《沒有任何借口》讀書心得--拒絕借口，永不言敗
近日抽空拜讀了施偉德的著作《沒有任何借口》一書，感慨蠻多?！皼]有任何借口”這句話是西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。而該書的中心和靈魂就是講述在工作中千萬別找借口，要時刻體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。
乍一看內容，有一種不近人情的感覺，像是告訴我們對上級要求無條件服從，可讀罷此書，思索良久，問題也隨之而來。對照自己的一言一行，捫心自問，我做到了多少，又有多少差距？工作中很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，找出一些這樣或那樣的借口，為自己開脫，安慰自己，或者逃避些責備，以求得所謂心理上平衡，而沒有從自身尋找根源，尋找癥結。這種開脫、安慰和逃避是消極的，就是克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的引導下，不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易達以目的。
“沒有任何借口”所體現出的就是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。
這本書給我的最大啟發就是“借口是一種不好的習慣”。一旦養成了找借口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效率。反之，如果養成了拋棄找借口這個習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣，借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。
讓我們記住本書作者的一句話：“保持一顆積極，絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力。而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！痹诮窈蟮墓ぷ?、生活和學習中，要把“沒有任何借口”作為自己的“立身之本”，認真地秉承這一理念，踐行這一理念，扎實做好每一件“小事”，設法完成每一件“難事”，在工作中享受樂趣。
篇2：讀書心得:《沒有任何借口》讀后感
讀書心得：《沒有任何借口》讀后感
“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。
作者以“沒有任何借口”為主題，列舉了很多事例，提出了很多觀點，深刻地闡述了追求成功所必須具備的頑強毅力和不舍不棄的執著精神，勸戒人們無論環境多么惡劣、條件多么困難，都要竭盡全力、永不言棄，反對尋找各種逃避退讓的借口；教育人們對待工作要敬業、要有責任感、要有激情，為人處事要誠實，學會服從。作者用看似十分苛刻的言辭，卻講述了很多淺顯易懂的道理，讓人聽乎其然，而知乎其然，讀完本書，本人感受十分深刻。
感受之一，借口在不知不覺地吞噬著人們的靈魂，要想事業成功必須遠離借口。很多時候，人們遇到一些矛盾和問題想逃避，總要強調客觀條件多么不完善，缺這缺那，抱怨上面關心支持不到位、群眾覺悟低，或訴說情緒不好、身體欠佳、家庭困難等等。這些“借口”無非是想說明“我已經盡力了，錯不在我”，其實不然，自己既沒出力，也沒努力。借口混淆了視聽，掩蓋了問題的本質，使人們喪失了很多亡羊補牢的機會。其危害不僅僅如此，正如書中闡述的那樣，借口是拖延扯皮的溫床?，F實生活中有很多矛盾和問題，很多都是“借口”惹的禍，一大堆借口遲滯了工作的進展。比如，某些安全隱患如果能及時排除，就不會釀成事故災難；反映某些侵害群眾利益的問題本應立即解決，可是一些單位和部門，總能擺出一大堆理由壓著不辦，推諉扯皮，久拖不決，導致小問題釀成大矛盾，給黨的事業帶來硬傷害。借口是對惰性的縱容。惰性是人的本性，人們總想生活過得舒坦些，盡可能少干事或不干事，尤其是那些艱苦復雜而又吃力不討好的苦差事，總想拒之于千里。
