** 物 業 服 務 有 限 公 司

　　制服、用品發放管理規定(制度)

　　員工制服及生活用品由公司統一提供，員工應妥善保管、愛護使用、保持所領用物品的清潔衛生?，F公司本著“誰使用，誰負責”的原則，特制訂如下規定：

　　一、凡公司員工在領取制服、皮鞋、被褥等物品時，需向公司交納適當之保證金，收取金額為人民幣200元整。

　　二、交納方法：從領用當月開始從員工每月月薪中扣除￥100元，，直至交納足額為止。

　　三、員工無論何種原因離開本公司，均需交回所領用之制服或用品，如有遺失、損壞者，本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金，不足額再從薪金中抵扣。

　　四、員工領用的皮鞋按如下方法處理(由領用當月起計)：

　　1個月內(含1個月) 按成本價100%購買

　　1至3個月 按成本價90%購買

　　4至6個月 按成本價60%購買

　　7至11個月 按成本價30%購買

　　1年以上 無償使用

　　五、以上各條規定，望各位同事遵照執行。

　　行政人事部

　　20**年1月21日

篇2：酒店制服室領班職責

　　酒店制服室領班崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：洗衣部經理

　　直接下級：制服室員工

　　班 次：正常班

　　聯系部門：飯店各部門

　　二、任職要求

　　1、教育：具有職高以上學歷或同等文化程度。

　　2、經驗：具有3年以上同星級飯店工作經驗。

　　3、技能：具有本崗位專業知識，持有洗衣師證書。

　　4、自然條件：身體健康，相貌端正：23-30歲。男1.70米以上。女1.65米以上。

　　5、培訓，受過專業培訓，確保飯店員工提供干凈，整潔的工服。

　　制服室崗位職責

　　6、嚴格按照人事行政部下發的人事變動單進行制服的發入與回收，對于換部門培訓等要依據人事行政部通知辦理。

　　7、嚴格執行制服換洗時間，熱心為飯店員工服務。

　　8、更換制服時要檢查，制服是否完好，如有問題要通知領班并要讓員工認可。

　　9、發放洗好制服時要檢m.airporthotelslisboa.com查，洗燙質量，完好情況如有破損及時修補，保證發出的制服干凈，平整，無破損。

　　10、做好制服的收發記錄，保證當保證當日工作當日清。

　　11、嚴格按部門區域存放工服，搞好部門清潔衛生。

　　12、做好與洗衣部的交接記錄及時送洗，保證各部員工服供應。

　　13、及時檢查發現修補有問題的工服，保證員工形象。

　　14、嚴禁在任何情況下，未經領班同意私自辦他人轉借，調換制服或將制服攜帶出飯店。

　　15、服從領班的其它工作安排。

篇3：責任追究制服務承諾制

　　服務承諾制

　　為進一步改進工作作風，推進效能建設，根據社會保障法律、法規、政策的規定和我局工作職責，現向社會公開以下承諾，接受社會監督。

　　(一)實行政務公開。充分利用現有媒介向社會公開社會保障政策、法規、辦理項目，辦理依據、辦事程序、辦理時限、承辦機構、聯系電話等內容。

　　(二)嚴格依法行政。認真履行社會保障部門的法定職責，規范執法、文明執行，嚴禁“不作為和亂作為”，切實維護用人單位和勞動者合法權益。

　　(三)方便群眾辦理。在社保服務大廳，實行“一站式”服務，簡化辦事程序，推行首問責任制、限時辦結等服務制度。

　　(四)實行限時辦結。對符合條件，手續材料齊備的辦事項目，嚴格按法定時限或承諾時限按時辦結、不無故拖延。

　　(五)提升服務質量。推行掛牌服務微笑服務，使用文明用語，嚴禁服務忌語，做到服務態度熱情、解釋準確、辦事高效。

　　(六)規范收費行為。嚴格執行國家、省、市、縣核定的收費標準，不超范圍、不越標準收費。

　　(七)堅持清正廉潔。嚴格執行黨紀政紀和“5條”禁令，杜絕以權謀私、吃拿卡要等行為發生。

　　(八)實行責任追究。以上承諾接受社會監督，凡發現有違反承諾行為，可向縣社會保障局紀檢監察室舉報投訴(電話：z)。一經查實，視情嚴肅處理。

　　責任追究制

　　一、工作人員失職、瀆職但未造成損失或情節輕微的，應給予誡勉教育、效能告誡，責令改正，扣發獎金補貼，停職、轉崗。

　　二、工作人員失職、瀆職情節嚴重造成損失的，按《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務員法》等有關規定進行查處。

　　三、工作人員濫用職權、以權謀私、徇私舞弊造成工作過錯的，從重或加重追究責任。

　　四、工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理。