大學后勤集團職工考勤與考核管理制度

　　一、考勤管理制度

　　1、總則

　　為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合集團實際情況，制定本制度?？记谥贫仁羌訌娂瘓F勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動工作效率，搞好集團管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　2、實施

　　(一)組織領導

　　組長：各位主管副總經理

　　副組長：主任、副主任

　　組員：各科室(部、中心)考勤員、集團辦公室工作人員、勞資部工作人員

　　編制外用工的考勤管理由勞資部負責實施。各主管副總經理、主任、副主任對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　(二)檢查辦法

　　1.開學初和學期末，由各組長帶隊，檢查組對各科室、部、中心出勤情況進行檢查。

　　2.各科室、部、中心負責人要做好日?？记诠ぷ?。

　　3.每月由集團辦公室與勞資部工作人員對各科室、部、中心的人員出勤情況進行1-2次隨機檢查，并將檢查結果匯報各主管副總經理，以通報的形式下發各科室、部、中心。檢查結果由勞資部直接按本辦法執行。

　　3、具體規定

　　(一)凡是集團在冊在崗的職工均列為考勤對象。

　　(二)凡是各科室、部、中心安排的工作、學習、會議、集體活動等均納入考勤范圍。

　　(三)考勤實行上下班簽到制，職工工時制度原則上實行八小時工作制。各中心因工作性質不能按正常作息時間上、下班的工作人員，可由本中心制定考勤辦法，報主管副總經理和集團領導審定后實施。

　　(四)職工在國家規定的工作時間內要認真履行崗位職責，遵守工作(勞動)紀律，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不干與工作無關的事情，不用電腦看視頻、玩游戲，努力完成工作任務。

　　(五)職工于上班時間后簽到即為遲到。職工于下班時間前，非因公外出，擅自下班或不簽到者，即為早退。

　　(六)對遲到、早退、曠工及其他違反紀律者，要進行批評教育并輔以相應的經濟處罰;對情節嚴重或經批評教育無效者，應給予必要的紀律處分直至解除聘用合同。

　　(七)有下列情形之一者按曠工論處。

　　1.當月遲到和早退累計2次，按曠工半日計算;遲到和早退累計4次，按曠工1日計算。

　　2.不請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　　3.請假期限已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的。

　　4.不服從組織分配的工作，又無特殊情況不到崗的。

　　(八)各單位的考勤由科室、部、中心主任負責，指定專人承辦?？记谝獙嵤虑笫?，按時上報。對缺勤人員仍按全勤上報的單位，一經查實，進行通報批評;情節嚴重的扣發科室、部、中心主任(副主任)和考勤人員一個月的調控線以外獎勵性績效工資。

　　(九)每月25日至30日為各單位上報考勤人員名單時間，不按時上報的，參照有關工作紀律處理;27日至30日為勞資部匯總考勤時間，財務部于當月扣發缺勤人員的相應工資。上報的考勤必須要有主管領導的簽字和單位加蓋的公章，請假的職工應附請假條，否則不予受理?？记诒硪皇絻煞?，一份報勞資部，一份單位存檔。