不想干事總得有個理由，于是“借口”便粉墨登場，為其懶惰行為提供說辭和辯護，使其名正言順地逃避工作和責任。社會發展終究要靠人們的勞動創造，如果人人都想著如何偷懶?；?，社會豈能長治久安？借口窒息了人們勞動創造的熱情。借口是導致平庸的推手。實踐表明，工作中遇到的問題和困難都是暫時的，只要咬緊牙關堅持一陣，就會“天塹變通途”。就在關鍵時刻，人們大量的時間和精力不是用來如何解決問題，而是用在相互指責和抱怨上、用在如何找到合適的借口推脫責任上。雖然借口有時能讓我們成功地歸避責任，但同時卻讓我們喪失了解決矛盾和問題的最佳時機，進而也喪失了一次難得的創新和超越的機會。人們面對現狀雖然不滿卻又無動于衷、萎縮不前、無所作為。借口是成功的天敵。借口會助長偽善之風，在我們不經意間，慢慢地蠶食我們的誠實和自信，耗盡我們的工作熱情和積極性，以及我們的責任感和危機意識，從而很快地渙散我們團隊的凝聚力和戰斗力。有朝一日當危險真正降臨時，不僅人與人之間，就連自己都會喪失正確的判斷能力和應變能力，屆時我們拿什么來捍衛自己的事業？為了事業的成功發展，我們必須拒絕借口。`
感受之二，責任是干事創業的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！贝嗽拰ω熑蔚年U述是十分深刻的，試想如果人人都缺乏責任心，工作玩忽職守不負責任，這個社會還有安全感、還能正常運轉嗎？要想干事創業，有所作為，必須牢牢地堅守自己的職責。一是要強化責任的認同感。人生于世，責任無處不在，每個人不僅要對他人負責，而且還要對社會負責。這就要求人們無論何時何地、無論擔任什么職務或從事什么職業，都應該像安德魯.羅文上尉那樣，無條件地履行自己的責任，把信安全地送到加西亞,即使為此獻生也再所不辭。這就是對責任的一種認同，我們在工作中也要強化這種認同感，時刻不要忘記自己是共產黨員，是國家公務員，是紀檢監察戰線上的一名戰士，擔負著維護黨和人民群眾利益，懲治違法亂紀分子的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任。二是要勇于承擔責任。勇于承擔責任是一種政治成熟的表現。
只有敢于承擔責任，社會才能賦予更多、更重的責任，使自己的人生價值得到更充分的體現，從而贏得人們的尊重和愛戴，一個不敢負責任的干部是難有作為的。敢于承擔責任就要正確面對工作中的失誤，坦然接受組織處分，認真總結經驗教訓，吃一塹長一智，以便今后把工作做得更好，而不是編造謊言和借口，文過飾非，欺騙組織和群眾，推脫責任，以求自保。當然，承擔責任會有一定的政治風險，可能會因此丟官卸職，身敗名裂。但是，作為一名黨員干部，就應牢固確立“立黨為公，執政為民”的理念，始終把群眾“滿意不滿意、需要不需要、高興不高興”作為一切工作的出發點和落腳點，服務民生，順從民意，為民謀利而無怨無悔，不能被個人名利得失所困。三是要永遠忠誠自己的職責。書中有一段引言，我有同感：就是世界上并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是最理想的人才。近幾年商業間諜案層出不窮，而很多案件卻出自于自家人的監守自盜。因此，忠誠是重要的，也是無價的，無論是國家組織，還是企業團體，均把職員是否忠誠作為選人用人的重要指標。黨員領導干部是國家方針政策的制定者、推進者和執行者，擁有一定的權力，擔負相應的職責，必須常懷敬畏之心，堅守崗位職責，嚴守職業道德，認真履職司責，自覺抵御各種誘惑，杜絕各種失職瀆職行為，任何時候都不能出賣和背叛自己的職業靈魂，永遠做忠誠職責的典范。
感受之三，執行力是事業發展的源動力，要想創新超越就必須保持堅定持久的執行力。無論想法有多好、計劃多周全，如果沒有良好的執行力，一切都是空談。世上沒有無緣的愛，天空不會掉陷餅，沒有真情付出，就不會有好的收獲，真抓實干，持之以恒才是事業創新發展的硬道理。要想創新超越，促進事業快速發展，首先要點燃工作的激情。實踐表明，被動應付與激情滿懷是兩種截然不同的工作態度，所產生的效果也完全不同。被動應付的人總是把工作當成任務，當作負擔，常想偷工減料，得過且過，不可能高質量地完成任務，更不可能做出創造性的業績來。相反，滿懷激情的人常把工作當事業干，工作總有一股子闖勁，永不滿足現狀，往往舍得投入全部精力和心血，很容易出現重大突破，創造驚人的業績。因此，工作中沒有激情，就如同行走在黑夜里，永遠不知道路在何方；點燃工作的激情，人們就有目標、有追求，行為不再肓目，就有可能創造出諸多的人生奇跡，生命也會因此光彩
