物業保安部帶班員崗位職責（五）

　?。?）職權：為便于帶班員的管理工作，帶班員具有以下權利：

　　a、對下屬工作不配合、不服從管理者，帶班員有簽黃單的建議權。即：帶班員可向上級建議、請示，給下屬簽單處罰。

　　b、帶班員必須對本班員工進行嚴格考核，掌握他們的工作情況，為其升降職向上級提供建議。

　?。?）職責：

　　a、正常情況下，帶班員兼任巡邏崗，負責檢查各崗位的運轉情況，處理一般的突發事件，并將事件書面報告部門經理。

　　b、除有重要情況需向上級報告、填寫值班記錄外，不得在辦公室逗留。

　　C、當值時，必須保證不缺崗。如各崗警衛需去衛生間及喝水時，該崗均由帶班員代替；如有特殊情況需調人時，必須向上級匯報，批準方可。

　　d、病事假履行請假手續，嚴禁隨意離開，找人代班。

　　e、每天當值的遺留問題，除在值班記錄本上記錄外，必須向當總值負責人匯報。

篇2：保安指揮長輪流帶班制度

　　保安指揮長輪流帶班制度

　　為進一步加強值班備勤管理，努力提高應對突發事件的能力，根據技防和保安值班備勤工作規范的綜合要 求，結合公司高速發展現狀，充分營造高效務實、各司其責、分清責任、團結協作的工作氛圍，著力打造“z 保安”品牌，經研究決定，對公司值班備勤力量做以下調整（詳見附表），并嚴格實行指揮長輪流帶班制度， 現就相關要求通知如下：

　　1、凡值班備勤人員在編組內都必須輪流帶班并做指揮長。

　　2、指揮長應對值班備勤工作負全部責任，其他值班人員必須服從指揮長安排及調度，無故不服從管理者 視情節予以罰款100元或待崗之處理。

　　3、指揮長負責落實分局及公司下達的各項任務并于當日17點30分召集所有值班人員開會；凡不嚴格落實 制度召開班前會的，對指揮長罰款100元。

　　4、指揮長必須帶領值班人員出警，無故不出警的，每次罰款100元；出警中造成不良影響或嚴重后果的， 依照企業職工獎懲條例懲處。

　　5、值班人員如有勤務變動，調換情況需提前通知辦公室統籌安排；如私自調換一次罰款50元；因私自調 換班次造成工作被動或嚴重后果的依照企業職工獎懲條例懲處。

篇3：物業項目保安帶班班長崗位工作職責(7)

　　物業項目保安帶班班長崗位職責（七）

　　1直接上級：保安隊長

　　2直接下級：保安員

　　3崗位職責：

　　3.1負責全班工作，認真貫徹執行公司的各項規章制度，帶領全班人員依據崗位職責，認真做好管理區域的保安工作。

　　3.2處事公正廉明，言行文明，虛心接受他人的意見和建議。

　　3.3熟悉和掌握各崗位職責、任務、工作要求、考核標準，掌握管理區域內的基本情況和保安工作規律。

　　3.4做好本班保安的工作安排和人員安排。

　　3.5落實本班保安員的訓練及考核。

　　3.6保證本班保安工作質量記錄清晰、完整。

　　3.7根據公司的交接班制度，負責做好本班的交接班工作。

　　3.8負責本班保安員工作標準的監督工作。

　　3.9負責本班保安員內務管理、值班室及宿舍的使用和衛生情況，監督保安員自覺遵守值班室及宿舍管理制度。

　　3.10掌握和了解本班隊員的安全信息及思想動態，及時向保安隊長匯報。

　　3.11每周協助保安隊長組織保安隊人員開一次例會，總結、匯報一周的安全管理工作情況。

　　3.12協助保安隊長有計劃的組織保安員開展培訓工作。

　　3.13服從安排，帶領保安員及時完成上級領導交辦的其他任務。

　　4保安帶班班長權限:

　　4.1對本轄區物業有權進行安全監督。

　　4.2對保安員的工作進行監督，保證本班各崗位工作質量。

　　4.3有權建議隊長對違反各項規定的隊員進行處罰。

　　4.4對不稱職的保安員有權向隊長提出調崗建議。

　　5執業要求：

　　5.1教育：初中以上學歷保安工作執業資格

　　5.2工作經驗：半年以上保安工作經驗

　　5.3執業素質

　　具有一定的管理能力；富有正義感和責任心，待人禮貌熱情，和藹可親；思維敏捷，法律意識較強，不逞兇斗勇；語言的組織、表達能力較強，具有一定的溝通能力；團隊意識、服務意識較強；能夠積極主動學習，不斷提高自身業務素質。