　　(十)各科室、部、中心每月應將人員變動情況另外以書面形式與考勤一起報送勞資部，如某人上冊、某人下冊等情況。

　　二、考勤管理細則

類別	說明	執行措施
遲到	15分鐘以內	每次罰款10元
	15分鐘以上30分鐘以內	扣發當天工資的30%
	30分鐘以上60分鐘以內	扣發當天工資的50%
	60分鐘以上	扣發當天工資
早退	15分鐘以內	每次罰款10元
	15分鐘以上30分鐘以內	扣發當天工資的30%
	30分鐘以上60分鐘以內	扣發當天工資的50%
	60分鐘以上	扣發當天工資
曠工	未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理	1.曠工一次扣發3天工資 2.曠工三天以上，扣發當月工資并有權解除勞動合同
病假	職工病假需提前通知所在部門主任和主要負責人，并出具醫院診斷證明	詳見7.2
事假	事假必須提前一天以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人，經批準后方可執行，未經批準，擅自離崗，以曠工處理	事假期間扣發當天工資 詳見7.1
外出	職工外出辦理與工作相關事宜，須向所在部門主任和主要負責人請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回。同時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事情	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.未經批準私自外出按曠工處理 3.工作時間辦理私人事情被發現，按曠工處理
考勤 簽到	早上未簽到	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.無任何不在職記錄者扣發當天工資的50%
	下午未簽到	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.無任何不在職記錄者，兩次以內不予處理；兩次以上一并代罰，扣發當天工資的50%

　　注：遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除相應工資，月累計7次以上，季度累計15次，年累計50次以上者，做解除勞動合同處理。

　　遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經所在部門主任和主要負責人批準可不按遲到早退處理。

　　1、工作制

　　(1)原則上實行每天8小時工作制，一周5天制。

　　(2)各中心因工作性質不能按正常作息時間上、下班的工作人員，可由本中心制定考勤辦法，報主管副總經理和集團領導審定后實施。

　　2、節假日休息

　　(1)法定假期

　　元旦、春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節均參照國家有關政策規定，由各用人單位具體安排。

　　(2)月公休假

　　編制外用工每月帶薪公休4天，當月休假天數>公休日天數,即超過4天，則取消當月公休，考勤按實際出勤天數計算。

　　當月公休天數在規定的范圍之內且無請假者，當月考勤則為全勤。

　　3、特殊假日

　　(1)事假

　　正常情況下，職工應出全勤。如有不可抗拒原因須請假，應按規定程序辦理請假手續，事假期間無工資。

　　職工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人，注明請假原因，經主管領導批準并把工作交待清楚后可休事假。原則上不批準電話請假。

　　事假必須提前請準，不得事后補請。如因特別事故不能事前請假者，須申述充足理由，經總經理批準者才可補假。

　　職工請假3天以內由主管副總經理批準;3天以上事假必須報總經理批準。

　　(2)病假

　　職工生病，應持有關部門的有效證明并按規定程序辦理請假手續。病假期間無工資，無特殊原因病假超過15天按自動離職處理。

　　(3)婚假

　　職工結婚給有薪假期三天，超過假期按事假處理。

　　(4)喪假

　　直系親屬去世，給帶薪喪假三天，超過按事假處理。

　　4、考勤考核辦法

　　(1)考核方式：簽到本與考勤表

　　各中心職工均通過簽到本記錄考勤，各單位考勤員在一個考勤周期結束后匯總后，將考勤表上報勞資部。

　　(2)遲到、早退

　　按簽到本上填寫時間執行。

　　(3)曠工

　　曠工一天扣發三天工資，曠工三天予以除名。

　　5、請銷假

　　職工請銷假必須參照請銷假制度嚴格執行，未履行手續私自離開工作崗位者將按照相關規定嚴肅處理。

　　三、請銷假制度

　　1、請假審批權限。

　　職工請事假1日以內，病假2日以內，由科(室)負責人簽署意見批準后報勞資部備案;事假2日以上，病假3日以上，由科(室)負責人簽署意見，報主管副總經理批準后報勞資部備案;婚假、喪假、產假、節育假、計劃生育假，由相關業務部門核準天數后由主管副總經理簽署意見，報勞資部備案。

　　假期期滿后，請假者本人應按時到主管副總經理、中心主任、勞資部銷假。

　　2、考核方式。

　　(1)考核方式：簽到本與考勤表

　　各中心職工均通過簽到本記錄考勤，各單位考勤員在一個考勤周期結束后匯總后，將考勤表上報勞資部

　　(2)遲到、早退：

　　按簽到本上填寫時間執行。

　　(3)曠工

　　曠工一天扣發三天工資，曠工三天予以除名。

　　3、處罰機制。

　　職工未按照正常手續辦理請假、超假未歸而未履行補假手續、請假到期歸崗未及時銷假者，視情節嚴重程度對本人進行相應處罰(100元/人/次;50元/人/次)，同時對批假人員進行連帶處罰(50元/人/次)。

