每人次20元的標準處罰；

　　3.6 柜臺商品銷售提示違規處罰：自20**年6月15日起，凡收銀員在收銀時發現購買的心腦血管藥品未提示"您需要點魚油卵磷脂嗎？"；中老年人未提示"您需要點鈣片嗎？"；感冒藥購買者未提示"您需要帶點維C嗎？"；緊急避孕藥購買者"您需要帶點維E嗎？副作用會小很多！"等，均按照每人次2元進行處罰，但每人每月允許5次漏說不處罰。

篇2：餐飲收銀員管理制度

餐飲收銀員管理制度

　　一.收銀員入職必須有擁有廣州市戶口人的擔保(擔保人身份證復印件、戶口本復印件、擔保人簽字)方可。

　　二.收銀員在本餐廳內所出現的問題擔保人應承擔連帶責任。

　　三.負責本部門的營業統計與報表。

　　四.負責本部門的酒水盤點以及酒水的申購。

　　五.收銀機每天必須有固定的備用金，不管任何情況都不可動用。

　　六.收銀員每天上繳的營業款數額必須與當天的營業額一致，不得有任何短缺。如出現差錯，少一賠一，多一賠百分之十。

　　七.收銀員交接班必須交接當班的營業情況以及營業金額。

篇3：商務酒店收銀員崗位職責

　　商務休閑酒店收銀員崗位職責

　　1、按照前廳人員填寫的點菜單、加菜單、酒水單上記載的菜品、灑水、香煙等名稱、數量、準確輸入電腦，及時核對。

　　2、對結賬單記載的金額準確、及時、快速收款，打印發票，并加蓋印章。

　　3、每日根據匯總金額填寫交款單，與點菜單、結賬單一起于次日交財務室審核。

　　4、無權私自改單，交款單結帳必須連續編號，報廢結算單經相關人員簽字確認后也一并交財務室審核;無權單聯讓相關人員簽字改單，只能雙聯簽字改單。

　　5、對營業額的準確性、安全性負責。妥善保管營業尾款，拒收假幣，否則發生短缺責任自負。

　　6、保守經營秘密，不得隨意透露酒店經營秘密，不得隨意給顧客多開發票。