酒店員工的勞動合同管理規定

　　一、說明

　　第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。

　　第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　二、合同分類

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　三、簽訂合同的范圍〗

　　第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

　　四、合同解除

　　第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

　　第八條、辭退如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。

　　五、違約賠償

　　第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

　　六、培訓賠償

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

　　七、其他

　　第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

　　第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。

篇2：地產公司勞動合同管理規定

　　地產公司勞動合同管理規定

　　為了加強對公司勞動合同的管理，確保勞動合同簽訂的及時有效性，制定本規定如下：

　　第一條：新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》，經雙方簽字蓋章后生效。

　　第二條：勞動合同到期

　　員工在合同到期的前一個月，人力資源部會下發《勞動合同到期通知》給員工本人簽收，員工在收到《勞動合同到期通知》后，有續簽意向的員工需登陸公司辦公系統上填寫《續簽勞動合同申請表》，逐級報上級審批，最終由總經理簽字確認是否與你續簽合同。無意向與公司續簽合同的員工按離職手續辦理。

　　第三條：續簽合同手續

　　經總經理批準后的《續簽勞動合同申請表》流轉到公司人力資源部，由公司人力資源部通知申請者續簽合同。

　　第四條：合同年限

　　1、新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個月。根據員工的實際工作表現和績效可適當提前員工轉正時間。

　　2、勞動合同續簽年限，由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見，人力資源部審核后報總經理批準。

　　3、員工續簽勞動合同后，發生嚴重違反公司規章制度或績效考核三次/年不合格等現象時，公司將與員工解除勞動合同并按相關規定予以辦理。

　　第五條：合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個人各保留一份，另一份存入員工人事檔案。

　　第六條：本規定由公司人力資源部負責監督執行

篇3：酒店員工勞動合同管理規定

　　酒店員工的勞動合同管理規定

　　日期：

　　編號：

　　制定：

　　批準：

　　說明

　　第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。

　　第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　合同分類

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　簽訂合同的范圍

　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　合同解除

　　第七條、辭職

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。

　　違約賠償

　　第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。

　　培訓賠償

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

　　其他

　　第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。

　　第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。