威政辦發〔20**〕36號
威海市人民政府辦公室
二〇〇七年六月十一日
威海市獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助辦法
第一條 為切實保障公民實行計劃生育的合法權益,妥善解決獨生子女傷殘死亡家庭的特殊困難,根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《*中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和有關規定,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于常住戶口在威海市行政區域內,獨生子女傷殘死亡的計劃生育家庭。
第三條 各級政府應建立聯席會議制度,定期召開聯席會議,做好本轄區獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助的領導、協調工作。
第四條 市人口計生委負責全市獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助的管理、指導和監督工作。
各市區、開發區人口計生部門負責補助對象的確認、管理,上報補助對象有關信息,發放補助金等工作。
鎮政府(街道辦事處)負責補助對象有關資料的審核、(來自:m.airporthotelslisboa.com)上報工作。
各級財政、公安、民政、衛生、殘聯、審計、監察等部門要在各自職責范圍內,配合人口計生部門做好獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助發放工作。
第五條 領取獨生子女傷殘一次性補助應同時符合下列條件:
(一)持有《獨生子女父母光榮證》;
(二)母親年齡滿50周歲;
(三)自愿不再生育和收養子女;
(四)獨生子女的殘疾等級為二級以上,且持有《中華人民共和國殘疾人證》。
第六條 領取獨生子女死亡一次性補助應同時符合下列條件:
(一
篇2：威海市獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助辦法
威政辦發〔20**〕36號
威海市人民政府辦公室
二〇〇七年六月十一日
威海市獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助辦法
第一條 為切實保障公民實行計劃生育的合法權益,妥善解決獨生子女傷殘死亡家庭的特殊困難,根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《*中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和有關規定,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于常住戶口在威海市行政區域內,獨生子女傷殘死亡的計劃生育家庭。
第三條 各級政府應建立聯席會議制度,定期召開聯席會議,做好本轄區獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助的領導、協調工作。
第四條 市人口計生委負責全市獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助的管理、指導和監督工作。
各市區、開發區人口計生部門負責補助對象的確認、管理,上報補助對象有關信息,發放補助金等工作。
鎮政府(街道辦事處)負責補助對象有關資料的審核、(來自:m.airporthotelslisboa.com)上報工作。
各級財政、公安、民政、衛生、殘聯、審計、監察等部門要在各自職責范圍內,配合人口計生部門做好獨生子女傷殘死亡家庭一次性補助發放工作。
第五條 領取獨生子女傷殘一次性補助應同時符合下列條件:
(一)持有《獨生子女父母光榮證》;
(二)母親年齡滿50周歲;
(三)自愿不再生育和收養子女;
(四)獨生子女的殘疾等級為二級以上,且持有《中華人民共和國殘疾人證》。
第六條 領取獨生子女死亡一次性補助應同時符合下列條件:
(一
篇3：H公司員工傷殘死亡待遇規定
H公司員工傷殘、死亡待遇規定
第一條：為進一步做好員工傷殘、死亡善后工作，適當解決本人及其供養直系親屬的生活困難，參照《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》、《人事部財政部關于工資制度改革后事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》等有關法規，并參照集團有關規定，結合本公司實際，制定本規定。
第二條：參加工傷保險的員工因工致殘或死亡的，按照《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規定執行;尚未在參加工傷保險因工致殘或死亡的，公司比照工傷保險待遇規定執行。
第三條：因病或非因工死亡員工的喪葬費標準為死亡員工本人生前3個月月薪，由公司財務部核定。
第四條：員工因病或非因工死亡后，生前供養直系親屬或直系親屬(父母、配偶、子女)，發給一次性撫恤金或救濟金，其標準為死亡員工本人生前的7個月月薪，由公司財務部核定。
第五條：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期，醫療期內公司不解除勞動合同。
(一)實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第六條：員工患病或非因工負傷，已參加醫療保險的，在醫療保險指定醫院醫治發生的費用報銷辦法按照醫療保險待遇規定執行，尚未參加醫療保險的，公司比照醫療保險待遇規定執行。
第七條：員工患病或非因工負傷醫療期內待遇規定如下：
(一)醫療期連續在6個月以內者，按照員工工齡長短，公司發給員工本人基本工資的60%-90%;
(二)醫療期連續在6個月以上者，按照員工華神工齡長短，公司發給員工本人基本工資的40%-55%，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
具體標準見下表：
醫療期基本工資發放比例
華神工齡6個月以內(含6個月)6個月以上
1-5年60%40%
6-10年70%45%
11-20年以上80%50%
20年以上90%55%
第八條：員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司與之解除勞動合同，公司按照員工工齡，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，同時發給相當于六個月基本工資的醫療補助費。
第九條：本規定所指“非因工負傷或死亡”不包括因下列情形導致的負傷或死亡。
(一)自殺;
(二)參與斗毆;
(三)酗酒;
(四)無證或酒后駕駛機動車輛;
(五)犯罪;
(六)法律、法規規定的其他情形。
第十條：本規定自頒布之日起施行，由公司人事部負責解釋.