房地產公司項目部考勤、考核制度
1、工作考核：
?。?）工作例會：公司每周日晚上或周一上午召開工作例會，中層以上領導參加，總結匯報上周工作情況，布置安排下周工作。
?。?）員工述職：公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導，部門領導測評后匯總交總經理辦公室，行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。
?。?）項目總經理每月向總公司述職一次。
?。?）述職報告會：公司每年召開二次述職報告會，上、下半年各一次，具體時間、地點、參會人員由公司確定。
?。?）員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況，對工作完成進度及取得的效益給予評估，對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔，作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。
?。?）公司倡導員工發揚主人翁精神，積極為公司發展建言獻策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經采納，公司視貢獻大小給予適當獎勵。
?。?）公司適時對項目部工作進行階段性考核，不拘于形式。
2、考勤考核：
?。?）遲到或早退（以打卡機或考勤表為準）：遲到10分鐘以內扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當天工資（中層以上領導50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時間，由部門經理批準報總經理同意，行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。
?。?）員工因違紀受到行政處分，被勒令停職期間工資停發。
?。?）考勤員必須認真履行職責，堅持原則，不徇私情，如實反映考勤結果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經查實，公司將視情節輕重作出嚴肅處理?？记趩T必須每月發工資之前，將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱，后交公司財務部，作為發放員工工資的依據之一。
?。?）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領導按每天200元處罰，一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者，作除名處理，并扣發當月工資，一切后果公司概不承擔。
3、假期規定
?。?）公司月薪制員工每月休假二天，休假時間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經部門經理同意，報公司分管領導批準，中層以上領導休假報公司總經理批準。
?。?）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報公司總經理審批同意方可安排休假。
?。?）每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤，超過允許休假天數并已事先請示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發當天（中層以上100元/天，一般員工按工資標準除以26.5天計算）工資，未經同意，按曠工論處。
?。?）請事假、病假處理：一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意，報公司分管領導批準，超過一天報公司總經理批準，中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工，按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假，請事假超過五天，作為自動離職處理。
?。?）員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條，按規定程序報批后，送行政部備案，按月據以考勤，否則，以曠工論處。
?。?）法定節假日按國家規定執行，因公加班，公司支付加班費。
?。?）公司鼓勵員工出滿勤，對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。
篇2：中心組學習考勤與考核制度
> 學校中心組學習考勤與考核制度上海市**學校黨支部
一、學習的要求和考勤
1、計劃和內容落實：中心組學習要有計劃、有目的，有主題，重要材料要事先下發。
2、會前要認真準備，會中要積極發言，學習時要做到理論聯系實際，理論指導實踐。
3、學習時間上要絕對保障和充足。
4、一般不得請假，若有特殊情況要進行補學。
二、學習的檢查和考核
1、認真落實學習制度和要求，建立中心組學習資料和檔案。
2、中心組成員要根據學習內容，結合本職工作，完成相應學習體會。
3、本項學習情況將被納入支部工作年度考核。
篇3：房地產公司項目部考勤考核制度
房地產公司項目部考勤、考核制度
1、工作考核：
?。?）工作例會：公司每周日晚上或周一上午召開工作例會，中層以上領導參加，總結匯報上周工作情況，布置安排下周工作。
?。?）員工述職：公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導，部門領導測評后匯總交總經理辦公室，行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。
?。?）項目總經理每月向總公司述職一次。
?。?）述職報告會：公司每年召開二次述職報告會，上、下半年各一次，具體時間、地點、參會人員由公司確定。
?。?）員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況，對工作完成進度及取得的效益給予評估，對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔，作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。
?。?）公司倡導員工發揚主人翁精神，積極為公司發展建言獻策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經采納，公司視貢獻大小給予適當獎勵。
?。?）公司適時對項目部工作進行階段性考核，不拘于形式。
2、考勤考核：
?。?）遲到或早退（以打卡機或考勤表為準）：遲到10分鐘以內扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當天工資（中層以上領導50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時間，由部門經理批準報總經理同意，行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。
?。?）員工因違紀受到行政處分，被勒令停職期間工資停發。
?。?）考勤員必須認真履行職責，堅持原則，不徇私情，如實反映考勤結果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經查實，公司將視情節輕重作出嚴肅處理?？记趩T必須每月發工資之前，將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱，后交公司財務部，作為發放員工工資的依據之一。
?。?）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領導按每天200元處罰，一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者，作除名處理，并扣發當月工資，一切后果公司概不承擔。
3、假期規定
?。?）公司月薪制員工每月休假二天，休假時間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經部門經理同意，報公司分管領導批準，中層以上領導休假報公司總經理批準。
?。?）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報公司總經理審批同意方可安排休假。
?。?）每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤，超過允許休假天數并已事先請示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發當天（中層以上100元/天，一般員工按工資標準除以26.5天計算）工資，未經同意，按曠工論處。
?。?）請事假、病假處理：一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意，報公司分管領導批準，超過一天報公司總經理批準，中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工，按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假，請事假超過五天，作為自動離職處理。
?。?）員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條，按規定程序報批后，送行政部備案，按月據以考勤，否則，以曠工論處。
?。?）法定節假日按國家規定執行，因公加班，公司支付加班費。
?。?）公司鼓勵員工出滿勤，對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。