企業職工勞動時間管理規定

　　為加強企業管理，維護工作秩序，提高經濟效益，嚴肅勞動紀律，特將員工勞動時間安排做以下規定：

　　一、凡本公司職工均應嚴格遵守工作考勤制度。

　　二、職工實行每日7.5小時工作制：

　　(5月1日---9月30日期間)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:14:00～17:30;

　　周六：上午8:00～11:30;

　　(10月1日---次年4月30日期間)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:13:30～17:00

　　周六：上午8:00～11:30;

　　各單位可根據具體情況合理調節安排，嚴格做好總時間控制，并報集團公司人力資源部備案。

　　三、職工必須按工作時間要求提前10分鐘到達辦公室及其他辦公現場，打掃辦公室及工作現場衛生，保證工作環境的清潔。此時間作為上班的考勤標準時間，每日進行指紋或書面考勤，超過此時間作為遲到處理。

　　四、職工每周休息1.5天，每月工作以23.5天為滿勤，若因工作原因休息日需安排員工工作的，各單位要嚴格執行休息制度，合理安排員工調休，確保年度內補足員工的休息時間。

　　五、職工無故遲到或早退15分鐘的扣發半天全額工資;無故遲到或早退30分鐘的，按曠工一天處理;因故遲到或早退，經相關負責人批準者，可視情況扣發相應時間的工資;無故曠工者，每曠工1天，扣發3天的全額工資;無故連續曠工超過3天或年度無故曠工達到3次者，均視為嚴重違反公司勞動紀律，公司予以辭退，與其解除勞動合同。

　　六、員工工作時間離開辦公現場,須填寫事由說明書以備抽檢并備案。集團公司人力資源部門會同有關部門將成立檢查小組，不定時予以檢查。無合理原因擅自離崗者，將視同曠工予以處理。

　　七、因工作需要，一線工人或現場施工人員月出勤超過23.5天，超出天數年內又不能補休的，按加班計發工資，具體標準如下：

　　1.工作日安排加班的,盡量折合成天數進行調休，確實無法調休的，加班費按有效加班時間不超過基職工資的150%計發。具體標準由各單位根據自身勞動強度自行制訂，并報集團公司人力資源部門核準。

　　2.休息日安排加班，加班費按基職工資的200%計發。

　　3.法定休息日安排加班的，加班費按基職工資的300%計發。

　　各單位負責人應合理安排工作時間，提高勞動效率，凡因調休不當出現調休工資的，對負責人處以相應額的30%罰款。

　　八、公司的高級管理人員、部門或單位負責人及后勤管理人員，按工作要求自行統籌安排工作，如因個人原因無法在規定時間之內完成當日工作,自愿加班一律不計發加班費。

　　九、各單位、各部門的考勤工作要實行專人管理和職工監督相結合的方法，嚴格按本規定執行，若發現不按規定考勤，將對部門或單位負責人及考勤人員通報批評，并各處以100元的罰款。

　　十、各單位或部門每月自26號至次月25號為一個考勤周期，每月26號前須將本月的考勤匯總由本單位或部門負責人簽字后報集團公司人力資源部(缺勤者需附有關請假證明，無請假證明而缺勤者按曠工處理)經審核無誤后作為計發工資的依據。若遲報，該單位當月工資不予核發，并處以責任人100元罰款。

　　十一、本規定解釋權屬集團公司人力資源部，經企業職工代表大會審議通過，并報集團公司總經理批準后自發布之日起實施，集團所屬各單位遵照執行。

篇2：企業職工勞動時間管理規定

　　企業職工勞動時間管理規定

　　為加強企業管理，維護工作秩序，提高經濟效益，嚴肅勞動紀律，特將員工勞動時間安排做以下規定：

　　一、凡本公司職工均應嚴格遵守工作考勤制度。

　　二、職工實行每日7.5小時工作制：

　　(5月1日---9月30日期間)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:14:00～17:30;

　　周六：上午8:00～11:30;

　　(10月1日---次年4月30日期間)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:13:30～17:00

　　周六：上午8:00～11:30;

　　各單位可根據具體情況合理調節安排，嚴格做好總時間控制，并報集團公司人力資源部備案。

　　三、職工必須按工作時間要求提前10分鐘到達辦公室及其他辦公現場，打掃辦公室及工作現場衛生，保證工作環境的清潔。此時間作為上班的考勤標準時間，每日進行指紋或書面考勤，超過此時間作為遲到處理。

　　四、職工每周休息1.5天，每月工作以23.5天為滿勤，若因工作原因休息日需安排員工工作的，各單位要嚴格執行休息制度，合理安排員工調休，確保年度內補足員工的休息時間。

　　五、職工無故遲到或早退15分鐘的扣發半天全額工資;無故遲到或早退30分鐘的，按曠工一天處理;因故遲到或早退，經相關負責人批準者，可視情況扣發相應時間的工資;無故曠工者，每曠工1天，扣發3天的全額工資;無故連續曠工超過3天或年度無故曠工達到3次者，均視為嚴重違反公司勞動紀律，公司予以辭退，與其解除勞動合同。