　　4、請假要求：

　　請事假應提前三日以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人申請，照以上規定辦妥，做好工作安排后方可離開，否則以曠工論;因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管領導報告，并于當日由單位主管或其代位人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦以曠工論。

　　四、考勤匯總

　　職工考勤由后勤集團勞資部監督執行，于次月5日前將員工考勤統計匯總，上報后勤集團財務部。

　　五、其他

　　對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除上述規定處罰外，還將視情節輕重，予以責令警告、記過直至辭退處理。

　　后勤集團

篇2：中心組學習考勤與考核制度

>　　學校中心組學習考勤與考核制度

　　上海市**學校黨支部

　　一、學習的要求和考勤

　　1、計劃和內容落實：中心組學習要有計劃、有目的，有主題，重要材料要事先下發。

　　2、會前要認真準備，會中要積極發言，學習時要做到理論聯系實際，理論指導實踐。

　　3、學習時間上要絕對保障和充足。

　　4、一般不得請假，若有特殊情況要進行補學。

　　二、學習的檢查和考核

　　1、認真落實學習制度和要求，建立中心組學習資料和檔案。

　　2、中心組成員要根據學習內容，結合本職工作，完成相應學習體會。

　　3、本項學習情況將被納入支部工作年度考核。

篇3：房地產公司項目部考勤考核制度

　　房地產公司項目部考勤、考核制度

　　1、工作考核：

　?。?）工作例會：公司每周日晚上或周一上午召開工作例會，中層以上領導參加，總結匯報上周工作情況，布置安排下周工作。

　?。?）員工述職：公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導，部門領導測評后匯總交總經理辦公室，行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。

　?。?）項目總經理每月向總公司述職一次。

　?。?）述職報告會：公司每年召開二次述職報告會，上、下半年各一次，具體時間、地點、參會人員由公司確定。

　?。?）員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況，對工作完成進度及取得的效益給予評估，對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔，作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。

　?。?）公司倡導員工發揚主人翁精神，積極為公司發展建言獻策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經采納，公司視貢獻大小給予適當獎勵。

　?。?）公司適時對項目部工作進行階段性考核，不拘于形式。

　　2、考勤考核：

　?。?）遲到或早退（以打卡機或考勤表為準）：遲到10分鐘以內扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當天工資（中層以上領導50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時間，由部門經理批準報總經理同意，行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。

　?。?）員工因違紀受到行政處分，被勒令停職期間工資停發。

　?。?）考勤員必須認真履行職責，堅持原則，不徇私情，如實反映考勤結果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經查實，公司將視情節輕重作出嚴肅處理?？记趩T必須每月發工資之前，將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱，后交公司財務部，作為發放員工工資的依據之一。

　?。?）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領導按每天200元處罰，一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者，作除名處理，并扣發當月工資，一切后果公司概不承擔。

　　3、假期規定

　?。?）公司月薪制員工每月休假二天，休假時間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經部門經理同意，報公司分管領導批準，中層以上領導休假報公司總經理批準。

　?。?）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報公司總經理審批同意方可安排休假。

　?。?）每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤，超過允許休假天數并已事先請示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發當天（中層以上100元/天，一般員工按工資標準除以26.5天計算）工資，未經同意，按曠工論處。

　?。?）請事假、病假處理：一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意，報公司分管領導批準，超過一天報公司總經理批準，中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工，按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假，請事假超過五天，作為自動離職處理。

　?。?）員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條，按規定程序報批后，送行政部備案，按月據以考勤，否則，以曠工論處。

　?。?）法定節假日按國家規定執行，因公加班，公司支付加班費。

　?。?）公司鼓勵員工出滿勤，對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。