xx物業公司人事副經理職務說明書

　　一、崗位基本信息

　　編號：日期：

　　崗位名稱人事副經理所屬部門行政人事部

　　職位等級副經理級(I級)定編數按編制

　　直接上級行政人事經理直接下級高級人事主任

　　職位聯系可直接升遷的職位：行政人事經理

　　可相互轉換的職位： 各部門/管理部副經理

　　工作協作關系對內：公司各部門、地區公司各部門、各項目公司

　　對外：政府相關部門、各大專院校等企事業單位

　　二、主要崗位職責

　　一級職責

　　(主要工作范疇)二級職責(具體業務活動)

　　預算管理

　　1、依據公司發展規劃，組織各部門編制審核年度經營預算，制定目標和行動措施

　　2、按照公司年度費用預算，協助部門第一負責人負責工資、福利、培訓等各項行政費用的初審，在預算內有效控制合理使用

　　人員編制管理

　　1、協助部門第一負責人監督控制預算內人員編制運行情況

　　2、協助部門第一負責人監督控制代管人員編制運行情況

　　招聘根據公司年度預算編制人數，協助部門第一負責人組織制定及審核年度招聘計劃

　　培訓根據各部門/管理部培訓需求，協助部門第一負責人組織制定、實施年度培訓計劃

　　考核晉升協助部門第一負責人落實公司各項考核、晉升制度的實施，完成工作初審，包括競聘上崗、考核晉升、月度績效考核、年度績效考核、晉升人員見習期考核、轉正考核等

　　員工關系根據勞動法規和公司制度，協助部門第一負責人處理勞動爭議

　　勞資協助部門第一負責人監督公司各項勞資制度的落實，完成工作初審，包括入職、調動、離職、休假、排班、考勤、工資福利發放等

　　獎懲協助部門第一負責人監督公司員工獎勵及處分制度的實施

　　工作紀律協助部門第一負責人組織制定、實施行政人事部年度巡檢計劃，配合流動紅旗檢查，夜查等工作

　　組織協調與公司各部門、地區公司各部門、各項目公司、各大專院校等企事業單位及政府相關部門做好工作協調

　　工作臺帳人事類臺帳管理及審核

　　三、崗位權限

　　1行政人事政策制度、流程的建議權

　　2對行政人事部各項工作開展的指揮權

　　3各類行政人事文件、報表、臺帳的審批權(權限范圍內)

　　四、工作臺帳明細表

　　1行政人事類臺帳匯總表。

　　五、工作流程明細表

　　1行政人事工作流程匯總

　　六、工作交接內容

　　1公司有關文件檔案：(1)行政文件;(2)人事文件;(3)機密文件;(4)待辦文件;(5)各類臺帳;(6)其他資料。

　　2電子文檔

　　3通訊錄

　　七、工作考核

　　考核指標權重

　　積極主動，對工作不推諉，紀律性、服從性強，遵守各項紀律、制度起模范表率作用10%

　　服從上級安排，工作積極主動,無須依賴上級監督、催促，工作抓到實處10%

　　勇于承擔責任,努力克服各種困難,確保完成工作任務10%

　　工作具計劃性,處事周密及有預見性;安排分配工作合理有序10%

　　能積極督導及指引下屬、激勵下屬,受下屬擁戴，協調能力較強10%

　　善于總結/分析自我檢討10%

　　正確、及時完成任務10%

　　處理投訴、突發事件效果顯著10%

　　所帶領導部門/管理分部綜合工作素質有顯著提高10%

　　與兄弟公司/部門或對外關系良好10%

　　八、任職資格

　　項目內容性別不限年齡25-45歲專業資格中級職稱證

　　教育背景本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等專業;

　　經驗具豐富的行政人事管理經驗，任職相關職位三年以上;

　　知識結構具有人力資源管理、行政管理、等理論知識，熟悉相關政策法規

　　能力良好的溝通與協調能力，組織、策劃能力，較強的文字組織、寫作能力，創新能力、敏捷的反應能力;

　　品性素質

　　1、為人正直，工作認真細致、嚴謹;

　　2、具有強烈的責任感及保密意識，富于團隊精神;

　　3、待人接物，態度和藹，善于與各單位保持良好的工作關系。

　　其它熟練操作相關辦公軟件及設備。

篇2：酒店人事行政部副經理職責

　　酒店人事行政部副經理崗位職責

　　一、層級關系

　　1、直接上級：人事行政部經理

　　2、直接下級：人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管

　　二、任職要求

　　1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先

　　2、25歲以上

　　3、兩年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

　　三、崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、協助經理做好人事部工作，掌握業務范圍，協助經理擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門m.airporthotelslisboa.com的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發現人才;及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

篇3：人事教育副廠長(副經理)的安全職責