　　六、員工工作時間離開辦公現場,須填寫事由說明書以備抽檢并備案。集團公司人力資源部門會同有關部門將成立檢查小組，不定時予以檢查。無合理原因擅自離崗者，將視同曠工予以處理。

　　七、因工作需要，一線工人或現場施工人員月出勤超過23.5天，超出天數年內又不能補休的，按加班計發工資，具體標準如下：

　　1.工作日安排加班的,盡量折合成天數進行調休，確實無法調休的，加班費按有效加班時間不超過基職工資的150%計發。具體標準由各單位根據自身勞動強度自行制訂，并報集團公司人力資源部門核準。

　　2.休息日安排加班，加班費按基職工資的200%計發。

　　3.法定休息日安排加班的，加班費按基職工資的300%計發。

　　各單位負責人應合理安排工作時間，提高勞動效率，凡因調休不當出現調休工資的，對負責人處以相應額的30%罰款。

　　八、公司的高級管理人員、部門或單位負責人及后勤管理人員，按工作要求自行統籌安排工作，如因個人原因無法在規定時間之內完成當日工作,自愿加班一律不計發加班費。

　　九、各單位、各部門的考勤工作要實行專人管理和職工監督相結合的方法，嚴格按本規定執行，若發現不按規定考勤，將對部門或單位負責人及考勤人員通報批評，并各處以100元的罰款。

　　十、各單位或部門每月自26號至次月25號為一個考勤周期，每月26號前須將本月的考勤匯總由本單位或部門負責人簽字后報集團公司人力資源部(缺勤者需附有關請假證明，無請假證明而缺勤者按曠工處理)經審核無誤后作為計發工資的依據。若遲報，該單位當月工資不予核發，并處以責任人100元罰款。

　　十一、本規定解釋權屬集團公司人力資源部，經企業職工代表大會審議通過，并報集團公司總經理批準后自發布之日起實施，集團所屬各單位遵照執行。

篇3：小區裝修施工管理規定

　　小區裝修施工管理規定

　　1、施工方在施工現場嚴禁吸煙。

　　2、施工方應先辦理完相關手續后 ，方可施工。

　　3、施工方應按規定辦理臨時出入證，并隨身攜帶臨時出入證進入管理區域施工裝修，施工方不得私自將臨時出入證轉借他人使用。如有明火作業，則在辦理手續時提前說明，辦理相關證件，并在施工地點配備滅火設施。

　　4、所有施工必須按照綜合處審批的方案進行，不得隨意更改。如有更改，必須事先報綜合處審批，經綜合處出具同意更改通知后方可施工。

　　5、施工期間，住戶應進行現場監理，以保證施工方嚴格遵守政府有關規定，按規定作業，文明施工。逾期完工要辦理延期手續，不辦理延期手續的，物業事業部有權責令其停工;對于施工單位的違章裝修按規定進行相應處理。

　　6、施工時間：每天施工時間為8：30-11：30，14：00-18：00，若有容易產生噪音的施工操作(如拆、砸、錘、氣焊等)，周六、周日不得使用電動設備和有噪音施工，中午11:30-14:00期間禁止噪音施工。

　　7、裝修施工用電不得超過裝修住宅的裝表容量，嚴禁擅自亂接、亂拉電源線，超容量用電與綜合處協商后，在工程部監督下，由管理人員在指定位置接臨時電源線，否則造成的一切后果由住戶負責。

　　8、管道供氣設施和燃氣用具(必須符合國家標準)的安裝、維修、拆移、改裝，必須由持有專業資格證的單位專業人員施工，用戶不得自行安裝、拆除、改裝。

　　9、空調機應按統一規劃的位置安裝，不得破壞樓宇結構，鑿壞墻體。

　　10、居民日常生活油煙排放只能從房屋設計的煙道排放，個人不許私自從窗戶、陽臺或墻體上開洞排出。違反規定的，物業將勸其整改，對拒不執行整改且給他人造成影響的，交由相關環保部門處理。

　　11、裝修施工，嚴禁打拆任何墻體;如需改變房間結構，必須事先報綜合處審批，經綜合處出具同意更改通知后方可施工。不得任意改變窗戶、陽臺色調;不得改變陽臺用途;應按規定加裝防盜網、防盜門。

　　12、施工過程中要注意將垃圾袋裝后，每天日產日清。樓梯、過道、天臺、道路以及其他公共地方不得作為加工或堆放材料、垃圾的地方，不得損壞公用設備、設施，保持公用地面、墻壁完好整潔。

　　13、小區進出車輛夜間(20：00至次日6：00)不許鳴笛，白天時間應盡量避免鳴笛，以減少噪聲污染。

　　14、施工方不得違反其它施工管理規定。

　　15、本規定一式兩份、雙方各執一份，經施工方簽收后起效。