制作有效簡歷打開成功之門

　　一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

　　加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了?！?/P>

　　然而盡管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

　　其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。

　　麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性?！?/P>

　　量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

　　比較下面兩種說法：

　　“推行了提高士氣的新人事政策”

　　“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%?！?/P>

　　無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。

　　至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了?？墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。

　　微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意?！?/P>

　　鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO 9000認證?！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO 9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會?！?/P>

　　甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品并投入市場?！薄伴_發了一套總量控制系統，解決了重復支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

　　下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

　　曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%（業務經理）

　　顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。（銀行經理）

　　93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。（銷售經理）

　　建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。（產品經理）

　　業績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場

篇2：物業管理專業個人簡歷與求職信

　　物業管理專業個人簡歷與求職信

　　個人簡歷☆

　　☆ ☆

　　個人信息

　　姓名： zz 性別：男

　　畢業院校：**職業技術學院 身高： 173cm

　　出生年月： 籍貫：

　　政治面貌：預備黨員 專業： 物業管理

　　聯系方式

　　手機： 郵編：

　　宿舍電話： 9 E-mail:

　　地址：

　　教育背景

　　20**年9月-20**年6月 廣東**職業技術學院;

　　主修課程

　　物業管理學、物業管理概論、物業管理理論與實物、物業管理相關知識、房屋及設備維修管理、物業管理法規、高層樓宇·寫字樓·商場物業管理、房地產經營與管理、計算機應用基礎、大學實務英語、管理學基礎、財務管理、市場營銷、公共關系原理與實務、管理心理學、會計學原理;

　　實踐與工作經歷

　　20**年6月在**市**物業管理公司見習實踐;

　　語言能力

　　有良好的英語口語、普通話、廣東話語言交際能力;

　　技能證書

　　20**年12月 物業管理員上崗證;

　　20**年12月 高等學校英語應用能力考試B級證書;

　　20**年3月 全國計算機等級考試一級證書;

　　興趣愛好

　　計算機、音樂、看書、體育運動等。

　　求職信

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝!

　　我是一名**職業技術學院20**年的應屆畢業生，我個性穩重細心，興趣廣泛，思路開闊，辦事沉穩;關心集體，責任心強;待人誠懇，工作積極認真，堅毅不拔，勇于迎接新挑戰。大學兩年，奠定了扎實的物業管理專業理論基礎，良好的管理組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風。

　　★理論學習上

　　認真學習物業管理專業知識理論，同時對于管理、營銷、法律、文學等方面的非專業知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業考試中屢次獲得好成績,獲得老師的肯定。

　　★社會實踐上

　　兩年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾在****物業管理有限公司見習。此外，我還積極地參加各種社會和學校的活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

　　手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!

　　祝愿貴單位事業蒸蒸日上!

　　求職人：zz

篇3：環境、客服主管的個人簡歷

　　環境、客服主管的個人簡歷

　　個人簡介-----------

　　姓 名： z

　　性 別： 男

　　出生年月： 19**年1月

　　民 族： 漢

　　學 歷： 高中

　　家庭地址：

　　聯系方式：

　　目標職位： 環境、客服主管

　　工作經歷----------

　　20**年至今湛江市**物業服務有限公司(**) 環境綠化部主管兼客服主管

　　20**年至20**年**溫泉度假村管家部 (五星級酒店) PA部主管兼綠化主管

　　20**年至20**年廣州市**國際大酒店 (三星級酒店) 樓層管家

　　20**年至20**年廣州**酒店管家部 (四星級酒店) 樓層副管家兼PA副管家

　　20**年至20**年廣州**酒店客房服務員 (四星級酒店) 員工及領班

　　1999年至20**年惠州**大酒店PA部 (五星級酒店) 員工

　　自我介紹　-----------

　　1、具備酒店客房管理及樓盤前期開荒、收樓等工作經驗。

　　2、有優良的管理素質。

　　3、注重工作細節、定期培訓員工、培養團隊精神，注重提高員工的團隊、服務和節流意識。

　　4、性格開朗直爽，做事仔細認真，能獨立創建團隊。

　　5、做事原則性強。

　　如果給我機會嘗試，公司將得到滿意的回報。