住宅區電梯工工作管理制度

　　為了更好地配合業主，搞好電梯維修保養服務工作，提高電梯的完好率和利用率，使電梯維修工的工作有序、有職、有責，特制訂以下制度。

　　1、實行定人定梯掛牌服務制，服務內容包括一般性的電梯故障維修和保養工作。

　　2、所有到現場進行維修保養的工作人員必須按要求著裝并佩帶員工牌，以證明身份并接受用戶的監督。

　　3、電梯工應嚴格按照工作計劃要求，按期按質按量完成電梯的各級保養，對確有特殊情況要推遲計劃安排的要先匯報電梯主管，并由電梯主管向用戶作好解釋工作，在征得同意后方可按調整后的時間進行。

　　4、要確保按照各級保養項目進行電梯保養工作，要認真如實填寫各級保養記錄表，記錄表要由工程部設備主管當天簽字認可。

　　5、當安排的保養時間與用戶使用發生矛盾時，應及時向電梯主管反映，并與用戶協調，妥善安排，不能強調保養時間而致使用戶不便，甚至影響用戶的營業和生產。

　　6、電梯工應于每月1日前將《員工考勤表》交給班長，由班長統一上交公司工程部。

　　7、節假日、業余時間的應急值班人員應嚴格遵守電梯《應急維修值班計劃》。

　　8、電梯發生疑難或重大故障時，電梯維修工必須服從電梯主管的調動進行集中搶修，并作好維修記錄。

　　9、具體各級保養內容與要求參照《電梯保養技術要求》進行，并應嚴格按照《電梯定期保養程序》執行。

篇2：電梯公司維修員工培訓考核制度

　　電梯公司維修員工培訓考核制度

　　1、電扶梯維修保養質量的好壞，有賴于員工的素質，培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。

　　2、維修員工進場培訓內容：

　　a、本公司有關規定、規章制度的培訓；

　　b、電扶梯結構、電氣原理的培訓；

　　c、本公司電扶梯安全管理的培訓；

　　d、本公司電扶梯安全技術的培訓；

　　3、委托市勞動局全面培訓（并取得上崗操作證書）。

　　4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。

　　5、維修人員進場前，必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識，合格后方可進場。

　　6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核，對不合格者，要求重新培訓、考核，對成績優良者，加以獎勵。

篇3：電梯公司工程質量驗收制度

　　電梯公司工程質量驗收制度

　　1、電扶梯接管前由客戶組織我公司人員按國家或市有關標準進行分項檢驗，并填寫《電扶梯驗收整改單》。

　　2、客戶、提供有關電扶梯質量、性能及安裝等詳細資料。

　　3、根據客戶提供的電扶梯質量、性能等資料驗證電梯質量、性能等方面是否相符，是否符合國家或市有關電扶梯標準。(大項不能驗證的，要求客戶提供產品質量的驗證書。)

　　4、經客戶整改完畢后，由客戶組織我公司人員復驗合格后，填寫《電扶梯維修保養交接單》。