照人。其次要做遵章守紀的表率。軍事上，服從命令，聽從指揮是軍人必須具備的優秀品德；日常生活中，服從上級領導，堅決執行上級決策指示，嚴格遵守法規紀律也是對普通民眾m.airporthotelslisboa.com的基本要求。人人如果能做到“令出必行，令行禁止”，我們的事業將無往而不勝！但現實與愿想總有差距，當前工作中“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有對策”、“搞變通、打擦邊球”的問題仍有市場，頂風違紀、違法亂紀、以權謀私以及消極腐敗現象時有發生，嚴重地削弱了工作的推動力和執行力，使黨委政府的工作效率大打折扣。對此，黨員干部要有憂國之心，積極為黨分憂，不僅做到自己不越規踩線，還要模范帶頭，旗幟鮮明地反對違紀違法和消極腐敗現象，營造“風清氣正，干事創業”的社會氛圍。最后要不斷地追求完美。完成一項工作沒有最好，只有更好，追求完美永無止境，只要一絲不茍，刻苦鉆研，全力以赴的努力工作，就能出精品、出名牌、創一流，追求完美讓人始終保持高昂的士氣和昂揚的斗志，始終保持青春的活力。這對紀檢監察工作同樣適用，要達到“不叫好人受屈，不讓壞人逍遙法外”的工作目標，查信辦案工作中也要追求完美，使每個程序、每個步驟、每個細節、每個證據，均要做到準確無誤，無懈可擊，辦成鐵案，經得起歷史的檢驗。追求完美，追求更好，讓每一項工作沒有瑕玼，經得起歷史的檢驗，這是干工作的最高境界，也是對工作的最高要求，每個人對待工作，都應精益求精，力求完美，在不斷追求完美中彰顯人生價值，體現最完美的執行力，推動事業滾動發展。
最后，引用美國成功學家格蘭特納的話結束全文：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用于努力工作上來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。
篇3：沒有任何借口讀書心得:深化執行力監督檢查
沒有任何借口讀書心得--深化執行力監督檢查
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。僅二次世界大戰以后的60多年里，在世界500強企業里面，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理、董事一級的有5000多名，將軍更是不計其數，在美軍供職的將軍幾乎全部出自西點。
曾在該校學習，后著名世界的巴頓將軍，當有一次要提拔一名軍官，但拿不準究竟該提拔誰時也想到了這一悠久傳統。于是他把擬提拔的幾個候選人叫來說：“伙計們，我要在倉庫后面挖一條戰壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深?！背么蠹覝蕚涔ぞ邥r，巴頓悄悄走進倉庫，暗中觀察眾人的反應。這些軍官們把鍬和鎬放在倉庫后面的地上，一邊休息一邊議論。有的說：6英寸深的戰壕怎么能當掩體呢？有的抱怨說不該讓軍官干這種普通的體力勞動。最后有個軍官站起來說：“讓我們把戰壕挖好后離開這里吧，管那個老家伙想用這個戰壕干什么，那不是我們現在應該考慮的問題?！苯Y果這名軍官得到了提升。軍人以服從命令為天職，所以巴頓在選拔人才時看重不找任何借口、執行力強的人，在今天的經濟社會領域選人用人以及機關作風效能建設中，又何償不是如此。
執行力是素質與能力、作風與修養的綜合體現，是做好工作的重要保證。借口是執行力的天敵，借口讓我們暫時逃避困難和責任，獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，近期后果就是容易讓人養成拖拉的壞習慣，遠 期后果則是決策的不能完全實現。美國學者艾力森認為，在實現政策目標的過程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取決于政策的有效執行。顯然，任何一個政策方案，即便再正確、再完美，也無法自動地變為現實，要實行預定的目標，都最終決定于政策的有效執行。*總理曾強調指出：政府執行力是將政策目標轉化為行政效果的關鍵，機關效能建設從實質上說，就是解決機關在履行職能中存在的種種問題，強化機關執行能力。
還要求采用發動群眾等多種手段，監督各級政府和部門的效能，把政府效能建設完全置于全社會的監督之下，完善行政執行的監督、考評、問責機制，使效能建設具體化、長效化。近幾年來，區委、區政府通過開放式、立體化的社會監督體制，強化效能建設的執行力度，堅決對效能低下說“不”，取得了明顯成效。區紀委把深化黨政組織執行力的監督檢查作為今年紀檢監察工作的兩條主線之一，這是運用監督制衡力促進和保證政府執行力的有力舉措。
我們作為基層紀檢監察干部，肩負雙重效能，既要模范執行區委區政府的方針政策，又要圍繞區委、區政府決策部署，履行監督檢查職能，著力解決好影響和制約、違背科學發展的突出問題，查處違規違紀和責任不落實的行為，所以，不尋找任何借口，堅決完成任務，變得尤為重要。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，這既是一種積極的工作心態，又是促進決策落實、加快“四區建設”、實現幸福北塘的強大戰斗力。